工伤赔偿 法律问答
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务工死亡时，赔偿金额要如何计算[律师回复] 务工死亡赔偿咋算？这得看是劳动关系还是劳务关系，两种情况赔偿依据和项目不一样。 要是劳动关系，得按《工伤保险条例》来。赔偿有这三项：第一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；第二是供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月再多给10%，但所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；第三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是劳务关系，就适用《民法典》侵权责任编。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年，不过60岁以上，年龄每长一岁就少算一年，75岁以上算5年；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。律图平台咨询...
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员工返家受伤不胜任工作可解除合同吗[律师回复] 1、员工返家受伤后不能胜任工作，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工返家受了伤，还在法定的医疗期内，单位不能以员工不胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。这个时间的长短要根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来定。 2、等医疗期结束了，如果员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过单位单方面解除劳动合同之前，有一些程序上的事要做，得证明员工确实干不了这份工作，一般得有明确的考核标准，还有客观的考核结果之类的。而且这种情况下解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月的工资。 3、企业不能随便因为员工返家受伤不能胜任工作就解除合同，得按照法律规定和法定程序来。要是企业违法解除，就得给员工赔偿金。平台精选咨询...
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年纪超了还能不能走工伤认定[律师回复] 针对超过法定退休年龄的人进行工伤认定，确实要根据不同情形来判定。 要是用人单位雇了达到法定退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，也没领取退休金的人员。要是他们在工作时遭遇事故伤害，而且双方形成了劳动关系，那就能够去做工伤认定。这就好比年轻人和单位建立正常工作关系一样，这类超龄人员和单位的用工关系也按劳动关系处理，走工伤认定的流程。一旦认定为工伤，就能像其他正常职工一样享受工伤保险待遇，保障自己的权益。 而那些已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金后再去工作的人，和用人单位一般就是劳务关系了。这种情况下通常不能做工伤认定，但要是因为工作受了伤，也别着急。可以依据《民法典》等规定，通过打官司，也就是民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任，弥补自己的损失。 另外，有些特殊行业有特殊规定。像建筑施工企业把工程包给不具备用工主体资格的组织或自然人，他们招用的超过法定退休年龄的劳动者，在工作时出了事故伤害，同样可以做工伤认定。 法律建议：超龄劳动者工作前要和单位明确关系，保留好工作证据。若受伤不确定能否认定工伤，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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职工工伤死亡，房贷问题应如何解决[律师回复] 1、职工工伤死亡后，房贷怎么解决会受到不同法律关系的影响。在工伤赔偿这一块，如果职工是因公死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金，这些赔偿的钱可以拿来还房贷。要是用人单位没有按规定给职工缴纳工伤保险费，那就得由这个用人单位来支付工伤保险待遇。 2、从房贷法律关系来看，要是职工有继承人，按照《民法典》的规定，继承人要在继承遗产的实际价值范围内，去偿还被继承人应该缴纳的税款和债务。继承人继承了房产，就得接着还房贷；要是放弃继承，就不用管被继承人的房贷等债务了。银行有权利要求继承房产的人继续还钱，要是不还，银行可以通过法律途径处理房产来实现自己的债权，像申请拍卖、变卖抵押的房产。 3、要是房产有共同借款人，比如配偶，在借款人死亡之后，共同借款人有义务接着还房贷。 4、另外，有些地方有困难救助政策。要是职工家庭因为工伤死亡，还房贷变得很困难，就可以向相关部门咨询，申请救助来帮忙还房贷或者减轻还款压力。律图法律顾问...
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受伤后能否获工伤赔付与侵权人赔偿[律师回复] 受伤后能否同时拿到工伤赔付和侵权人赔偿，得看具体情况。 要是工伤是由第三人侵权造成的，劳动者能同时获得这两种赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，工伤职工可从不同法律关系去主张权利。侵权赔偿是基于侵权责任，用来补偿因侵权行为遭受的损失，像医疗费、误工费、残疾赔偿金都在范围里；工伤赔付基于工伤保险关系，有治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费等。 举个例子，如果职工在上班路上被第三人车辆撞伤，还被认定为工伤，那他既能找侵权人要民事赔偿，让其承担侵权责任，也能根据工伤保险规定，从工伤保险基金和用人单位拿到工伤赔偿。但医疗费这类项目不能重复赔偿，遵循“填平原则”，也就是实际损失多少就补偿多少。 然而，如果工伤是因自身原因或者用人单位原因造成的，不存在侵权人，那就只能按工伤保险规定获得相应赔付。所以遇到这种情况，要先分清是哪种原因导致的工伤，再去按相应规定主张赔偿。本地优选咨询...
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