劳动纠纷 法律问答
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离职后公司拖延发工资要怎么解决[律师回复] 离职后公司拖着不发工资，劳动者有不少办法来解决。 和公司好好商量是个不错的开头。劳动者可以找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人聊聊，清楚地说出自己希望按时拿到工资的想法，同时也问问公司拖延发工资的原因。说不定公司只是遇到了暂时的困难，双方沟通后就能顺利解决问题。 要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护卫士”，他们有权力对公司进行监督检查，能责令公司把拖欠的工资补上。在投诉之前，劳动者要准备好一些能证明自己和公司劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等。这些证据就像是“武器”，能让劳动者在维权时更有底气。 申请劳动仲裁也是一条重要途径。劳动者得在知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会认真审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律的力量来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者在工作期间要注意保存好各类证据，以便在遇到问题时能顺利维权。和公司沟通时要注意方式方法，尽量保留沟通记录。在维权过程中，要严格按照法律规定的时间和程序进行操作。律图果洛
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员工多领工资后该如何把钱追回[律师回复] 员工多领工资属于不当得利，用人单位有权追回多领款项。以下是具体的操作方法。 用人单位发现情况后，应先和员工好好沟通，明确指出员工多领工资了，同时提供工资明细等证据，要求员工把多领的部分还回来。沟通时要保留聊天记录、通话录音等相关凭证。 要是员工承认多领了工资，却不肯返还，用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据双方提供的证据和陈述，促使双方达成返还协议。 若调解没有成功，用人单位能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律，用人单位要在知道或应该知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、工资发放记录等证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。 要是员工对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院起诉；若员工既不起诉又不履行仲裁裁决，用人单位可向法院申请强制执行。 整个过程中，用人单位要合法合规地处理，避免侵犯员工的合法权益。律图果洛
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员工上班期间自摔伤公司需支付工资吗[律师回复] 1、员工在上班时自己不小心摔伤，公司给不给工资，主要是看这能不能算工伤。 按照《工伤保险条例》所说，在工作时间段和工作场地里，因为工作的事儿受了伤，就算工伤；在工作前后的时间，在工作场地内做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也能算工伤。要是员工自己摔伤的情况符合这些，那就能认定为工伤。 2、员工被认定为工伤后，按照规定，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利不会变，公司得按月给。停工留薪的时间一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能多12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱，而是按照相关规定享受伤残待遇。 3、要是员工自己摔伤的情况不符合工伤认定的条件，公司就不用按照工伤停工留薪的工资标准发钱，但应该按照公司病假的规定来发。一般来说，病假工资不能比当地最低工资标准的80%还低。律图海西
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员工离职工资少发了要怎么解决[律师回复] 员工遇到离职工资少发的状况，有不少解决办法。 和用人单位商量是比较直接有效的做法。员工得把能证明自己工作状况和应发薪资的材料准备妥当，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，然后跟单位讲清楚情况，要求把少发的工资补齐。要是能协商成功，问题就能很快解决。 要是协商没成功，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要求他们支付少发的工钱。投诉时，员工要提供相关材料，比如身份证、劳动合同，以及显示工资少发的证据等，劳动监察部门会按照规定处理。 员工也可以申请劳动仲裁。要注意在知道或者应该知道自身权益被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方拿出的证据做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在法律没有另外规定的情况下，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院提起诉讼，由法院来审理并作出判决。律图果洛
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主播遇工会不给保底工资要怎么做[律师回复] 1、要是主播碰到工会不给保底工资的状况，第一步可以尝试和工会好好商量。跟工会讲清楚，他们不付保底工资的做法既违背了当初的约定，也不符合相关法律。在沟通的时候，最好把聊天记录、通话录音这些都保存好，说不定之后就用得上。 2、要是和工会商量没成功，主播就得收集证据去申请仲裁。可以申请劳动仲裁，也能按照合同里的约定申请商事仲裁。证据方面，劳动合同或者合作协议得准备好，这上面写清楚了双方的权利和义务，是很重要的依据。另外，直播记录、考勤记录也得有，这些能表明主播按照约定付出了劳动。还有工资支付记录、聊天记录、通话录音等，能证明有保底工资这回事。 3、至于申请仲裁的机构，得看主播和工会的关系。要是双方建立了劳动关系，就向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；要是属于平等民事主体之间的合同纠纷，而且合同里有仲裁条款，那就向约定的仲裁机构申请商事仲裁。 4、要是主播对仲裁结果不满意，在规定的时间内，可以去法院起诉。除此之外，主播还能向劳动监察部门投诉。要是工会的行为属于劳动违法，劳动监察部门会让工会改正错误，把拖欠的工资给补上。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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