劳动纠纷 法律问答
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生病被辞退如何索赔[律师回复] 1.用人单位违法辞退生病劳动者，劳动者有权依法索赔。收集证据是关键，劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系、患病情况及辞退事实，为后续索赔提供有力支撑。 2.索赔方式可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 建议劳动者及时收集并妥善保存证据，协商时明确表达诉求，维权过程中遵循法定程序，合理合法维护自身权益。律图果洛
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对于劳动纠纷侵权责任会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷侵权责任判决中，若用人单位存在侵害劳动者权益行为，像未支付工资，法院会判决其支付工资报酬、经济补偿并加付赔偿金。这是对劳动者基本权益的保障，确保劳动者的劳动付出能得到应有的回报。 （2）当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在约束用人单位的行为，避免其随意解除劳动合同，维护劳动关系的稳定性。 （3）若劳动者因重大过错给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿额度会结合过错程度、损失大小等确定。这体现了权责对等原则，要求劳动者在工作中需尽到应有的注意义务。 （4）法院审理劳动纠纷时，会审查双方证据，遵循合法、公正、及时处理原则，依据劳动法律法规和事实情况判决，保障双方合法权益。 提醒： 劳动纠纷中双方应及时收集并保存好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。律图果洛
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劳动纠纷的案子律师是怎样收费的[律师回复] （一）若案件争议焦点单一、法律关系简单，可优先考虑按件收费，能提前明确费用支出，在选择律师时要综合考虑案件复杂程度、律师耗费时间精力及专业水平等因素。 （二）当案件涉及金额较大时，按标的额比例收费方式下，要关注金额与收费比例的关系，金额越大比例可能越低，可多对比不同律师的收费比例。 （三）若当事人前期资金紧张，可考虑风险代理收费，但要注意请求支付劳动报酬等劳动纠纷案件不能实行全风险代理。 （四）由于不同地区经济发展水平会导致实际收费有差异，选择律师时要结合当地经济情况和收费行情。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图海北
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工作两年遭无故辞退应如何去维权[律师回复] 1.工作两年遭无故辞退劳动者有权维权。无故辞退违法，用人单位需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，工作两年应支付四个月工资。 2.解决措施和建议如下： -先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并依法支付赔偿金。这是较为便捷的方式，可尝试和平解决问题。 -协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退的证据，借助行政力量促使单位改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图海南州
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