劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退，该如何获取补偿[律师回复] 试用期被辞退能否获得补偿，要分情况。 如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于过失性辞退，用人单位不用支付补偿。 要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以此时劳动者能获得1个月工资的赔偿。 劳动者争取补偿有几种办法。可以和单位协商，指出辞退不合法，要求支付赔偿。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图果洛
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试用期员工被公司要求离开有无补偿[律师回复] 试用期员工被公司要求离开，补偿问题得分情况看。 要是公司能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同不用给经济补偿。但公司要负责举证，得证明有明确录用条件，还向员工公示过，有证据显示员工没达到条件。 要是公司没正当理由辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这时候员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年就付半个月工资。 员工要是因为公司有过错，像没提供约定的劳动保护，没及时足额支付劳动报酬等被迫离职，公司得支付经济补偿，不满半年也是付半个月工资。 由此可见，试用期员工被公司要求离开时，要先弄清楚公司辞退的理由，再根据法律规定，判断自己能否获得补偿或赔偿。面对这类情况，员工要注意收集相关证据，比如录用条件、工资支付记录等，若和公司协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。律图果洛
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入职时是否要马上签订劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，这时要签订书面劳动合同。不过入职的时候，不是非得马上签合同，用人单位在一个月内和劳动者签就行。 要是用人单位超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 对劳动者来说，及时签劳动合同能保障自己的合法权益，把双方的权利和义务确定下来，避免以后出现劳动纠纷。这里有个常见误区，很多劳动者觉得入职没马上签合同也没事，其实这会让自己的权益处于不确定状态。 所以建议劳动者入职后，主动和用人单位沟通，尽快把劳动合同签了。在实际操作中，劳动者可以在入职一周左右，以友好的方式提醒用人单位签订合同，这样既不会显得太急切，也能保障自己的权益。律图海西
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一个月试用期没过遭辞退会有补偿吗[律师回复] 试用期不到一个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是单位能拿出证据证明你不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期辞退你是不用给经济补偿的。不过，单位得承担举证责任，像提供明确的录用条件、考核标准，还有你没达到标准的相关证据等。 要是单位没有证据证明你不符合录用条件，就随便把你辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位的工作时间算的，不满半年的，单位要给你半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，如果是你和单位协商一致后解除劳动合同，单位也要给你经济补偿，也是半个月工资。 总的来说，试用期被辞退能不能拿到补偿，重点就看单位解除劳动合同的理由合不合法、合不合理，有没有证据支持。要是遇到拿不准的情况，可以咨询专业人士。律图海西
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员工不续签劳动合同单方面算离职吗[律师回复] 员工不续签劳动合同算不算单方面离职，得看具体情况。 要是劳动合同到期，公司维持或提高了待遇、岗位等合同约定条件，想和员工续签，可员工不愿意，这种情况下劳动合同就自然终止，不算员工单方面离职，公司也不用给经济补偿。就好比公司到期后给员工涨了工资，员工还是不想续签，那合同就结束了。 但如果公司降低了合同约定条件，像减少工资、增加工作强度，员工因此不续签，虽然劳动合同同样终止，但这是公司的问题，不算员工单方面离职，公司得给员工经济补偿。 另外，在合同还没到期时，员工提出不续签且直接离职，又没按规定提前通知公司，还给公司造成了损失，这就算是单方面离职了，员工可能要赔偿公司。 所以，员工遇到不续签合同的情况，要先看公司的续签条件，按规定提前和公司沟通，避免给自己带来不必要的赔偿风险。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图海西
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