劳动纠纷 法律问答
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计算员工离职补偿金，平均工资怎么算[律师回复] 在计算员工离职补偿金时，平均工资怎么算呢？是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。这里的工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。 给大家举个例子。有个员工在解除劳动合同前十二个月的工资情况是这样的：1 到 3 月，每个月工资 5000 元；4 到 6 月，因为业绩特别好，月工资达到 8000 元；7 到 9 月是业务淡季，每月工资 4000 元；10 到 12 月，每月工资 6000 元。那他离职前十二个月工资总和就是（5000×3 + 8000×3 + 4000×3 + 6000×3）= 63000 元，平均工资就是 63000÷12 = 5250 元。 不过还有一种特殊情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付年限最多不超过十二年。大家在遇到离职补偿问题时，对于平均工资计算这块可得多留意，这样才能保障自己应有的权益。律图果洛
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辞职之后还能不能去申请仲裁[律师回复] 辞职了也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位的劳动争议，仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。所以，只要在时效内，就算辞职了也能仲裁。 能申请仲裁的劳动争议有不少，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的争议。 申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请，并且按被申请人数量交副本。申请书得写清楚劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由，还有证据及来源、证人姓名住所等。 为避免后续麻烦，辞职时最好和单位妥善处理相关事项，保留好能证明劳动关系、劳动权益受损的证据。要是遇到复杂的劳动纠纷问题，也可进一步咨询专业人士。律图海南州
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被迫交离职书后多长时间可以离职[律师回复] 1、被迫交离职书的状况比较复杂，离职时间得根据不同情形来判断。要是员工被迫交的是辞职信，通常按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，那就提前三天通知。等这三十天或者三天的通知期过了，员工就可以离职。 2、不过呢，如果员工能够证明自己是被迫交的离职书，这有可能属于用人单位用欺诈、胁迫的办法，或者趁员工有困难，让员工违背自己真实意愿签了劳动合同或者对合同做了变更。这种情况下，离职行为会被认定无效。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求撤销离职申请，恢复和单位的劳动关系。要是判定离职申请无效，员工就不用离职，能接着在单位上班。 3、要是员工是被迫按照用人单位违法解除劳动合同的要求办离职交接，在确认单位违法解除后，员工可以要求单位给赔偿金，等双方把工作交接等离职手续办完就可以离职。西宁法务
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医院停业，拖欠工资社保该怎样处理[律师回复] 医院停业后拖欠员工工资和社保，劳动者可以按下面这些办法处理。 1. 和医院谈一谈。劳动者可以直接找医院负责人，要求支付被拖欠的工资，把社保补上，并且跟对方说明，这种拖欠行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，提醒他们尽快解决问题。 2. 要是和医院谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动者得准备好能证明自己和医院有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对医院进行调查，如果发现医院确实拖欠工资、没交社保，会让医院在规定时间内把工资补上，把社保交上。 3. 也能申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求医院支付拖欠的工资、给经济补偿，还要把社保补缴上。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 4. 如果医院已经进入破产程序，劳动者被拖欠的工资和社保费用是可以优先拿到的。这时候，劳动者要尽快申报债权，这样才能参与破产财产的分配。律图海北
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续订二次固定期限劳动合同有无时间限制[律师回复] 1、续订两次固定期限劳动合同，法律上没明确规定具体时间限制，但得按一定规则来。咱国家《劳动合同法》说了，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那种法律规定用人单位能解除合同的情况，这时候要是接着续订合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 2、实际操作的时候，用人单位和劳动者续订两次固定期限劳动合同，只要双方都商量好了，不管是在原来的劳动合同到期之前，还是到期之后，都能续订。不过，要是用人单位不想再续订合同了，就得在合同到期之前通知劳动者，还得按照法律给劳动者经济补偿。 3、要是第二次固定期限劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续订合同，却还让劳动者接着干活，这种情况很可能会被认定为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，用人单位就要承担相应的法律责任。所以说，虽然续订没有时间限制，但是用人单位和劳动者都得及时处理续订这件事，这样才能保障双方的合法权益。从法律行业发展来看，这种规定有助于规范劳动市场，保护劳动者权益，促使企业更加规范地进行人力资源管理。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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