劳动纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1783
万
浏览量
海南州-张洁律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作期间突发疾病单位应不应该给补偿[律师回复] 工作时突然生病，单位会不会给补偿，得看具体情况。 要是在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，单位要担责。单位得帮忙申请工伤保险待遇，如果没给员工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。 要是突发疾病没死亡，或者超过48小时才死亡，通常就不算工伤了。不过，单位得按规定给员工一定的医疗期，在这个期间要给员工发病假工资，还不能随便和员工解除劳动合同。病假工资给多少，单位自己定，但不能低于当地最低工资标准的80%。 大家工作时要多注意自己的身体状况，要是遇到这种突发疾病的情况，得清楚单位有哪些责任和义务。要是对这方面有其他疑问，也可以进一步咨询专业人士。西宁法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****3802
130****7564
180****9676
