劳动纠纷 法律问答
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公司一年没交社保要赔偿多少钱[律师回复] 1碰到单位没给上社保的情况，劳动者不用等满三十天提前打招呼就能直接走人，还能找单位要工作对应的补偿。核算这笔补偿的时候，在单位待满一整年的，能拿相当于一个月的正常工资作为补偿，待了不到半年的，补半个月工资，待了超过半年但没满一整年的，直接按满一年的标准算补偿。背后的规则是现行劳动合同法里对应的相关条款，这类情况属于单位先违反用工的法定要求，劳动者的离职行为完全合规。 2负责社保费用收缴的专门机构查到这类欠缴情况，会直接给单位下发通知要求在限定时间内把欠缴的社保钱补上。从单位开始拖缴社保的那天起，每天都要多交相当于欠缴总金额万分之五的滞纳费用，要是到了通知的期限单位还不肯掏钱，会直接被处以欠缴总额一倍到三倍之间的罚款。这些约束要求在社会保险法里都有明确对应的执行标准，没有弹性操作的空间。 3劳动者要是发现单位没给自己上社保，也能直接去社保业务的经办部门提交诉求要求补上欠缴的时段。要是社保部门核实之后发现因为政策规则或者时间跨度的问题没法完成补缴，导致劳动者后续本该能享有的养老攒够年限领钱、医疗报销比例、失业领补助、工伤报待遇这些福利没法正常兑现，劳动者可以走劳动仲裁的官方渠道，要求单位赔偿这些实际产生的待遇损失。 不同人的工作时长不一样，每个月的实际收入有差异，最后能拿到的补偿或者赔偿数额没有统一的固定标准。从行业内处理同类纠纷的实操经验来看，优先先找社保经办机构提交补缴申请，固定单位欠缴的客观事实之后，再通过仲裁渠道主张对应的离职补偿和待遇损失，能少走很多不必要的流程弯路，也能让主张的权益有更扎实的证据支撑。这类用工社保纠纷的处理逻辑，后续也会随着用工监管体系的进一步细化，逐步简化劳动者的维权举证环节，降低普通人的维权成本。律图海西
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非意外死亡时社保会赔偿多少钱[律师回复] 在非意外死亡的情况下，社保赔偿金额的确定有多种情形。 对于在职人员非因工死亡，社保有两项重要补偿。一是丧葬补助金，这就像是给逝者家属的一笔帮忙钱，用来处理丧葬方面的花销。各地对它的规定不一样，基本上是按照当地上一年度职工月平均工资，乘以一定的月数来计算。二是抚恤金，这是给死者家属的经济上的安慰。发放这笔钱的多少，通常和死者生前的工资以及缴费的年限有关，一般是按本人工资的几个月，或者按照当地规定的标准来发放。 退休人员非因工死亡时，也有丧葬补助金和抚恤金。其标准在不同地方差别很大，有些地方是根据当地的社会平均工资来算，有些则是按照退休人员生前养老金的一定比例或者月数来发。 另外，如果死者的养老保险个人账户里还有钱，这笔钱是可以由亲属依法继承的。 由于各地会根据自己的情况来制定具体的金额标准，而且这些标准还会随着经济社会的发展而变化。所以要是想知道准确的社保赔偿金额，最好去当地的社保经办机构问一问，最终的赔偿金额要以他们按照具体政策算出来的结果为准。建议大家提前了解当地有关政策，遇到问题及时和社保机构沟通。律图果洛
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离职后，公司未交社保能否要求赔社保金[律师回复] 1、员工离职后才发现公司没给交社保，能采取一些办法，但通常不能直接让公司赔偿社保金。 公司给员工交社保，这是法律规定必须要做的事。要是公司没这么做，员工可以向管社保的行政部门投诉，让他们去责令公司把没交的社保补上。社保行政部门有权力调查公司，要求公司在规定时间内改正问题。要是公司逾期不改，还会受到罚款等处罚。 2、要是因为公司没交社保，给员工带来了实际的损失，像让员工没办法享受该有的社保待遇，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司赔偿这些损失。举个例子，公司没给员工交医疗保险，员工生病后就没法报销医药费，这种情况下公司就该承担赔偿责任。 3、直接让公司赔偿社保金，一般不会被支持。因为社保费用是公司和员工按比例一起承担的，而且得通过专门的社保经办机构来缴纳。员工应该先通过合法的途径，让公司把没交的社保补上。要是确实造成了损失，再去要求赔偿。律图海西
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公司未缴纳社保，赔偿标准如何定[律师回复] 1、公司没给员工交社保，赔偿得根据不同情形来定。要是员工因为公司没交社保而提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。 2、公司不给员工交社保，还会让员工的社保权益受损。打个比方，员工要是受了工伤或者生了病，由于公司没交相关的社保，那些本来可以由社保基金出的钱，就得公司来掏。就拿工伤来说，公司要依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助等。 3、要是公司没交生育保险，导致女员工没法享受生育保险待遇，那女员工生育或者流产的医疗费、生育津贴这些费用，都得公司承担。 4、员工遇到公司没交社保的情况，可以先跟公司商量，让公司补缴社保并给予赔偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉的办法，来维护自己的权益。西宁法务
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从厂里辞职后，缴纳的社保该怎样处理[律师回复] 从厂里辞职后，社保处理有多种情况。 要是在本地找到了新工作，新单位会帮你处理社保。新单位入职后，会为你申报社保，办理社保增员手续，这样社保就能自动续上，社保关系也从原单位转到了新单位。 如果打算自己创业或者灵活就业，可以以灵活就业人员的身份参保。你要去当地社保经办机构办理参保登记，一般能缴纳养老保险和医疗保险。缴费基数和比例按当地规定来，你可以根据自己的经济情况选合适的档次。 要是离开本地去其他城市工作，就得办理社保转移手续。先到原参保地的社保经办机构开参保缴费凭证，再到新就业地的社保经办机构提出转移申请，之后两地社保部门会对接并办理转移接续。 要是暂时不想工作，或者没有参保的想法，社保就会暂停。不过要注意，社保断缴可能会影响医保待遇，还可能影响购房资格、积分落户这些权益。要是之后又想参保了，随时都能恢复缴纳。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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