劳动纠纷 法律问答
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被迫解除劳动关系要提前多久告知公司[律师回复] 被迫解除劳动关系的告知义务，不执行统一的提前通知规则，要结合具体解除事由判定。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益的情形，劳动者可以即时解除劳动关系。 该类情形下，劳动者履行通知义务后即可解除，不需要提前告知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动关系。 该类情形下，劳动者不需要事先告知用人单位。 劳动者依据上述所有情形解除劳动关系，需要留存用人单位存在对应违法情形的证据。 劳动者可以选择书面形式告知用人单位解除事宜。 留存的相关材料可作为后续主张经济补偿的举证依据。律图海南州
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企业双倍赔偿情形有哪些[律师回复] 职场里不少劳动者遇到企业侵权时，不清楚自己能主张双倍赔偿的法定情形，这类权益主张完全有明确法律依据，可依法落地追偿。 第一类是未依法签书面合同对应的双倍工资。企业从用工当天算起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，后续每个月都要向劳动者支付双倍工资。如果企业违反规定，本该和劳动者签无固定期限劳动合同却拒绝签订，从法定应当订立该合同的当日开始，企业同样要按月支付双倍工资。 第二类是企业违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿。企业违反劳动合同法相关规定，单方解除或终止劳动关系，劳动者不要求继续履行合同，或者合同本身已经没办法继续执行，企业就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一整年就发放一个月的工资。工作时间满六个月但不满一年的，直接按一年标准计算。工作时长不满六个月的，企业只需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。如果遇到相关劳动争议，可整理用工证据向劳动仲裁部门提交申请，维护自身合法权益。律图海南州
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没休的年休假要怎样来计算[律师回复] 1、单位和员工彻底了结劳动关系的当下，要是当年还没把员工可休的带薪年假全部安排休完，就得跟着员工当年在自家单位实际干满的时长，算出剩下没休的合规年假天数，给对应的薪资补偿。算出来的零头凑不够一整天的，不用额外补钱。实际核算的时候直接按当年员工在单位过完的自然日历数，除以全年三百六十五天，再乘上员工全年本来能享受到的带薪年假总天数，最后把当年已经安排休过的年假天数减掉就行。要是单位之前已经提前给员工安排完了年假，最后按实际在岗时长算下来，员工多休出来的那部分，也不能再往回倒扣。 2、双方因为单位没安排休年假闹出纠纷的时候，员工得拿出实打实的依据说明自己确实没休够年假、对应的具体未休天数是多少，单位这边则要拿出材料证明自己已经安排员工休完了假，或者已经把未休年假对应的薪资足额发到位了。任何一方拿不出符合要求的佐证材料，都要自己承担对自己不利的最终判定结果。 从近年劳动关系纠纷的实际处理走向来看，不少中小单位此前直接按员工全年应休年假数全额给补偿的操作，后续会逐步被按实际在岗时长折算的规则替代，HR岗位后续的日常薪酬核算模块也会新增未休年假薪资的前置校验环节，从源头减少这类不必要的劳资争议发生。律图海南州
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怎样判别是否有雇佣关系存在[律师回复] 想要准确区分雇佣关系和劳动关系，不用纠结复杂的法条概念，直接对照几个核心实操要点就能排查。 首先看双方的相处模式，彼此是完全平等的民事主体，不存在严格的管理绑定关系。提供劳务的人不用遵守用工方的日常考勤、绩效考核等内部规章制度，完全靠自身技能自带工具独立完成约定内容。 再看报酬结算规则，没有固定的月薪发放周期，大多是做完某件事就结算，或者按项目阶段分批结清，报酬直接对应对应的劳务产出。 如果双方没签过任何书面雇佣协议，也能靠留存的日常沟通记录，对方转报酬的转账凭证，交付劳务成果的相关证明，以及在场第三方的证言，来佐证事实雇佣关系的存在。 实际判定的时候不能只抠某一个单独条件，要把几个维度的事实拼在一起综合认定，避免出现误判。如果遇到复杂的场景拿捏不准，可以携带手头全部证据向专业法律人士咨询确认。律图海南州
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离职法定假日补偿是多少[律师回复] 很多人容易把法定假日的相关权益和离职补偿混为一谈，实际上按照我国现行劳动法律规定，单纯遇到法定假日和离职补偿之间没有直接关联，不存在单独的法定假日离职补偿这一说法。要是你在法定假日当天正常上班了，单位必须给你发至少日常工资三倍的加班工资，这个钱是不能用后续调休来抵扣替换的，这点和周末加班可以优先安排补休的规则完全不一样。 如果之前上班的时候，单位安排你法定假日加班却一直没按规定发这笔三倍工资，你在办理离职手续的时候，可以直接要求单位把欠付的这部分加班报酬一并结清，按照劳动争议处理的相关规则，离职交接当天单位就应该把你所有的劳动报酬全部结算清楚，不能以任何理由拖欠本该发放的加班工资。 要是单位明确拒绝支付这笔钱，你可以直接去申请劳动仲裁，需要注意这个仲裁的时效是从你正式办理完离职手续当天开始计算，往后顺延一年，超出这个时限再去主张，很可能会丧失胜诉的机会。主张权益的时候你得提前准备好对应的证据，能证明你确实在法定假日加了班，比如对应的考勤打卡记录，单位发的当月排班通知，或是当时安排工作的聊天沟通记录、当天的工作产出留痕都可以。 这些规则对应的法律依据来自劳动法的相关条款，还有劳动合同法里关于劳动报酬结清的相关要求，平时日常延时加班的工资是日常的一点五倍，周末加班没法补休的要付两倍工资，只有法定假日加班是固定按三倍标准发放，连补休替换的口子都没有。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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