工伤赔偿 法律问答
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不服劳动能力鉴定结果可不可以起诉[律师回复] 1、要是对劳动能力鉴定结果不满意，不能直接去法院起诉。按照《工伤保险条例》的说法，申请鉴定的单位或者个人要是对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不服，能在收到结果当天起的15天内，向省级的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果了。 2、这不能直接起诉是有原因的。劳动能力鉴定实际上是一种技术方面的结论，并不是政府部门作出的具体管理行为。劳动能力鉴定是按照国家制定的鉴定标准，由专家来客观评价的，法院的行政诉讼不会受理这类事情。 3、要是对省级劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结果还是有意见，也没有别的行政手段或者法律途径来解决。不过，在鉴定结果出来1年以后，如果工伤职工或者他的家属、所在单位还有相关的经办机构觉得伤残情况有变化了，能申请复查鉴定。 所以，对劳动能力鉴定结果有意见，得按照规定申请重新鉴定或者复查鉴定，别想着直接去法院打官司。平台精选咨询...
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怎样确定工伤护理和误工的天数[律师回复] 工伤护理和误工天数确定有章可循，关乎工伤职工权益和用人单位责任，下面详细说说。 先看工伤护理天数。一般来讲，医疗机构的诊断证明和医嘱是初步判断的依据。要是职工因工伤需要护理，医生会在病历等资料里写明护理的必要性和大概时间。不过，要是护理时间长或者双方有不同意见，那就要找劳动能力鉴定委员会来鉴定。委员会会综合职工伤残程度和自理能力等方面，给出科学合理的护理期限。 再说说误工天数，也就是停工留薪期。通常是和社保部门签了服务协议的医疗机构先给出意见，再由劳动能力鉴定委员会来确认。停工留薪期得根据职工的伤情和治疗情况来定。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，但有时间限制。在停工留薪期里，职工的工资福利和原来一样，单位得按月发放。 要是用人单位和职工在护理和误工天数上有了争议，双方可以先好好商量。要是商量不下来，就可以走劳动仲裁或者诉讼这些法律途径。劳动仲裁机构或者法院会根据证据和法律规定来做裁决。 给大家提个实用建议，职工受伤后要及时收集好医疗机构的相关证明材料，用人单位也要积极配合处理，这样能避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
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认定工伤后可不可以停发职工工资[律师回复] 1、职工被认定为工伤后，用人单位不能随便停发其工资。依照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期这个时间段内，原来的工资和福利待遇不会改变，用人单位得每个月按时支付。而且，停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定完伤残等级，就不再发放原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然可以接着享受工伤医疗待遇。 2、要是用人单位在职工被认定工伤后就停发工资，这属于违法行为。遇到这种情况，职工可以先和单位商量，要求单位按照规定支付工资。要是商量不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在一定期限内支付工资。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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企业破产后，工伤人员赔偿方式是什么[律师回复] 企业破产，工伤人员赔偿咋处理是很多人关心的问题。下面就来讲讲相关的流程和要点。 企业破产要先进行清算，法院受理破产申请后，管理人会接管企业财产开展清算工作，期间会对工伤人员的赔偿进行认定和处理。 对于已认定工伤的人员，赔偿在破产财产清偿里有明确顺序。破产财产先支付破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法规规定给职工的补偿金。也就是说，工伤人员赔偿会优先拿到。 工伤人员能享有的赔偿项目不少。像工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等都包括在内。要是因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位后能拿一次性伤残补助金和按月发的伤残津贴；五级至十级伤残，除一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 但要是破产财产不够还所有债，工伤人员赔偿可能无法全拿到，这时会按比例分配。大家遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图玉树
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要缴纳工伤保险多久才可享受待遇[律师回复] 1、工伤保险交了之后，职工从缴费当天起就能享受对应的保险待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位给职工缴了工伤保险费，职工出了工伤事故，就能按规定享受工伤保险待遇，不存在缴费多长时间才能享受待遇的限制。 2、企业只要依法给职工参保，并且按时足额缴费，职工在参保缴费期间受了工伤，都能去申请工伤认定。认定为工伤后，就能从工伤保险基金拿到医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各种补偿。 3、要是单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 企业得赶紧给员工办理工伤保险参保手续，并且按时缴费，这样既保障了职工权益，也能降低自己的用工风险。平台精选咨询...
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