劳动纠纷 法律问答
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非全可以签实习协议吗[律师回复] 解析： 是可行的，但前提是实习生需要与相关公司取得一致共识。 无论其为全职或兼职研究生，均享有实习权益，然而必须遵守学术规范，以保证实习活动与学习任务之间无冲突。 在读学生可根据实际情况与用人单位签署劳务协议，或者制定实习协议，明确约定双方的权利和义务。 对于在校生而言，在课余时间从事勤工俭学行为并不等同于就业，也未建构实质性的劳动关系，因此无需签订劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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兼职替别人卖东西出了问题谁负责[律师回复] 解析： 鉴于兼职工作并不被法律定义为构成劳务关系，故将其排除于《劳动合同法》的调整范围之外，同时也无法享受到工伤保险福利待遇。 在此情形下，兼职人员所受到的任何损害只能作为普通的民事侵权案件来处理。 因此，对这些损害进行补偿时，必须依据相关人身损害的法定标准进行。 根据现行法律规定，如果工作人员在执行受雇任务期间发生人身伤害，雇主即理应对此负责进行相应的赔偿。 因此，凡涉及到兼职服务关系的公司，均有义务为其兼职员工可能遭受的人身伤害承担赔偿责任。 若此类损害系由雇佣关系以外的其他第三方行为人造成，受害者及其家属有权选择申请要求该第三方进行赔偿，或者直接向雇主寻求赔偿。 在雇主履行了赔偿责任之后，有权向实际导致本次事故的责任人进行追索。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。法律咨询顾问
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公司让调岗不接受怎么办[律师回复] 解析： 按照相关法律规定，员工有权直接拒绝公司将其调至不合理或利益受损的岗位。 倘若用人单位无视员工权益，擅自调动岗位或蓄意安排员工到难以胜任的职位上，既未就此事与员工进行充分协商亦未正式通知，或是在短期内频繁变更员工职位，此种行为则被视为恶意调整岗位。 面对此类恶劣情况，员工可选择行使权利予以抵制，亦或向当地劳动保障部门提出投诉以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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试岗三天被辞退怎么算钱赔偿[律师回复] 解析： 在经历为期三天的岗位试用后，遭到解雇的案例中，关于应得到何种金额的薪酬与相应的补偿，具体数额的计算方法将主要取决于所从事的具体工作性质、相关合同条款以及所在地区的法律规定。 首先，就其涉及到的工资待遇而言，即便仅仅为期三天的服务，公司亦理应对已出勤天数按规计发工资给员工。 至于具体的薪酬数额，则会依据在此期间员工实际履行的职务以及公司现行的薪资架构而定。 若因合同中有明确规定的每日薪水或每小时薪水之规定，自然应该根据合同条款予以算定。 至于涉及到的赔偿问题，倘若解雇实源于劳动者自身犯有过失，例如严重违反企业管理制度或职业纪律等，那么公司依法可不承担任何经济赔偿责任。 但若并非如此，即由于公司方面的原因或者经由双方共同商榷解除劳务关系，在此情况下，劳动者则可能拥有要求适当赔偿的权利。 值得注意的是，赔偿具体数额及其计算方式很可能会受到所在地的法律规定及劳资合同的约束而有所差异。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放？1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。2.7w浏览 2024-04-26
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在我国规定劳动合同未备案有效吗要求用人单位必须要对劳动合同进行备案，这是因为国家要在市场经济的条件下对于我国的劳动保障进行宏观的监管，但合同的备案在现实生活当中落实得并不是特别的好，不过没有备案的劳动合同也是有法律效力的。所以对在我国规定劳动合同未备案有效吗的这个问题是完全不用担心的。9.3k浏览 2024-04-26
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-04-26
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