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你好,我的工作单位是在海南州共和县是在一家饭店工作
[律师回复] 你好,饭店工作,发生了什么,你要咨询什么问题
青海延辉律师...
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辞职要提前一个月说才批合法吗
[律师回复] 在决定提前终止雇佣关系时,您须知:必须以书面告知方式,将此事宜提前一个月预告给受聘方。 然而,若这段时间处于试用期内,则只需提前三日便可完成告知相关事项。然,在特殊情况下,例如受雇方违反了相关法规,导致雇主无法提供应有的工作安全保障或工作环境,作为劳动者,您有权单方面解除与该企业间的劳务关系。
劳动纠纷律师...
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遣散员工补偿标准2024是怎样的
[律师回复] 关于解雇员工这一事项,当出于非劳动者自身原因而导致劳动关系终止时,公司理应按照该员工在所属单位的服务年限给予适当的经济补偿。若该劳动者的月度薪资水平超出了用人单位所在直辖市、或设有行政区域级别的市政府所公布的自己地区上年度职工月平均工资的三倍,则对于其经济补偿的额度,需要按照职工月平均工资三倍的具体数额来发放; 另外,对于此类情况下对其提供经济补偿的最长年限,也不得超过12个年份之多。
劳动纠纷律师...
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女朋友分开了能要回送她的东西吗
[律师回复] 解析: 典型情况下,在做出结束恋情的决定之后,通常并不被允许向对方索回礼物,但有一种特殊例外,即存在“附带条件”的赠予行为,正如聘金这样的例子。 理由主要有以下两点: 首先,对于较为贵重的物品,比如金银首饰、房屋、车辆等,需要考虑这些物品是否是基于结婚这一特定前提下进行的赠予。 具体而言,必须注意到以下两个子问题。 (1)如果赠予发生时并无明确的结婚意图,而是在恋爱过程中的自愿行为,那么这种情况下将无法寻求回赠。 (2)相反地,在恋爱阶段,由于未来潜在的婚姻关系,例如订婚仪式中发生的礼品赠送,则不能简单视为普通赠予行为,而是一种附带条件的赠予行为。 当婚姻关系无法建立或解除婚约后,原先设定的赠送条件无法实现,此时,赠予方有权要求收回礼品,以防类似于聘金这样的情况,这一点应引起相关人员的高度关注。 其次,当涉及到一些放在日常生活中可能不算十分昂贵的礼物,由情侣间为了表达深沉的情感赠送的情况时,一般来说,此类礼品如果被索回,则不会得到法律的支持和保护。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。 第一百五十八条 民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。 附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。 附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
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教师几天不上班就会自动解聘
[律师回复] 当公立学校教师在特定时期内累计缺勤达到或超过15个工作日时,或者在同一年期中累积缺勤达到或超过30个工作日的话,该单位上级主管部门有权直接开除该教师。 然而,如果教职工与用人单位之间已经签署了正式的劳务用工合同,那么用人单位则可根据其制度规定,在教职工连续缺勤达到或超过三个工作日后即可单方面解除双方的劳务关系。总之,缺勤的累计天数将依据用人单位内部制定的相关规程予以明确。
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劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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2024-06-19
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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北京市关于产假工资的规定是什么?
北京市关于产假工资的规定是:一般按照不低于月工资的80%发放,具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理,对于产假工资的具体认定情况,还需要基于实际的工资待遇情况而定。
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