劳动纠纷 法律问答
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劳动法赔偿n按什么算[律师回复] 计算基数以劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资为准。 该工资为应得工资范畴，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 平均工资数值低于当地最低工资标准时，直接按当地最低工资标准核算基数。平均工资数值高于当地上年度职工月平均工资三倍时，基数按该三倍数值封顶核算，对应经济补偿支付年限最高不超过十二年。 计算年限参照劳动者在本单位的实际工作时长核算。每满一整年对应支付一个月工资标准的经济补偿。实际工作时长六个月以上不满一整年的，按一整年标准核算。实际工作时长不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 常规标注为N的经济补偿，适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的场景。这类场景包含无过失性辞退、经济性裁员、双方协商一致解除劳动合同等情况。用人单位存在违法解除劳动合同行为的，需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，日常标注为2N。 劳动者核算经济补偿数额时，可先行统计过往十二个月全部货币性收入总和，再对应匹配当地最低工资、上年度职工月平均工资的公开数据核验基数合规性。核对工作时长记录，确认对应计算年限数值，结合解除行为的合法性属性，最终确定可主张的对应款项金额。律图黄南
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劳动合同到期，单位能否无故辞退员工[律师回复] 不少人误以为劳动合同约定的到期日一到，双方的雇佣关系就可以直接一拍两散，实际上企业没有正当理由直接赶走员工的操作，已经属于违反劳动法律的解约行为，必须承担对应的法定后果。 1、按照现行劳动法律里的特殊保护性规则，要是员工正处于伤病休养的法定医疗阶段、女性员工处于怀孕、生产后的休养或哺乳孩子的特定时段，劳动合同的有效期限得自动往后延，直到这些特殊保护情形彻底消失，企业不能直接借着合同到期的由头随意辞退员工。 2、要是员工不在前面说的这些需要特殊顺延的范畴里，企业毫无合理缘由直接终止双方劳动关系的，员工可以选择要求企业继续履行原先的劳动合同，回到岗位正常上班，也可以选择直接拿双倍的经济补偿作为赔偿，经济补偿的计算方式是按照员工在这家单位的连续工作时长来定，每干满一整年就按照一个月的正常工资标准核算对应额度。 3、还有一种容易被混淆的情况，要是员工自己主动提出到期之后不接着签合同，同时企业还保持甚至提高了原先合同里约定的工资、福利、岗位等各项待遇标准，这种情况下企业不需要给员工发放经济补偿，这类情形也完全不属于企业无故辞退的范围。 现在劳动用工的合规要求正在逐步细化，后续很多企业随意以合同到期为由甩包袱的操作空间会被进一步压缩，更多偏向劳动者权益保护的实操规则也会逐步落地。律图海南州
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签3个月合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，只要不是劳动者主动拒绝在待遇不变或提升的条件下续约，用人单位不续签就必须支付经济补偿金，不存在无需承担责任的其他空间。 经济补偿金的计算完全以在本单位的连续工作年限为基准，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。实际工作时长满六个月但不足一年的，直接按一整年标准核算，不满六个月的统一折算为半个月工资的补偿。 如果入职时长刚好三个月，对应能拿到的就是半个月的日常应发工资。 唯一的免责例外是，单位主动提出不低于原有合同约定的薪资标准、工作强度等核心条件，主动邀约劳动者续约，劳动者自己明确表示不愿意继续签，这种情况下单位不用支付这笔补偿。 要是单位刻意耍赖不肯给钱，直接整理好手里的劳动合同、近期工资发放记录，先向属地劳动监察部门提交投诉，也可以直接走劳动仲裁流程提交申请，依托正规途径索要对应款项。律图海西
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公司倒闭情形下，竞业协议是否有效[律师回复] 不少人以为公司一旦经营不下去倒闭，之前签的竞业限制协议就直接不作数了，这个想法其实是错的，这份协议的效力不会跟着公司倒闭自动归零，得结合公司的主体状态、有没有接盘权利义务的新主体来判断。 按照现有劳动相关法律的规定，公司要是被法院正式宣告破产，对应的劳动合同会直接终止，但竞业限制的条款本身是有独立性的，它的效力不会被劳动合同的终止直接带偏，不会跟着一起失效。 如果公司走完了全部破产清算流程，正式办完注销手续，法人的主体资格彻底消失，也没有任何其他主体愿意承接这份竞业限制对应的权利义务，那这份协议才会因为你需要遵守的约束对象没了，自然而然失去效力。但要是公司只是刚进入破产流程，还没走完注销步骤，或是有专门的承继主体，比如破产管理人、兼并了这家公司的收购方这类，那这份竞业限制协议大概率还是要接着履行的。 要是认定协议继续有效，承接了原公司权利义务的主体得按照之前约定的金额和周期，按时给你发竞业限制的经济补偿。要是因为单位这边的原因，连续三个月都没给你付这笔补偿，你完全可以去申请解除这份竞业限制约定，不用再受相关条款的约束。企业在走破产清算流程的时候，也可以提前主动通知劳动者解除竞业限制协议，不用硬扛着继续履行这笔义务。律图果洛
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解除合同劳动补偿标准最新是什么[律师回复] 很多职场人离职时都搞不清自己能不能拿到单位给的相关补偿，其实所有规则都能在劳动合同法及现行配套规定里找到明确依据。 合法解除劳动关系时，单位给出的经济补偿直接和你在这家单位的干满的时长挂钩，干满一整年就能领相当于一个月正常薪资的补偿，在单位待的时间超六个月但没到十二个月，直接按满一年算，要是入职不满六个月就能拿到半个月薪资的补偿。 这里说的月工资不是你单月扣完社保个税的到手钱，是劳动合同正式解除前十二个月里，你所有没扣各类费用前的实际货币性收入平均值，日常拿到手的绩效奖金、交通餐补、岗位津贴这类进工资卡的钱都要算进去。如果离职前十二个月你的平均薪资，比当地人社部门公布的上一年度职工月均工资的三倍还要高，计算基数就直接按三倍的标准走，这种情况下补偿的年限最多算十二年，不会额外累加。 要是单位没走任何合法流程，随便就把你的劳动关系强行解除或者直接终止，这时候需要赔给你的是带有惩罚性质的赔偿金，直接按照前面说的合法经济补偿的两倍核算。 也有一些情况你是拿不到任何补偿的，比如你在工作期间严重违反了单位公示过的合法规章制度，或者试用期内确实不符合当初约定的录用条件，单位拿出完整证据证明你存在这些自身过错解除合同，又或者是你自己主动提出要和单位商量着离职，这些场景下单位不需要付额外费用。大家遇到离职相关的争议，一定要先把解除的具体原因自己的实际工作时长近一年的收入明细这些材料整理好，再对照规则维护自身合法权益。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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