工伤赔偿 法律问答
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非工伤无法工作，社保要怎么解决[律师回复] 非工伤无法工作，社保有不同解决办法。 要是和用人单位有劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》，在医疗期内，单位得按规定继续给员工交社保。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，通常是3个月到24个月。这期间，员工能拿病假工资，劳动关系受法律保护。 如果和单位解除了劳动关系，社保缴纳会改变。可以以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，自己去当地社保经办机构办参保登记和缴费手续。但要注意，以这种身份参保，所有费用都得自己出。 也能参加城乡居民社保，包含城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。城乡居民社保缴费标准低一些，但保障水平也比城镇职工社保低。 另外，要是符合领取失业保险金的条件，领失业保险金期间，由失业保险基金给交基本医疗保险费，个人不用交。平台专业咨询...
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六级工伤情况下单位可解除劳动合同吗[律师回复] 六级工伤职工的劳动合同解除问题有不少法律门道。在停工留薪期，单位不能和职工解除劳动合同，这就好比职工在生病养伤时，单位不能一脚把人踢走。 停工留薪期结束后，情况就复杂些。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为六级伤残，单位要和职工保留劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，就每月发伤残津贴，保障职工生活。 要是工伤职工自己想和单位“分手”，那没问题，职工主动提，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，就当是给职工开启新生活的一笔钱。 但要是职工自己有问题，像严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位就有权力解除合同，而且不用给经济补偿，这就相当于职工犯错，得自己承担后果。 除了职工自己主动提和职工有过错这两种情况，单位要是单方面和六级工伤职工解除合同，那就是违法的。这时候职工有两个选择，要么让单位继续履行合同，就当什么事没发生；要么让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，算是对单位违法的惩罚。 给职工的建议是，遇到问题别慌，先了解自己的权益，要是单位违法解除，及时维权。给单位的建议是，严格按法律规定处理和工伤职工的关系，别因小失大。本地法律顾问...
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员工返家受伤不胜任工作可解除合同吗[律师回复] 1、员工返家受伤后不能胜任工作，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工返家受了伤，还在法定的医疗期内，单位不能以员工不胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。这个时间的长短要根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来定。 2、等医疗期结束了，如果员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过单位单方面解除劳动合同之前，有一些程序上的事要做，得证明员工确实干不了这份工作，一般得有明确的考核标准，还有客观的考核结果之类的。而且这种情况下解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月的工资。 3、企业不能随便因为员工返家受伤不能胜任工作就解除合同，得按照法律规定和法定程序来。要是企业违法解除，就得给员工赔偿金。平台精选咨询...
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职工工伤死亡，房贷问题应如何解决[律师回复] 1、职工工伤死亡后，房贷怎么解决会受到不同法律关系的影响。在工伤赔偿这一块，如果职工是因公死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金，这些赔偿的钱可以拿来还房贷。要是用人单位没有按规定给职工缴纳工伤保险费，那就得由这个用人单位来支付工伤保险待遇。 2、从房贷法律关系来看，要是职工有继承人，按照《民法典》的规定，继承人要在继承遗产的实际价值范围内，去偿还被继承人应该缴纳的税款和债务。继承人继承了房产，就得接着还房贷；要是放弃继承，就不用管被继承人的房贷等债务了。银行有权利要求继承房产的人继续还钱，要是不还，银行可以通过法律途径处理房产来实现自己的债权，像申请拍卖、变卖抵押的房产。 3、要是房产有共同借款人，比如配偶，在借款人死亡之后，共同借款人有义务接着还房贷。 4、另外，有些地方有困难救助政策。要是职工家庭因为工伤死亡，还房贷变得很困难，就可以向相关部门咨询，申请救助来帮忙还房贷或者减轻还款压力。律图法律顾问...
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上班时车辆在途中因交通意外受损怎么办[律师回复] 上班途中车辆因交通意外受损，处理步骤如下： 遇到事故先停车，保障自身和他人安全。要是有人受伤，马上拨打急救电话。同时报警，让交警来勘查现场、认定事故责任，出具交通事故责任认定书。 如果事故责任明确是对方的，受损方要求对方和其保险公司赔偿。向对方保险公司报案，配合定损。之后拿相关票据和责任认定书，要求对方赔车辆维修等损失。 要是双方都有责任，就按责任比例分担损失。各自向自己的保险公司报案，按保险合同理赔。 要是单方事故，像自己撞到路边设施，要及时向自己的保险公司报案。保险公司会派人勘查定损，按保险条款赔偿。 若交通意外被认定为工伤，除向保险公司索赔车辆损失，还能通过工伤保险获补偿。但申请工伤认定有时限和程序要求，要及时向用人单位报告，按规定准备材料申请认定。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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