劳动纠纷 法律问答
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员工上班期间自摔伤公司需支付工资吗[律师回复] 1、员工在上班时自己不小心摔伤，公司给不给工资，主要是看这能不能算工伤。 按照《工伤保险条例》所说，在工作时间段和工作场地里，因为工作的事儿受了伤，就算工伤；在工作前后的时间，在工作场地内做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也能算工伤。要是员工自己摔伤的情况符合这些，那就能认定为工伤。 2、员工被认定为工伤后，按照规定，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利不会变，公司得按月给。停工留薪的时间一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能多12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱，而是按照相关规定享受伤残待遇。 3、要是员工自己摔伤的情况不符合工伤认定的条件，公司就不用按照工伤停工留薪的工资标准发钱，但应该按照公司病假的规定来发。一般来说，病假工资不能比当地最低工资标准的80%还低。律图海西
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企业法人设立终止合同仲裁怎样进行[律师回复] 企业法人在处理设立、终止合同纠纷时，选择仲裁途径要按下面这些步骤来。 先是申请与受理。要是企业法人打算通过仲裁解决合同设立或终止方面的纠纷，就得向事先约定好的仲裁委员会提交仲裁申请书还有副本。申请书里得写清楚自己的仲裁请求、事情经过和理由等内容，同时附上相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间进行审查，看看是否受理。要是符合受理条件，就会通知当事人；要是不符合，也会说明不受理的原因。 接着是组成仲裁庭。仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员组成。要是三名仲裁员的，会有一名首席仲裁员。当事人可以按照仲裁规则约定好的方式来选定仲裁员。要是没有约定，就由仲裁委员会主任来指定。 再就是开庭和裁决环节。通常仲裁会开庭进行，但要是当事人协商决定不开庭，仲裁庭也能根据书面材料作出裁决。在仲裁过程中，双方都要提供证据，并且对对方的证据进行质证、辩论。仲裁庭会在把事情查清楚后作出裁决。这里要注意，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就不能就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。 最后是执行裁决。如果有一方不履行仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。 要提醒大家，申请仲裁的前提是合同中有有效的仲裁条款，或者事后双方达成了书面仲裁协议。律图海西
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领取失业金要什么样的解除合同证明[律师回复] 劳动者想要领取失业金，有一个重要前提，就是得提供符合规定的解除合同证明。按照《社会保险法》的要求，这份证明要能明确体现出劳动者是非因本人意愿中断就业的。 非因本人意愿中断就业有好几种情况。比如劳动合同到期自然终止；用人单位主动提出，并且和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因为破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止；用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，劳动者不得不解除劳动合同；用人单位没有按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者也能解除劳动合同。 解除合同证明里面的内容也有讲究，要详细记录劳动合同的期限、解除或者终止的时间、劳动者的工作岗位，还有解除或终止劳动合同的具体原因等。一份准确完整的解除合同证明，能清楚地表明失业原因属于非本人意愿中断就业，这可是申领失业金必不可少的关键材料。 不过，要顺利领取失业金，只有符合要求的解除合同证明还不够。还得满足另外两个条件，一是失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费达到规定的年限，二是劳动者已经进行了失业登记，并且有求职的意愿和要求。 给大家提个实用建议，在和用人单位解除劳动合同时，一定要确保解除合同证明符合上述要求，避免因为证明材料的问题影响失业金的申领。要是遇到用人单位不配合提供规范证明的情况，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。律图海西
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员工被强迫转岗，该怎么处理[律师回复] 员工遭遇强迫转岗，别慌，可以这样做维护自身权益。 第一步，和单位协商。工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位得双方商量好，还得签书面协议才行。你要明确告诉单位，你不同意转岗，要求继续按原来的合同工作。协商时记得保留证据，像聊天记录、邮件这些都能派上用场。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正错误。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系、以及被强迫转岗的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等。 申请劳动仲裁也是个办法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效是一年。你在知道自己权益受侵害的一年内，可向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除特殊规定外，还能在规定时间内向法院起诉。 如果单位强迫转岗让你受了损失，你有权要求赔偿。员工遇到强迫转岗这种事，一定要用法律保护自己。西宁法务
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员工离职工资少发了要怎么解决[律师回复] 员工遇到离职工资少发的状况，有不少解决办法。 和用人单位商量是比较直接有效的做法。员工得把能证明自己工作状况和应发薪资的材料准备妥当，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，然后跟单位讲清楚情况，要求把少发的工资补齐。要是能协商成功，问题就能很快解决。 要是协商没成功，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要求他们支付少发的工钱。投诉时，员工要提供相关材料，比如身份证、劳动合同，以及显示工资少发的证据等，劳动监察部门会按照规定处理。 员工也可以申请劳动仲裁。要注意在知道或者应该知道自身权益被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方拿出的证据做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在法律没有另外规定的情况下，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院提起诉讼，由法院来审理并作出判决。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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