劳动纠纷 法律问答
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辞退了不该辞退的人怎么办[律师回复] 在工作中，若用人单位辞退了不该辞退的员工，这就属于违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。下面为用人单位和劳动者分别说说应对办法。 对于用人单位，得清楚违法解除劳动合同的后果。按照法律规定，得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是单位还想留着这名员工，就和员工好好协商，争取得到员工的谅解，接着履行之前的劳动合同，这样也能避免一些不必要的麻烦。 对于劳动者，有两种维护自己权益的办法。要是想继续在单位干，而且劳动合同也能继续履行，那可以要求单位继续履行合同。要是不想干了，或者合同已经没办法继续履行，劳动者能要求单位按前面说的标准支付赔偿金。劳动者可以先试着和单位协商，心平气和地把事情说清楚。要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。西宁法务
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辞退员工不提前通知补偿标准多少[律师回复] 用人单位辞退员工没提前通知，补偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位按照《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，却没提前三十天书面通知劳动者，那除了支付经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。这几种情况包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。 生活中，有些用人单位可能觉得不提前通知辞退员工没什么大不了，这种想法是错误的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，结合具体的辞退原因和自己的工作情况，确定应得的补偿标准。律图海南州
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用人单位不愿意开离职证明怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在15天内帮员工办理档案和社保关系转移手续。要是单位不愿意开离职证明，员工可以这么做来维护自己权益。 第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚，开离职证明是他们的义务，不开证明可能会承担法律后果，通过好好沟通来解决问题。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果因为单位不开证明给员工造成了损失，单位要进行赔偿。 员工还能申请劳动仲裁。先准备好劳动合同、工资支付记录、工作证这些能证明和单位存在劳动关系，以及劳动关系已经解除的证据。通过仲裁，要求单位开离职证明，还能要求赔偿因为没开证明给自己带来的损失。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。要知道，单位不开离职证明是违法的，员工得积极用法律武器保护自己。律图海南州
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公司在微信上辞退我怎样处理[律师回复] 公司用微信辞退员工这事可得多留个心眼。咱们先来说说微信辞退信息有没有效力这事儿。要是发微信的人是公司老板、人事主管这类有权力辞退员工的人，而且把辞退的事儿说得明明白白，那这就相当于公司做出的辞退决定啦。 要是你觉得公司辞退你不合法，能这么做。先收集证据，像微信聊天记录、工作证、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，还有公司辞退你的事儿。接着和公司好好沟通，让他们说清楚为啥辞退你，并且给你书面的辞退通知。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能让公司给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍呢。经济补偿是根据你在公司工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是和公司协商不成，你可以找劳动监察部门，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。在仲裁的时候，要实话实说，把证据都准备好，这样才能更好地为自己争取权益。律图果洛
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职工每月可加班的最长时长究竟是几小时[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动法》里有相关规定，要是用人单位因为生产经营上有需求，得先和工会、劳动者商量，之后才可以延长工作时间。通常一天延长的时间不能超过1小时；要是有特殊原因必须延长工作时间，那得确保劳动者身体健康，这种情况下一天延长的时间不能超过3小时，而且一个月累计延长的时间不能超过36小时。 2、但有些特殊情况不受这些时间限制。比如发生了自然灾害、事故，或者有其他原因威胁到劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响到生产和公众利益，必须马上抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。 3、要是用人单位违反了加班时长的限制，劳动行政部门会给出警告，要求改正，还可能会罚款。劳动者要是碰到用人单位安排加班时间过长的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，来维护自己的合法权益。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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