劳动纠纷 法律问答
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职工疾病休假期间的工资如何计算[律师回复] 法律分析： （1）职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。其标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这体现了法律对职工基本权益的保障，确保职工在患病期间有一定经济支持。 （2）计算职工疾病休假工资时，依据连续工龄有所不同。连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。 （3）本人工资是指正常出勤月工资扣除加班工资后的工资，明确了工资计算的基数范围。 提醒： 职工要注意保留好病假相关证明，企业应依法依规计算支付休假工资，不同情况计算有别，建议有疑问咨询专业人士分析。律图海西
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没签合同工资被拖欠，该如何索赔[律师回复] 法律分析： （1）当面临没签合同且工资被拖欠的情况，收集证据是关键。能证明劳动关系的证据有工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些证据是后续维权的基础。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式，可要求支付拖欠工资并补签合同。这种方式能避免矛盾激化，有可能和平解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，通过行政手段促使单位履行义务。 （4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨拖欠工资，还可因未签合同主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权要注意仲裁和诉讼时效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图海南州
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工作期间突发疾病单位应不应该给补偿[律师回复] 工作时突然生病，单位会不会给补偿，得看具体情况。 要是在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，单位要担责。单位得帮忙申请工伤保险待遇，如果没给员工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。 要是突发疾病没死亡，或者超过48小时才死亡，通常就不算工伤了。不过，单位得按规定给员工一定的医疗期，在这个期间要给员工发病假工资，还不能随便和员工解除劳动合同。病假工资给多少，单位自己定，但不能低于当地最低工资标准的80%。 大家工作时要多注意自己的身体状况，要是遇到这种突发疾病的情况，得清楚单位有哪些责任和义务。要是对这方面有其他疑问，也可以进一步咨询专业人士。西宁法务
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遇到公司拖欠两月工资该如何解决[律师回复] 要是公司拖欠了两个月工资，劳动者有几种解决办法。 最方便的就是和公司协商，直接跟公司提出支付拖欠工资的要求。 还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期不支付，劳动监察部门能责令公司加付赔偿金。 申请劳动仲裁也是个办法。劳动者得准备好劳动合同、工资条这类能证明自己和公司劳动关系以及工资情况的证据，向当地的劳动仲裁机构提出申请。申请内容可以是要求公司支付工资和经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼。 这里要提醒大家，在整个解决问题的过程中，一定要注意收集和保存证据，像能证明劳动关系的材料以及工资数额的凭证等。这些证据能在维权时帮上大忙，让自己的合法权益得到保障。比如工作证、考勤记录等也都可以作为证据留存。要是证据不足，可能会给自己维权带来麻烦。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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