劳动纠纷 法律问答
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若超过一个月不签合同该如何做[律师回复] 打工时，要是用人单位从用工那天起，超过 1 个月但不到 1 年都没和你签书面劳动合同，按法律规定，得每个月给你双倍工资。这是法律对单位不签合同的约束。 要是真碰上这事儿，你这样做能维护自己权益。第一，先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，在之后维权时很管用。 接着，你可以和单位商量，要求签书面合同，并且支付超过 1 个月没签合同这段时间的双倍工资差额。要是协商没啥结果，你能去劳动监察部门投诉，他们有权力调查并处罚单位。 除此之外，你还能申请劳动仲裁来解决纠纷，仲裁机构会依据双方的证据和法律规定进行裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，当单位超过 1 个月不跟你签合同时，别害怕，主动用合法手段维护自己权益。青海法务
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履行无效竞业协议，能否获得赔偿[律师回复] 在商业活动里，竞业协议是常见的约束手段，但无效的竞业协议从一开始就不具备法律约束力。这意味着，一般情况下要是你履行了无效的竞业协议，是没办法依据这份协议拿到约定赔偿的。 什么样的竞业协议会被认定无效呢？按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是签协议的人没有民事行为能力，那签的协议肯定无效。比如精神病人在发病期间签的竞业协议就不算数。还有，如果签协议的双方是虚假意思表示，也就是表面上签协议，实际上没打算遵守，这协议也是无效的。另外，要是协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，又或者双方恶意串通损害别人合法权益，这样的竞业协议同样无效。 当协议被认定无效后，双方就不用按照协议的约定去做了。不过，要是在履行无效竞业协议的过程中，有一方遭受了损失，而且这损失是因为另一方的过错造成的，那受损失的一方可以根据过错责任原则，要求对方赔偿。举个例子，用人单位故意隐瞒竞业限制不合理的情况，让劳动者签了并履行了无效的竞业协议，导致劳动者失去了一些就业机会，这种情况下劳动者就可以要求用人单位赔偿相应损失。 所以，大家在签竞业协议的时候，一定要仔细看看，要是发现协议可能无效，要及时咨询专业人士。要是因为对方过错受了损失，别害怕，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图海西
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签了劳动合同员工突然离职怎样处理[律师回复] 员工签了劳动合同后突然离职，单位该怎么处理呢？ 如果员工没按法律规定提前通知就擅自离职，并且签的合同里有服务期或竞业限制条款，员工违约了，单位能要求他承担违约责任，付违约金。要是突然离职给单位造成损失，单位也有权要求赔偿，不过得拿出证据证明损失情况，像生产经营受影响的经济损失、招新员工的费用等。 正常离职，试用期员工要提前三天告知单位，转正员工要提前三十天书面通知。员工按规定做了，单位就得在解除合同时给出具证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。 为避免员工擅自离职带来麻烦，单位可以在劳动合同里明确违约责任和赔偿方式，也能制定完善的规章制度，比如扣绩效奖金、影响年终考核等。但要注意，规章制度的制定必须符合民主程序和公示程序，这样才合法有效。要是遇到员工突然离职的复杂情况，可咨询专业人士获取更精准的建议。西宁法务
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工作满一年没签合同能算无固定吗[律师回复] 1、要是劳动者工作满一年了，单位还没和劳动者签书面的劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同的，每个月得给劳动者双倍工资。要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接当成单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 2、简单来讲，从用工开始超过一个月到不满一年这段时间，单位没签合同就得付双倍工资。等用工满一年了，就默认双方建立了无固定期限劳动合同关系。 3、虽然法律上认为已经订立了无固定期限劳动合同，但为了保障自己的权益，劳动者还是可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的不断提升和劳动法规的持续完善，劳动者维护自身权益会更加便捷高效，用人单位也会更加重视劳动合同的规范签订。律图海南州
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合同期满个人不续签公司有没有赔偿[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同期满，个人不续签时公司赔不赔偿的事儿。这得看具体情况。 要是用人单位在续订劳动合同时，维持甚至提高了原来合同里约定的条件，像工资待遇、工作条件这些都没降低，甚至还给提升了，可劳动者就是不同意续订，这种情况下按照规定终止固定期限劳动合同，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。举个例子，原来工资给多少，续订合同的时候没少给，工作环境啥的也没变差甚至变好了，结果劳动者不想签，那公司就没有赔偿的责任。 反过来，要是用人单位在续订合同时降低了约定条件，比如说工资给降了，工作强度还增加了，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止了，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准呢，按照劳动者在这个单位工作的年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。 所以说，合同期满个人不续签的时候，重点就在于看看用人单位续订合同的条件有没有降低，根据这个来确定公司有没有赔偿责任。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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