劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁再审的时效是多长[律师回复] 仲裁裁决没有再审程序，但劳动仲裁后，要是对结果不满意，向法院起诉，法院作出判决或裁定后，符合条件的当事人能申请再审。 当事人申请再审，要在法院判决、裁定生效后的六个月内提出。不过有几种特殊情况，从知道或者应当知道这些情况起六个月内也能申请。比如有新证据能推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；作为原判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更；审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。 再审申请要符合法定情形，像原判决、裁定认定事实的主要证据不足，或者适用法律有错误等。当事人申请再审时，得提交再审申请书等材料，并且按要求提供相关证据。大家遇到这类情况，要留意这些规定和时间节点，确保自己的合法权益能得到保障。如果还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。律图海南州
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没营业执照的私人老板能申请仲裁吗[律师回复] 劳动者遇到没有营业执照的私人老板，权益受损该怎么办？别慌，这种情况可以申请劳动仲裁。即便老板经营的单位没有合法经营资格，劳动者也能通过仲裁维权。 按照法律规定，无营业执照经营的单位和劳动者产生的争议，属于劳动争议范畴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时责任主体是无营业执照经营的单位或其出资人。 申请仲裁前，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。证据备齐后，就可以向仲裁委提出申请，仲裁委受理后会按照法定程序进行审理。若劳动者的诉求是合理合法的，仲裁委就会支持劳动者，要求单位或出资人支付工资、经济补偿等。 所以，当劳动者面对无营业执照的私人老板，权益受到侵害时，别害怕，通过劳动仲裁程序就能解决纠纷，维护自身的合法权益。律图海南州
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劳动仲裁会不会自动解除[律师回复] 劳动仲裁不会自动解除，它是解决劳动纠纷的法定途径，启动后，除非出现特定情况，否则仲裁程序不会自行终止。 有几种情况会让仲裁程序终结。一是双方达成调解协议，自行和解后，申请人撤回仲裁申请；二是申请人无正当理由没到庭，或者没经仲裁庭允许就中途退庭，这时仲裁庭会按撤回仲裁申请处理；三是仲裁庭作出裁决，程序自然结束。 要是你想终止仲裁程序，在仲裁裁决作出前，能主动撤回仲裁申请。不过要注意，一旦撤回，没有新理由又就同一事项申请仲裁，仲裁委员会大概率不会受理。 总之，想让劳动仲裁程序结束，得符合法定情形，或者当事人主动采取行动。如果你对劳动仲裁程序还有其他疑问，可以把问题明确一下再进行咨询。律图果洛
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已经离职了是否可进行劳动仲裁[律师回复] 离职了也能申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或该知道自身权益受侵害那天开始算。只要在这个时间内，即便离职也能申请仲裁。 哪些情况能申请呢？像单位欠薪、没给加班费、违法解除合同却不付赔偿金或补偿金、没按规定交社保让你有损失等。 申请仲裁时，要去合同履行地或者单位所在地的劳动仲裁委，提交书面申请，并且按单位数量提供副本。申请书得写清楚你和单位的基本情况、仲裁请求、相关事实和理由，还有证据、证据来源，以及证人信息。 要是对仲裁结果不满意，除法律特殊规定外，你可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 所以，离职不耽误维权，但一定要在仲裁时效内行动，不然可能会失去通过仲裁维护自身权益的机会。如果对具体流程还有疑问，建议进一步咨询专业人士。律图果洛
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劳动仲裁认定九级伤残停工留薪期多久[律师回复] 1、停工留薪期的时长不能只看劳动仲裁认定的九级伤残，得结合实际情况来定。按照《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的时间段，正常情况下不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。 2、确定九级伤残的停工留薪期时，通常要综合考虑受伤的部位、治疗的情况等。就拿骨折来说，不同部位的骨折恢复时间不一样，停工留薪期也会有差别。一般轻微骨折的停工留薪期可能是3到6个月，比较严重的可能是6到12个月。 3、在实际操作中，一般先由和相关部门签了服务协议的医疗机构给出意见，然后再由劳动能力鉴定委员会进行确认。要是双方对停工留薪期有不同的看法，可以通过劳动争议仲裁等方式来解决。所以，只知道是九级伤残，没办法确定具体的停工留薪期，还得结合实际的医疗情况和专业的鉴定才行。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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