劳动纠纷 法律问答
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未签合同扣工资交保险怎么解决[律师回复] 要是遇到没签合同还扣工资交保险这类事儿，可以参考下面这些办法来解决。 没签书面劳动合同呢，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年的时间里，单位得每个月给员工双倍工资。而扣工资交保险这种情况，如果单位没按照法规规定的步骤和标准来扣，那就算是克扣工资，这可是违法的。 员工可以先跟单位谈一谈，明白地指出单位没签合同还有乱扣工资的毛病，要求单位跟自己签合同、把少发的工资补上，并且依法给员工交社保。谈判的时候，注意把聊天记录、通话录音这些东西留好当作证据。 要是谈不拢，员工就收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。然后去跟劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误行为，支付扣的工资，还有没签合同期间要给的双倍工资差额。 员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让委员会确定自己和单位的劳动关系，要单位给没签合同的双倍工资、补上克扣的工资，还让单位依法给交社保。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。律图海西
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节日补贴能不能算作加班工资[律师回复] 有些用人单位会存在用节日补贴充抵加班工资的情况，但其实，节日补贴和加班工资是两码事。 节日补贴是单位在法定节假日等特殊时候给员工的福利性收入，是对员工的关怀和激励，跟员工加班劳动没有关系。而加班工资是法定的，按照《劳动合同法》和《劳动法》，单位安排员工在法定工作时间之外工作，就得支付补偿。比如，安排员工延长工作时间的，要付至少工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休的，付至少200%的报酬；法定休假日安排工作的，付至少300%的报酬。 所以，单位不能用节日补贴来抵加班工资。要是遇到单位这么干，劳动者可以要求单位按法律规定支付足额加班工资。要是单位拒绝支付，劳动者也不用怕，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些方式，维护自己的合法权益。青海法务
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不定时工作制工作超四十小时有加班费么[律师回复] 很多人在不定时工作制下工作，不清楚加班有没有加班费。不定时工作制，就是因为生产特点、工作特殊需求或者职责范围，没办法按照标准工作时间来衡量，得机动作业的一种工时制度。 在这种工作制下，一般工作超过四十小时是没有加班费的。相关规定明确，实行不定时工作制的劳动者，不适用加班加点工资的规定。但这可不代表单位能随便剥夺员工的休息权，单位得合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，保证劳动者能正常休息休假。 不过，法定节假日安排不定时工作制的员工工作，就不一定了。由于各地规定不同，有些地方明确企业在法定休假日安排这类职工工作，要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，但也有些地区没有这样的规定。所以，如果遇到法定节假日加班，到底有没有加班费，得看当地具体的法规要求。要是拿不准，建议向专业人士精准咨询。律图果洛
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加班费最多可要求支付多少年[律师回复] 讨要加班工资是有时效限制的。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或该知道自身权利被侵害那天起算。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出。 举证方面，通常遵循“谁主张，谁举证”原则。不过要是和争议相关的证据由用人单位保管，那单位就得提供，不提供的话就要承担不利后果。因为工资支付凭证等由用人单位保管，且单位至少保存两年备查，所以两年内的加班费举证责任倾向于用人单位。超过两年的部分，就得劳动者自己举证了。 虽说劳动者有充分证据证明单位加班不付加班费，理论上能主张多年加班费，但仲裁时效和举证难度会限制可有效主张的加班费年限。所以劳动者遇到加班工资问题，要及时关注时效和证据收集，避免自身权益受损。有疑问可进一步精准咨询。律图果洛
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员工工作7个月后辞职补助给多少[律师回复] 员工工作7个月后辞职，补助问题得看具体情况。从法律角度来说，补助情况有多种可能。 要是员工自己主动辞职，而且单位没有啥过错，比如说单位按照合同约定提供了劳动保护和条件，工资也及时足额发放了，社会保险也依法缴纳了。这种情况下，单位通常不用给员工经济补偿。毕竟是员工自己主动要走的，不是单位的问题导致其离开。 但要是单位存在法定的过错，像没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时发工资，没给员工交社保等。员工依照《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，那单位就得给经济补偿了。按照法律规定，经济补偿根据员工在单位的工作年限来算。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这位工作7个月的员工，单位就得给一个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有，如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得给一个月工资的经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月工资。 法律建议：员工遇到单位有过错的情况，要注意保留好相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便维护自己的权益。单位也应该依法行事，避免因违法行为承担额外的赔偿责任。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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