劳动纠纷 法律问答
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哪些情形属于劳动争议的受案范围[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系争议涵盖多种情况，只要劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，都可能在此范畴。比如未签订书面合同但实际有劳动付出，双方对关系认定有分歧。 （2）劳动合同相关争议涉及订立到终止各环节。合同条款执行不力，如未按约定提供劳动条件；解除合同不合法，随意辞退员工等情况都在此列。 （3）除名、辞退、辞职、离职相关争议，保障员工和单位合法权益。单位不合理处理员工，员工离职程序不规范等都可能引发纠纷。 （4）工作时间、休息休假等争议与劳动者切身利益相关。加班不给加班费，社保缴纳不足等情况时有发生。 （5）劳动报酬、工伤医疗费等争议是常见纠纷。工资核算不清，工伤赔偿标准争议等问题较为突出。 （6）其他法律、法规规定的劳动争议，也在受案范围内，确保全面保障劳动者权益。 提醒： 劳动争议情况多样复杂，权益受损时及时保留证据，必要时咨询专业人士分析解决。律图海西
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合同期内调岗降薪是不是有补偿标准是什么[律师回复] 结论： 合同期内企业调岗降薪需遵循平等自愿、协商一致原则，擅自单方变更不合法，特定情况下调岗降薪可能合法，员工面对擅自调岗降薪可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业变更劳动合同约定的岗位和薪资，要与员工平等协商且达成一致。在两种情形下调岗降薪可能合法，其一双方协商一致并书面变更合同，且双方各持一份；其二员工不能胜任工作，企业有充分证据证明，如绩效考核不达标且有对应考核制度和标准时，可调整岗位和合理降薪。若企业未经协商擅自调岗降薪，这明显违反法律规定。此时员工可先与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到合同期内调岗降薪的问题，对自身权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图海南州
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提出辞职后骨折了怎么赔偿[律师回复] 结论： 提出辞职后骨折赔偿分情况，工作原因致骨折可申请工伤认定获工伤保险待遇，单位未缴保险则单位担责；非因工负伤单位无赔偿责任，但员工有医疗期且单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即便员工已提出辞职，只要符合工伤认定条件，就可申请认定，认定后享受相应工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，按规定相关费用由单位承担。而若骨折与工作无关，属于非因工负伤，根据相关规定，单位虽无赔偿责任，但员工享有一定医疗期，期间单位要按规定支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%，员工凭医院诊断证明等申请病假。如果您在这方面还有疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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