劳动纠纷 法律问答
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公司在劳动仲裁未开始时准备注销怎样处理[律师回复] 公司在劳动仲裁还没开始就准备注销，劳动者该如何维护自己的权益？以下是一些实用办法。 公司注销前要依法清算，清算组得通知债权人申报债权。劳动者作为债权人，一旦知道公司要注销，就要赶紧向清算组申报仲裁涉及的债权，同时提供能证明劳动关系和自身权益受损的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 要是公司没依法清算就注销了，劳动者可以要求公司股东、董事、控股股东以及实际控制人清偿公司债务。这时，劳动者可以把这些人列为被申请人，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 另外，劳动者千万别因为公司注销就耽误了仲裁申请时效。要及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清楚仲裁请求、事实和理由。仲裁机构受理后会根据情况处理，就算公司已经注销，仲裁委也会依据法律对适格主体作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。西宁法务
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劳动争议仲裁是不是必经步骤[律师回复] 1、在大多数时候，劳动争议得先经过仲裁才能走诉讼程序，这就是大家常说的“仲裁前置”。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是发生了劳动争议，当事人不想协商、协商没结果或者达成和解协议后又不履行，就可以向调解组织申请调解。要是不愿意调解、调解后没成功或者达成调解协议后仍旧不履行，那就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，除了该法另有规定的情况之外，还能向人民法院提起诉讼。 3、简单来说，劳动争议出现后不能直接去法院起诉，得先走完仲裁流程。但也不是所有情况都这样。举个例子，如果劳动者手里有用人单位的工资欠条，直接去法院起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他方面的争议，这种就会被当成是拖欠劳动报酬争议，按照普通的民事纠纷来处理，不用经过仲裁前置程序。 4、总的来讲，一般劳动争议都要先仲裁，不过满足特定条件的话，也能直接提起诉讼。律图果洛
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劳动仲裁老板不赔偿要怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁后老板不赔偿，咱可以这么做。要是劳动仲裁的裁决已经生效了，可老板就是不肯赔偿，劳动者能向法院申请强制执行。按照法律规定，生效的调解书和裁决书，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就能依据民事诉讼法，向法院申请执行，法院受理后会依法处理。 2、申请强制执行的时候，劳动者得准备好一些材料，像强制执行申请书、劳动仲裁裁决书的原件和复印件，还有自己的身份证明等。然后把这些材料交到有管辖权的法院，通常是被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院。 3、法院受理强制执行申请后，会去查老板的财产，还可能冻结、划拨这些财产。要是老板明明有能力执行却故意不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要负刑事责任。 4、在这个过程中，劳动者要积极配合法院，把老板的财产线索之类的信息提供给法院，这样能让自己的合法权益更快实现。律图海西
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劳动仲裁不受理，要怎样去处理[律师回复] 当遭遇劳动仲裁不受理的情况，有这些处理办法。 要是仲裁委给出了不予受理通知书，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不管是劳动者还是用人单位，在拿到通知书那天起十五天内，能去法院起诉。起诉得带上起诉状、能证明自己身份的材料，还有证据。证据得能说明你和单位有劳动关系，以及具体的劳动纠纷情况。比如劳动合同、工资条这些，都是能证明劳动关系的好东西。 要是仲裁委既不受理，也不给不予受理通知书，当事人同样能去法院起诉。不过得注意收集向仲裁委申请仲裁的证据，像仲裁申请书的副本、邮寄申请的凭证，要是现场申请，录个音、拍个视频也行。这些证据能证明你已经走过仲裁前置程序了。 在起诉之前，得先确定这个劳动争议是法院能管的。而且得把证据准备充分，像劳动合同能证明你和单位的关系，工资条能说明你的收入情况，考勤记录能反映你的工作时间。这些证据都能帮你在法庭上更好地说明自己的诉求。另外，一定要在规定的时间内起诉，要是超过了时间，可能就没办法胜诉了。所以大家遇到劳动仲裁不受理的情况，别慌，按这些办法来，用法律武器维护自己的权益。律图海南州
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劳动仲裁追讨13薪能追溯多长时间[律师回复] 1、劳动争议申请仲裁是有时效规定的，这个时效期是一年。计算的起始时间是当事人知道，或者按常理应该知道自己的权利被侵害的那一天。 2、在这一年里，如果出现下面这些情况，仲裁时效就会中断。比如当事人向对方提出自己的权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务。一旦时效中断，就从中断那一刻起，重新计算仲裁时效期。 3、要是因为不可抗力，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效期接着继续计算。 4、对于劳动关系还存在期间，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期的限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止那天起一年内提出仲裁申请。 5、一般来说，13薪会被看作劳动报酬的一部分。如果劳动者和用人单位的劳动关系还在，那么劳动者追讨13薪就不受一年时效的限制。但要是劳动关系已经终止，劳动者就得在终止之日起一年内申请仲裁来追讨13薪。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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