劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签也不辞退单位要承担什么责任[律师回复] 合同到期那档事儿。要是合同到期了，单位既不跟我们续签，也不把我们辞退，那这单位可能就得承担给我们支付经济补偿的责任。你看《劳动合同法》是这么规定的，一般情况下，除非用人单位能保持或者提升劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可我们劳动者就是不同意续签了，这种特殊情况除外。要是按照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，那种固定期限的劳动合同到期终止了，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿了。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿了。所以，如果单位没有依法给我们支付经济补偿，我们劳动者可不能吃亏，我们可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的合法权益，可不能让单位这么随便糊弄过去了。我们可得清楚自己的权利，别让自己的利益受损。律图海北
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被忽悠签了劳动合同该如何维权[律师回复] 要是不小心被忽悠签了劳动合同，那我们可得知道该咋维权了。我们得先静下心来，仔仔细细地查看合同上都写了啥。把那些跟我们自己权益对着干的，或者看着就像是有欺诈嫌疑的条款，都给找出来弄明白。 之后，一定要把相关的证据好好保留着，像聊天记录、录音之类的，这些能清清楚楚地证明我们被忽悠的过程。 接着就该去找用人单位商量了，跟他们说合同里有错误，让他们改过来，或者把不合理的条款给解除掉。要是商量半天也没个结果，那我们就可以向劳动监察部门去投诉了。劳动监察部门一接到我们的投诉，就会马上介入调查，督促用人单位赶紧整改。 除了向劳动监察部门投诉，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求他们确认合同无效，或者对合同进行变更。在仲裁的时候，我们可得把那些证据都用上，把被忽悠的事实原原本本地说清楚，再根据法律规定的理由，让仲裁委员会能明明白白地知道我们的冤屈。 总而言之啊，遇到这种事儿可不能拖拖拉拉的，得赶紧采取行动，别让自己的合法权益被侵害了，一定要积极地去维护自己应得的东西。律图海北
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聘用合同违约如何要求赔偿损失[律师回复] （一）仔细查看聘用合同条款。明确合同里有无对违约责任以及损失赔偿的具体规定，若有，严格按照约定向违约方主张赔偿。 （二）证明实际损失。在合同无相关约定时，全面收集证据来证实因对方违约产生的直接损失和可得利益损失。 （三）注重证据收集与保留。及时留存好各类能证明损失的凭证，像是费用支出的票据、业务往来的记录等。 （四）合理选择维权途径。先尝试和违约方友好协商赔偿问题，若协商无果，依据关系性质，劳动关系申请劳动仲裁，普通民事聘用关系则提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图果洛
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合同到期因工作地点变更不续签有补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，如果工作地点只是同城内微调，不影响正常生活工作，考虑到就业稳定性等因素，可尝试与单位协商是否有其他便利措施，若协商无果决定不续签，需做好没有经济补偿的心理准备。 （二）要是工作地点出现跨市甚至跨省的重大变更，严重影响自身权益，在合同到期因该变更不续签时，要注意收集能证明自身权益受影响的证据，如通勤距离大幅增加的资料等，向单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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