劳动纠纷 法律问答
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职工致企业经济损失该怎么赔偿[律师回复] 职工给企业造成经济损失，赔偿问题得综合多方面因素来处理。 赔偿的依据来自《中华人民共和国民法典》等相关规定。要是职工是故意或者有重大过失，给企业造成了损失，那职工就得承担赔偿责任。但如果只是一般过失，通常就不用赔偿。 确定赔偿金额时，企业得证明损失确实存在，还要说清楚具体数额是多少。一般会结合实际损失情况和职工的过错程度来确定赔偿额度。要是双方签的劳动合同里有相关约定，就按合同来。要是合同没约定，企业可以和职工协商赔偿的事。 企业要求职工赔偿损失，得按法定程序来。首先要查明事实，确定损失金额和职工的过错程度，然后和职工沟通协商赔偿方案。要是协商不成，企业可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决，不过要注意收集和保存相关证据，像损失证明、职工过错证据等。 赔偿方式可以灵活一些。企业可以从职工工资里扣除赔偿款，但每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。也可以让职工一次性或者分期支付赔偿款。 这里有个常见误区，有些企业不管职工是一般过失还是重大过失，都要求赔偿，这是不对的。只有在职工故意或重大过失时，企业要求赔偿才合理合法。在实际操作中，企业一定要注意证据的收集和程序的合法性，不然可能面临劳动纠纷。律图海南州
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公司补偿金久拖不给该怎么处理[律师回复] 当公司拖着不给劳动者补偿金时，劳动者有不少办法来解决问题，维护自身权益。 先试试跟公司好好商量，跟他们说明白，支付补偿金是他们必须要做的事，就像欠债还钱一样天经地义。在沟通的时候，要把道理讲清楚，同时把聊天记录、邮件等都保存好。这些记录以后说不定能派上大用场。 要是和公司商量没用，那就去劳动监察部门投诉。去投诉之前得准备好一些能证明你在这家公司工作，以及你该拿多少补偿金的材料。比如劳动合同，这就像你和公司签的“合作协议”；工资条能看出你平时挣多少钱；工作证则证明你是公司的员工。劳动监察部门会去调查公司，如果发现公司确实该给补偿金却不给，就会要求公司在一定时间内把钱给你。 要是觉得投诉还解决不了问题，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交一份书面的仲裁申请，把你和公司的信息、你想要公司做什么以及事情的经过都写清楚。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后做出裁决。如果仲裁结果你满意，可公司还是不给钱，你就可以去法院申请强制执行，让法院帮你把钱要回来。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会对这个案子进行审理，最后做出判决。通过这些法律途径，劳动者就能让公司把拖欠的补偿金乖乖交出来。律图果洛
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公司若伪造劳动合同应由谁来举证[律师回复] 劳动争议里，要是劳动者觉得公司伪造劳动合同，得知道举证原则。一般是谁主张谁举证，所以劳动者得先拿出公司有伪造行为的初步证据。像拿出和合同内容矛盾的聊天记录、工作记录啥的，用这些来说明合同内容和实际情况不一样。 按照劳动法律，用人单位有保管劳动合同等资料的义务。要是用人单位不肯拿出由它保管的劳动合同这类证据，那可能要承担不利后果。当劳动者完成初步举证，让法官对劳动合同真实性有了合理的怀疑，接下来用人单位就得证明合同是真实的。要是它证明不了，就要承担举证失败的法律后果。 另外，要是劳动者因为客观原因没办法自己收集证据，还能申请劳动仲裁委或者法院帮忙调查收集。 总结一下，劳动者先得进行初步举证，之后根据实际情况，用人单位可能就得接着承担举证责任了。劳动者遇到这类事，要清楚这些规定，合理维护自己的权益，有疑问也可以进一步咨询。律图果洛
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医疗期满未痊愈解除合同，补偿如何计算[律师回复] 1、员工医疗期满但病还没好，这时单位要是和员工解除劳动合同，得按照法律规定给员工经济补偿和医疗补助费。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、除了经济补偿，单位还得给医疗补助费，这个费用不能低于六个月的工资。要是员工得了重病或者绝症，单位给的医疗补助费还得增加。得重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；得绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。 3、单位如果要和员工解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图海南州
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签合同三天后离职要怎么处理[律师回复] 签合同三天就离职这种情况，得看具体情形来妥善处理。要是正处于试用期，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天告知公司，就能够解除劳动合同。这里给大家提个实用建议，通知最好用书面形式，像是辞职信就很不错。在信里把离职时间、离职原因这些信息写清楚，并且要留下能证明公司收到通知的证据，可以通过邮件发，也可以让公司签收。 如果已经过了试用期，员工就得提前三十天书面通知公司才能离职。不过签合同才三天，一般还在试用期内。 离职的时候，员工要遵守公司的规章制度来办理工作交接。把公司给的财物、文件资料这些都还回去，配合公司完成相关手续。要是员工没做好交接给公司造成了损失，公司是有权利让员工赔偿的。 同时，公司也得在解除劳动合同时，给员工开具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以要求公司支付自己已经工作期间的工资。要是公司存在不支付工资、拒绝开离职证明这些违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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