劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁再审的时效是多长[律师回复] 仲裁裁决没有再审程序，但劳动仲裁后，要是对结果不满意，向法院起诉，法院作出判决或裁定后，符合条件的当事人能申请再审。 当事人申请再审，要在法院判决、裁定生效后的六个月内提出。不过有几种特殊情况，从知道或者应当知道这些情况起六个月内也能申请。比如有新证据能推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；作为原判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更；审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。 再审申请要符合法定情形，像原判决、裁定认定事实的主要证据不足，或者适用法律有错误等。当事人申请再审时，得提交再审申请书等材料，并且按要求提供相关证据。大家遇到这类情况，要留意这些规定和时间节点，确保自己的合法权益能得到保障。如果还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。律图海南州
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没营业执照的私人老板能申请仲裁吗[律师回复] 劳动者遇到没有营业执照的私人老板，权益受损该怎么办？别慌，这种情况可以申请劳动仲裁。即便老板经营的单位没有合法经营资格，劳动者也能通过仲裁维权。 按照法律规定，无营业执照经营的单位和劳动者产生的争议，属于劳动争议范畴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时责任主体是无营业执照经营的单位或其出资人。 申请仲裁前，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。证据备齐后，就可以向仲裁委提出申请，仲裁委受理后会按照法定程序进行审理。若劳动者的诉求是合理合法的，仲裁委就会支持劳动者，要求单位或出资人支付工资、经济补偿等。 所以，当劳动者面对无营业执照的私人老板，权益受到侵害时，别害怕，通过劳动仲裁程序就能解决纠纷，维护自身的合法权益。律图海南州
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劳动仲裁会不会自动解除[律师回复] 劳动仲裁不会自动解除，它是解决劳动纠纷的法定途径，启动后，除非出现特定情况，否则仲裁程序不会自行终止。 有几种情况会让仲裁程序终结。一是双方达成调解协议，自行和解后，申请人撤回仲裁申请；二是申请人无正当理由没到庭，或者没经仲裁庭允许就中途退庭，这时仲裁庭会按撤回仲裁申请处理；三是仲裁庭作出裁决，程序自然结束。 要是你想终止仲裁程序，在仲裁裁决作出前，能主动撤回仲裁申请。不过要注意，一旦撤回，没有新理由又就同一事项申请仲裁，仲裁委员会大概率不会受理。 总之，想让劳动仲裁程序结束，得符合法定情形，或者当事人主动采取行动。如果你对劳动仲裁程序还有其他疑问，可以把问题明确一下再进行咨询。律图果洛
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已经离职了是否可进行劳动仲裁[律师回复] 离职了也能申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或该知道自身权益受侵害那天开始算。只要在这个时间内，即便离职也能申请仲裁。 哪些情况能申请呢？像单位欠薪、没给加班费、违法解除合同却不付赔偿金或补偿金、没按规定交社保让你有损失等。 申请仲裁时，要去合同履行地或者单位所在地的劳动仲裁委，提交书面申请，并且按单位数量提供副本。申请书得写清楚你和单位的基本情况、仲裁请求、相关事实和理由，还有证据、证据来源，以及证人信息。 要是对仲裁结果不满意，除法律特殊规定外，你可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 所以，离职不耽误维权，但一定要在仲裁时效内行动，不然可能会失去通过仲裁维护自身权益的机会。如果对具体流程还有疑问，建议进一步咨询专业人士。律图果洛
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劳动仲裁认定九级伤残停工留薪期多久[律师回复] 1、停工留薪期的时长不能只看劳动仲裁认定的九级伤残，得结合实际情况来定。按照《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的时间段，正常情况下不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。 2、确定九级伤残的停工留薪期时，通常要综合考虑受伤的部位、治疗的情况等。就拿骨折来说，不同部位的骨折恢复时间不一样，停工留薪期也会有差别。一般轻微骨折的停工留薪期可能是3到6个月，比较严重的可能是6到12个月。 3、在实际操作中，一般先由和相关部门签了服务协议的医疗机构给出意见，然后再由劳动能力鉴定委员会进行确认。要是双方对停工留薪期有不同的看法，可以通过劳动争议仲裁等方式来解决。所以，只知道是九级伤残，没办法确定具体的停工留薪期，还得结合实际的医疗情况和专业的鉴定才行。律图海西
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