劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁待审理的时间大概是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委在收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是觉得不符合，会书面告知申请人不受理，还会说明为啥不受理。 2、仲裁庭对劳动争议案件进行裁决时，正常要在劳动争议仲裁委受理申请后的四十五天内结束。要是案情复杂得延期，经过仲裁委主任批准，可以延期，还会书面通知当事人，但延期最多不超过十五天。这意味着通常情况下，从申请到出结果最多六十天。 3、实际操作中，案件数量、复杂程度等因素可能会让实际审理时间有变化。要是出现鉴定、公告送达等情况，这些时间不算在前面说的期限里，会让整个处理时间变长。律图海西
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工资推迟一个月不发要怎样解决[律师回复] 工资推迟一个月还不发，这可愁坏了不少打工人。遇到这种情况，有这些解决办法。 第一步是和单位协商。这是最直接的办法，你可以和单位沟通，让他们说清楚工资为啥晚发，啥时候能发。交流的时候，记得留好聊天记录或者通话录音，这些以后都可能成为证据。 要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对单位进行调查和处罚。投诉前，你得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系，以及工资没发的证据。可以书面或者口头向劳动行政部门反映情况。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中协调，让双方达成和解。 如果前面这些办法都不管用，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向法院提起诉讼。 大家遇到工资延迟发放的问题，别慌，按照这些步骤来，合理合法维护自己的权益。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。律图海北
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正式合同在未达录用条件时能否辞退[律师回复] 在正式合同履行期间，要是劳动者没达到录用条件，用人单位是有辞退劳动者的可能性的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位能解除劳动合同。其实在正式合同履行时，如果单位有清晰合理、还跟劳动者说清楚了的录用条件，并且能拿出足够证据证明劳动者没达到这个条件，同样可以解除合同。 但单位得按法定程序来。一方面，要证明录用条件既合理又明确。比如提前制定好岗位职责、工作标准这些录用条件，用书面形式让劳动者知晓。另一方面，得有能证明劳动者不符合录用条件的客观证据，像工作业绩考核结果、失职行为记录等。 拿不出有效证据可不行。要是单位随意以未达录用条件为由辞退劳动者，很可能就构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者是有权利要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金的。 给用人单位和劳动者一些实用建议。单位一定要把录用条件提前设定清晰，做好证据留存。而劳动者要对单位明示的录用条件心中有数，清楚自己的工作职责和标准，要是被辞退也别慌，学会用法律武器维护自己的权益。律图海西
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公司安排员工在家待岗该怎样处理[律师回复] 公司安排员工在家待岗不能随意来，得依规依法按程序办。 要是公司想让员工待岗，得先和员工好好商量，并签书面协议。因为待岗涉及工作内容、地点等劳动合同条款的变更，按法律，变更合同得双方商量好，还得有书面文件。 工资待遇也有讲究。待岗第一个工资支付周期内，公司要按合同标准发工资。超过一个工资支付周期，员工正常干活了，工资不能低于当地最低工资；没干活，就按国家规定发生活费，各地生活费标准不一样。 要是公司没和员工商量就安排待岗，或者没按规定发工资，员工别慌。可以先和公司沟通，让公司纠正错误。要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付欠的工资或生活费。要是因为公司违法安排待岗，员工被迫解除劳动合同，还能要经济补偿。律图黄南
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竞业协议公司只有扫描件会有效吗[律师回复] 1、公司持有的竞业协议扫描件有没有效，得看具体情况。在法律上，一份有效的合同，得满足签合同的人有相应的能力、表达的是真实想法，并且不违反法律和社会公德等条件。 2、要是双方已经签了书面的竞业协议，扫描件只是把原件内容复制下来，能体现出真实的协议内容，那么就算只有扫描件，它的内容也可能会被认为是有效的。但扫描件是电子影像文档，证明力比纸质原件要弱。在打官司的时候，如果有一方不承认扫描件是真的，那持有扫描件的一方就得拿出其他证据，像聊天记录、邮件、证人说的话等，来证明协议是真实存在的，双方也都同意了，形成一套完整的证据，才能证明协议有效。 3、要是只有扫描件，拿不出原件，也没有其他证据帮忙，对方又不承认协议，那扫描件的证明力就会变差，法院可能就不会认可它的效力。所以，为了避免以后产生纠纷，最好还是把竞业协议的纸质原件保存好。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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