劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭情形下，竞业协议是否有效[律师回复] 不少人以为公司一旦经营不下去倒闭，之前签的竞业限制协议就直接不作数了，这个想法其实是错的，这份协议的效力不会跟着公司倒闭自动归零，得结合公司的主体状态、有没有接盘权利义务的新主体来判断。 按照现有劳动相关法律的规定，公司要是被法院正式宣告破产，对应的劳动合同会直接终止，但竞业限制的条款本身是有独立性的，它的效力不会被劳动合同的终止直接带偏，不会跟着一起失效。 如果公司走完了全部破产清算流程，正式办完注销手续，法人的主体资格彻底消失，也没有任何其他主体愿意承接这份竞业限制对应的权利义务，那这份协议才会因为你需要遵守的约束对象没了，自然而然失去效力。但要是公司只是刚进入破产流程，还没走完注销步骤，或是有专门的承继主体，比如破产管理人、兼并了这家公司的收购方这类，那这份竞业限制协议大概率还是要接着履行的。 要是认定协议继续有效，承接了原公司权利义务的主体得按照之前约定的金额和周期，按时给你发竞业限制的经济补偿。要是因为单位这边的原因，连续三个月都没给你付这笔补偿，你完全可以去申请解除这份竞业限制约定，不用再受相关条款的约束。企业在走破产清算流程的时候，也可以提前主动通知劳动者解除竞业限制协议，不用硬扛着继续履行这笔义务。律图果洛
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劳务合同到期补偿标准哪规定[律师回复] 不少人签了所谓的劳务合同，到期被单位通知不续，转头去要补偿却吃了闭门羹，核心问题往往是没先理清自己签的到底是什么性质的协议。 很多单位会故意用“劳务合同”的名头掩盖实际的劳动关系，判断的核心标准不是合同抬头写的字，而是你日常的工作状态。如果你日常要遵守单位的考勤制度，受内部规章的约束，做的是单位主营业务的全日制岗位工作，哪怕合同名写的是劳务，本质也是劳动合同，完全适用劳动合同法的相关规则。这种情况下合同到期单位主动提出不续签，就必须给你付经济补偿，计算方式按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的，也按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资不是实发到手的数，是你离职前12个月的平均应发工资，也就是没扣社保个税之前的全额工资。 要是真的属于平等民事主体的劳务关系，比如你是做兼职的短期临时劳务，或者已经领养老金的退休返聘人员，这类情况双方本来就不是管理和被管理的关系，签的协议只适用民法典的合同规则，法律里根本没有强制要求到期给经济补偿的规定。能不能拿到补偿，全看你们当初签的劳务合同里有没有相关约定，没写的话单位完全可以拒绝支付。 遇到这类纠纷你可以先对照前面的标准捋清楚自己的关系性质。如果属于事实劳动关系，直接按劳动合同法的标准去和单位谈补偿，谈不拢可以走劳动仲裁。如果确实是劳务关系，先翻合同里的相关条款和对方协商，协商不成的话要去法院走民事诉讼主张权益。西宁法务
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解除劳动合同12个月上限多少[律师回复] 很多人都以为被公司辞退拿经济补偿金时，最多只能领12个月的工资，其实这个认知是错的，这个12个月的封顶线，并不是给所有劳动者设的。 按照劳动合同法的规定，这个12个月的上限只会在特定条件下才会触发，只有当你的月工资，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的时候，才会受到这个限制。说白了，这个封顶规则只针对高薪群体，普通收入的劳动者根本碰不到这个门槛。 哪怕你是符合上限触发条件的高薪员工，计算补偿金的基数也不能按你实际拿到的月薪算，只能按照当地上年度职工月平均工资的三倍来定。就算你一个月赚的钱是当地平均工资的十倍，也只能按三倍的标准来核算每个月的补偿金。 至于绝大多数月工资没到当地职工月平均工资三倍的普通劳动者，完全不用受12个月的封顶限制，补偿金直接按你在这家公司的实际工作年限算就行，每干满一年就能拿一个月的工资作为补偿。比如有人在同一家公司踏踏实实干了15年，工资水平也没到三倍的标准，那他离职时就能拿到15个月的工资作为经济补偿金，不会被强行压到12个月。 平时大家口口相传的经济补偿金最多12个月，其实是个以偏概全的说法，它是给高薪群体同时设了收入门槛和计算基数的双重限制，根本不覆盖大多数普通劳动者。西宁法务
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劳务合同在身不想干了可否辞职[律师回复] 劳务合同与劳动合同性质不同，对应的解除规则有本质区别。 属于平等民事主体间协议的劳务合同，覆盖兼职、劳务外包、退休返聘协议等场景，不受劳动法律的辞职制度约束，受民法典合同编调整。 合同明确约定了解除条件的，满足条件即可直接解除，无需对方同意。约定提前三十日通知可解约的，按约履行通知义务即可。 无约定解除条款的，提供劳务一方需与对方协商一致方可解除。单方擅自离职属于违约行为，需按合同约定承担违约金，赔偿对方实际损失，包括因离职导致的业务中断损失、第三方索赔等。 对方存在根本违约情形的，比如拖欠劳务报酬、不提供约定的工作条件等，提供劳务一方可直接单方解除合同，要求对方支付已完成工作的报酬及赔偿损失，无需承担违约责任。 表面标注为劳务合同，但实际符合劳动关系核心特征的用工关系，即劳动者接受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动，属于劳动合同范畴，适用劳动法律的辞职规则。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需单位同意，到期即可离职，且无需承担违约责任，存在合法有效的服务期、竞业限制约定的情形除外。 处置相关争议前，需先根据实际用工关系判断合同性质，再按对应规则处理，避免单方违约产生赔偿责任。律图海西
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若超过一个月不签合同该如何做[律师回复] 打工时，要是用人单位从用工那天起，超过 1 个月但不到 1 年都没和你签书面劳动合同，按法律规定，得每个月给你双倍工资。这是法律对单位不签合同的约束。 要是真碰上这事儿，你这样做能维护自己权益。第一，先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，在之后维权时很管用。 接着，你可以和单位商量，要求签书面合同，并且支付超过 1 个月没签合同这段时间的双倍工资差额。要是协商没啥结果，你能去劳动监察部门投诉，他们有权力调查并处罚单位。 除此之外，你还能申请劳动仲裁来解决纠纷，仲裁机构会依据双方的证据和法律规定进行裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，当单位超过 1 个月不跟你签合同时，别害怕，主动用合法手段维护自己权益。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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