工伤赔偿 法律问答
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员工受小伤后就不上班要如何解决[律师回复] 1、员工受小伤后就不上班，公司可以这么处理。先核实伤情，让员工拿出正规医院开的诊断证明、病历这些材料，看看他是不是真受伤了，以及他说要休息的时间合不合理。要是对诊断结果有怀疑，和员工商量去指定医院复查。 2、再看看公司的规章制度，根据有效的制度，判断员工不上班算不算旷工。如果算，就按制度处理，比如给个警告、记过啥的。 3、还要和员工沟通，问问他为啥不上班。要是他确实因为受伤需要休息，按照法律规定给他病假待遇，让他按要求办病假手续，比如交病假条。同时，告诉员工伤好后要尽快回来上班。 4、要是员工没合理理由，就是不肯回来上班，而且这种情况严重违反了公司制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和他解除劳动合同。不过，得留好相关证据，像通知他回来上班的记录、他拒绝返岗的证据等，防止以后有劳动纠纷。 处理这种事，得遵守法律法规和公司制度，既保障员工的合法权益，也得维护公司正常的工作秩序。本地优选咨询...
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单位应对员工宿舍饿死情况怎样处理[律师回复] 1、如果单位员工不幸在宿舍饿死，单位的处理方法有不少讲究。从判定法律责任来看，要是在单位的员工手册里，清楚写着要保障员工安全这类条款，也就是单位对保障员工生存有明确的约定；又或者员工是因为工作，得等着单位安排，才被困在宿舍，这种情况下，单位可能要承担违约或者侵权责任。不过要是员工是因为自己生病或者遭遇意外等个人原因，而单位没什么过错，那单位就不用担责。 2、处理流程也有一套。要赶紧报警，并且通知员工家属，接着配合警方调查员工的死因，看看这里面有没有单位该负责的因素。要是单位有过错，就得按照《民法典》等法律规定进行赔偿，赔偿的项目可能有丧葬费、死亡赔偿金这些。要是单位没啥过错，也可以从人道主义出发，给家属一些补偿。 3、单位自身也得做些后续工作。一方面要对内部情况展开调查然后整改，瞧瞧管理环节是不是有漏洞，像安全巡查制度、应急响应机制等方面。发现问题就及时完善相关制度，防止类似情况再次出现。另一方面要留意其他员工的情绪，适当地安抚他们，好让单位能正常开展工作。平台优选咨询...
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公司在员工出现工伤时需承担什么费用[律师回复] 员工遭遇工伤后，依据法律规定，公司有部分费用需要承担。 先说停工留薪期的工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资福利不会变，公司得按月给员工发。打个比方，员工每月工资5000元还有一些福利补贴，那在停工留薪期公司就得照样每月给5000元加那些福利补贴。而且要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿也得公司负责。 对于部分伤残津贴，如果员工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残，公司又很难给安排合适工作的，公司就得按月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的70%，六级是60%。比如员工原本月工资6000，五级伤残每月就能拿到4200元伤残津贴。 还有一次性伤残就业补助金，若员工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，劳动或聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少按当地政府规定来。 员工得知道自己的权益，当遇到工伤时积极去维护。公司也必须依法支付这些费用。要是公司耍赖不给，员工可以通过劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼来解决问题，保障自己该得的权益。平台精选咨询...
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工伤期间公司要承担些什么[律师回复] 员工在工伤期间，公司要承担不少责任。首先在停工留薪期，公司得按照员工原来的工资福利待遇，每个月给员工发工资。这个停工留薪期有多久，得看员工的具体伤情。 要是员工生活没法自理，需要人护理，在停工留薪期内，公司就得安排人护理，或者给员工支付护理费。 如果公司没有给员工依法缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司来掏。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、到统筹地区之外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理经鉴定后需要的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每个月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、员工因工死亡的丧葬补助金、亲属的抚恤金和死亡补助金等。 还有，当劳动合同到期终止，或者员工自己提出要解除劳动合同，五级至十级伤残的员工，公司要给他们一笔一次性伤残就业补助金。有的公司觉得不给员工交工伤保险能省点钱，可一旦员工受了工伤，公司要承担的费用可能比那点保险费多得多，所以公司可别为了省小钱而吃大亏。平台专业咨询...
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工地里第三者人身伤亡要怎么处理[律师回复] 工地出现第三者人身伤亡事故，得依法依规妥善处理。 紧急救援是首要任务。一旦事故发生，要马上对伤者展开救助，赶紧拨打急救电话，让专业医护人员尽快赶来。同时，向工地相关负责人报告情况，并且在现场做好安全防护，比如设置警示标志，防止其他人员进入危险区域，避免二次事故伤害更多人。 调查事故过程必不可少。要及时保护好事故现场，进行勘查。用手机或相机留存现场照片、视频等资料，这些可都是重要的证据。还要找相关证人了解情况，制作笔录，把事故发生的时间、地点、具体原因等都弄清楚。 责任认定要有法可依。按照《民法典》等规定，如果是施工方安全措施没做好、违规施工等存在过错，那施工方就得承担侵权责任，为伤者的损失负责。要是第三者自己有过错，施工方的责任能减轻一些。要是还有其他责任人，像设备供应商因为设备质量问题引发事故，也得担责。 赔偿有具体标准。一般包括医疗费、耽误工作的误工费、照顾伤者的护理费、看病的交通费、补充营养的营养费等。如果伤者残疾了，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。施工方一般都买了建筑工程一切险、第三者责任险这些保险，出事后要及时给保险公司报案，按流程申请理赔。 要是双方在赔偿等问题上谈不拢，别着急，可以先试试协商、调解。要是还解决不了，就去法院起诉，让法院来公平判决。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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