工伤赔偿 法律问答
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眼睛因工受伤公司不承认怎么办[律师回复] 如果眼睛在工作中受了伤，但公司不承认这是工伤，你可以按下面的步骤来处理。 第一步，收集证据。这一步很关键，得收集能证明你和公司存在劳动关系，以及你确实是工伤的材料。能证明劳动关系的证据有不少，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。能证明是工伤的证据也很多，比如医院的诊断证明、同事的证人证言，还有事故现场的相关记录或者监控视频等。 接下来，申请工伤认定。员工或者他的近亲属可以在事故伤害发生那天起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据你提交的材料进行调查核实。 要是公司不认可工伤认定的结果，就会进入行政复议或者行政诉讼程序。公司可以在规定时间内申请行政复议，如果对复议结果还是不服，还能提起行政诉讼。员工在相应的情况下，也能通过法律途径维护自己的权益。 最后，如果已经认定为工伤，但公司还是不履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或者民事诉讼，要求公司支付工伤赔偿。要注意，劳动仲裁是前置程序，要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图玉树
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员工上下班时段受伤是否认定为工伤[律师回复] 员工在上下班时段受伤，在符合一定法定情形时是能够被认定为工伤的。按照规定，要是员工在上下班的路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况就应当被认定为工伤。 这里所说的“非本人主要责任”很关键，判断的时候要以有权机构开的事故责任认定书这些作为依据。打个比方，员工在上下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那这个员工就有很大可能被认定为工伤。 除了上面说的情况，在合理的时间内，员工在从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍的合理路线上，或者是在从事日常工作生活所需活动，并且是在合理时间和合理路线的上下班途中受了伤，也有可能符合工伤认定条件。 不过，要是员工受伤是因为自己故意犯罪，或者是喝醉酒、吸了毒，又或者是自残自杀造成的，那就不能认定为工伤了。 给大家提个实用的法律建议：员工上下班受伤后，要及时报警，让交警出具事故责任认定书。同时，保留好与受伤相关的各种证据，像医院的诊断证明等。单位也应该积极协助员工进行工伤认定申请，保障员工的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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