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我刚入职银行半个月由于办公室恋情我被辞退了 我能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好 可以申请劳动仲裁
青海延辉律师...
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孕妇被降薪仲裁需要多久
[律师回复] 解析: 若孕妇在被用人单位解聘后,却错过了劳动仲裁的法定时效,通常情况下,将无法通过仲裁的合法途径维护自身的权益。 然而,通过协商、申请调解以及向当地劳动监察部门进行投诉等非诉渠道,依然有可能解决问题并实现维权。值得注意的是,我国劳动法律规定,关于劳动争议的仲裁时效期限为一年,自当事方知晓或理应知晓自身的正当权益受到了侵害的那一刻开始计算。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律咨询顾问
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用人单位不服劳动仲裁如何处理
[律师回复] 雇主若对劳动仲裁的裁决结果存有异议,可在收到裁决书之日起15天内依法向人民法院提出申诉。 然而,针对下列劳动争议,雇主只能由劳动者进行上诉:即涉及实施国家制定的劳动规范、工作时间、休息休假与社会保险等方面所引发的争议;以及追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金,其数额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
劳动纠纷律师...
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劳动仲裁工资计算公式是什么
[律师回复] 解析: 在正常工作日的计算中,我们可以通过将劳动者所应获得的每月总体工资与当月工作天数进行相除,从而得出每个工作日应该获取的相应工资。 假如该劳动者未能按照既定的劳动合同规定完成任务,那么其在计算工资时便需要以实际完成工作量的时间为基准,乘以制定好的每日应得工资。 然而,如果劳动者因为缺勤或者迟到等原因使得其无法顺利完成工作任务,那么在计算其工资数额时就应扣除每日应得工资并以其旷工或者迟到的具体时间为参数来得出最终的结果。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律咨询顾问
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劳动仲裁一式两份什么意思
[律师回复] 解析: 每位劳动者与用人单位在签订合同时,双方均应有各自持有的合同原件。 关于证据的保存,可依法提交至仲裁委员会一份,并保留一份备用。 然而,在阐述劳动仲裁申请时,通常需要提供三份文件,分别交由申请人自行亲自缴纳或者由其委托人携带至仲裁委员会,以及自留一份作为副本。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动仲裁仲裁费是多少
劳动仲裁费用根据争议金额的不同而有所差异,采用分段计算方式确定具体费用。对于较低的争议金额,费用相对较低;随着争议金额的增加,费率也会相应调整。特别需要注意的是,对于劳动争议案件,仲裁机构不会收取任何费用。
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2024-06-18
劳动仲裁
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失业金解除劳动合同证明该怎么写?
1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。2、解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书:兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年 月_日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。
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劳动合同期满终止通知的规定是怎么样的?
劳动合同中,双方一般都会根据自己的意愿规定合同的期限,一般工作都是几年的时间,合同的期限如果到期了,那么双方的合同关系也就终止了,但是生活中也存在很多合同当事人续签的情况。那么关于劳动合同期满终止通知的规定内容是怎么样的?
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