工伤赔偿 法律问答
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单位申请工地工伤认定结果多久可得[律师回复] 单位申请工地工伤认定时，社会保险行政部门作出认定决定的时间是有规定的。通常来说，从社会保险行政部门受理工伤认定申请那天开始算，会在60天内作出工伤认定决定。不过，如果申请的工伤事实清晰，权利和义务关系也很明确，那社会保险行政部门在受理后的15天内就会作出决定。 但有些特殊情况，要是作出工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，而此时这些部门还没得出结论，那么作出工伤认定决定的时间就得暂停。 还有就是，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在20天内把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送到受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位手里。 所以，单位申请工地工伤认定，如果是情况简单的，最快15天就能有结果。一般情况下，不会超过60天。但要是遇到特殊情况，得等其他部门的结论，那时间就会延长。大家要注意，这个时限很重要，了解清楚能避免后续不必要的麻烦。本地专业咨询...
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工伤认定从手续办到结论需多长时间[律师回复] 工伤认定的时间在不同情况下有不同的规定。咱们打个比方，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，就像快递到了驿站等待处理。要是申请人交的材料完整，那驿站工作人员（也就是社保部门）会在15天内决定要不要受理这件事。要是材料不完整呢，工作人员就会让申请人把缺的补上，等收到补好的材料后，15天内作出受理还是不受理的决定。 当社保部门决定受理工伤认定申请后，对于一般的情况，就好比是处理普通包裹，通常要在60天内给出工伤认定的结果。不过，要是这个工伤认定申请事实清楚、权利义务也很明确，就像一个标记清晰的加急包裹，那社保部门会在15天内就作出决定。 还有一种特殊情况，在调查核实的时候，如果需要参考司法机关或者有关行政主管部门的结论，这就像是包裹被卡在海关等待查验。在没得出结论的时候，工伤认定的时间就会暂时停下，等这个查验结束，也就是中止情形消除了，再接着计算时间。 给大家一些实用建议，如果想快点完成工伤认定，申请时一定要准备好完整的材料。要是遇到需要等待其他部门结论的情况，别着急，及时关注相关部门的动态。总之，了解工伤认定的时间规定，能让咱们在遇到工伤时心里更有底。律图玉树
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承揽合同施工期间猝死算不算工伤[律师回复] 承揽合同施工时有人猝死，一般不能认定为工伤。要知道，认定工伤通常得基于劳动关系，而承揽关系和劳动关系差别很大。在承揽关系里，承揽人按定作人的要求干活，完成后交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人工作时比较自主，不用受定作人直接管理和指挥。《工伤保险条例》里规定的认定工伤的情况，主要是针对和用人单位有劳动关系的劳动者。 但也有特殊情况。要是承揽人虽然签了承揽合同，可实际上和对方形成了事实劳动关系，像要接受对方的考勤管理，得服从对方的工作安排等，那么要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就可以按照《工伤保险条例》视同工伤。 所以，要判断承揽合同施工期间猝死算不算工伤，重点是看双方的法律关系到底是承揽关系还是劳动关系。如果双方对是不是工伤有不同意见，有办法解决。可以向劳动仲裁机构提出申请，让他们来确定双方的劳动关系。确定好劳动关系后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。这么做能让大家在遇到这类问题时，有明确的法律途径来维护自己的权益。律图玉树
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单位工伤认定时间超一月怎么解决[律师回复] 如果单位申请工伤认定的时间超过了一个月，职工本人、职工的近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定出患有职业病那一天开始计算的一年内，直接向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用就要由用人单位来承担。简单来说，从事故伤害发生的那天起，一直到社会保险行政部门受理工伤认定申请的这段时间，原本该由工伤保险基金支付的费用，就会转由用人单位来支付。 职工一方申请工伤认定时，需要准备一些材料。首先要有工伤认定申请表，还要有能证明和用人单位存在劳动关系，像事实劳动关系、人事关系这种的其他证明材料。另外，医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，要是患有职业病，还得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。把这些材料准备好后，按照社会保险行政部门的要求提交，并且积极配合他们进行调查。平台精选咨询...
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工伤认定前，医疗费用该由谁承担[律师回复] 在工伤认定前，医疗费用谁来承担是很多人关心的问题。一般来说，工伤认定作出前，用人单位要先行垫付医疗费用。因为职工工作中受伤治疗可享受工伤医疗待遇，在工伤认定没完成时，职工急需治疗却可能没钱，这时用人单位有责任先垫付，确保职工能及时得到救治。 要是用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，之前用人单位垫付的费用能按规定清算。 但如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤后，工伤医疗费用就得由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。 另外，职工也能和用人单位协商，自己先支付医疗费用，等工伤认定完成后再按规定结算报销。大家遇到工伤情况时，要了解这些费用承担规则，维护好自己的权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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