劳动纠纷 法律问答
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没休的年休假要怎样来计算[律师回复] 1、单位和员工彻底了结劳动关系的当下，要是当年还没把员工可休的带薪年假全部安排休完，就得跟着员工当年在自家单位实际干满的时长，算出剩下没休的合规年假天数，给对应的薪资补偿。算出来的零头凑不够一整天的，不用额外补钱。实际核算的时候直接按当年员工在单位过完的自然日历数，除以全年三百六十五天，再乘上员工全年本来能享受到的带薪年假总天数，最后把当年已经安排休过的年假天数减掉就行。要是单位之前已经提前给员工安排完了年假，最后按实际在岗时长算下来，员工多休出来的那部分，也不能再往回倒扣。 2、双方因为单位没安排休年假闹出纠纷的时候，员工得拿出实打实的依据说明自己确实没休够年假、对应的具体未休天数是多少，单位这边则要拿出材料证明自己已经安排员工休完了假，或者已经把未休年假对应的薪资足额发到位了。任何一方拿不出符合要求的佐证材料，都要自己承担对自己不利的最终判定结果。 从近年劳动关系纠纷的实际处理走向来看，不少中小单位此前直接按员工全年应休年假数全额给补偿的操作，后续会逐步被按实际在岗时长折算的规则替代，HR岗位后续的日常薪酬核算模块也会新增未休年假薪资的前置校验环节，从源头减少这类不必要的劳资争议发生。律图海南州
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工作时生病公司是否应承担责任[律师回复] 工作时生病，公司是否担责不能一概而论，要根据不同情况来判断。 要是员工得的是职业病，这就相当于在工作中受了伤。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况是要被认定为工伤的。这时候公司就有义务在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险费，那员工治疗职业病的费用、伤残津贴这些该有的待遇，都得公司来掏腰包。 如果是普通疾病，不是职业病，但是在工作时间和工作岗位上，突然发病去世了，或者在发病后48小时内抢救不过来去世的，这种情况就相当于工伤，公司要承担相应的工伤赔偿责任。 可要是员工只是普通生病，又不符合上面说的视同工伤的情况，公司一般不用直接承担医疗费用。但公司也得遵守法律，给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发病假工资，工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。 要是遇到工伤认定有纠纷，员工别慌。可以去劳动保障行政部门申请认定，他们会公正处理；也可以申请劳动仲裁，用这种方式来维护自己的权益。总之，工作时生病公司是否担责，得看疾病到底是啥性质、发病情况咋样，员工要清楚自己的权益，学会用法律来保护自己。律图果洛
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员工超病假期，单位能否解除劳动合同[律师回复] 员工超病假期，单位是不是一定能解除劳动合同呢？这得看具体情况。 医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定的，有三个月到二十四个月不等。要是员工医疗期满能继续干原工作，单位可不能以此为由解除合同。要是不能从事原工作，单位得另外安排工作。要是员工还是干不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，才能解除劳动合同。 单位解除劳动合同也得按程序来，要先把解除理由通知工会。要是单位违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 总之，员工超病假期，单位不是想解除合同就能解除的，得符合法定条件、按法定程序来，不然解除行为就是违法的。律图海南州
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医疗期满未痊愈解除合同，补偿如何计算[律师回复] 1、员工医疗期满但病还没好，这时单位要是和员工解除劳动合同，得按照法律规定给员工经济补偿和医疗补助费。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、除了经济补偿，单位还得给医疗补助费，这个费用不能低于六个月的工资。要是员工得了重病或者绝症，单位给的医疗补助费还得增加。得重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；得绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。 3、单位如果要和员工解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。律图海南州
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哺乳往返途中时间能否算正常劳动时间[律师回复] 哺乳期女工在往返途中的时间，不算作正常劳动时间。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位要在女工每日劳动时间里，给哺乳期女工安排1小时哺乳时间；若女工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这里说的哺乳时间，是指女工在工作岗位上哺乳的时间，不包括往返途中的时间。 不过，不同地区有特殊规定。部分地区会考虑实际情况，对哺乳往返时间有人性化考量，但这并非普遍适用的法律规定。要是女工所在单位福利好，允许把往返时间算进劳动时间，那按单位规定执行。 如果女工和单位就哺乳时间及相关权益产生争议，女工可先和单位协商。要是协商不成功，女工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图海西
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