合同事务 法律问答
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用微信转定金是否能受法律的保护[律师回复] （一）使用微信转定金受法律保护，要确保有明确的定金意思表示，在聊天记录里明确提及“定金”字样，以此表明款项性质。 （二）微信转账成功意味着完成定金交付，定金合同成立，因为定金合同属于实践合同。 （三）若支付方违约，不能要求返还定金；若收受方违约，则需双倍返还定金。 （四）定金数额由当事人自行约定，但不能超过主合同标的额的百分之二十，超出部分不产生定金效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。律图果洛
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一份合同是否能进行两次起诉[律师回复] （一）通常基于同一合同、同一事实和理由不能二次起诉，若案件经法院实体审理并生效裁判，再次以相同诉讼标的、事实和理由起诉，法院不予受理。所以在起诉前要谨慎考虑，确保诉讼请求和证据充分。 （二）若第一次起诉后出现新事实、证据，或诉讼请求有实质性变化，如增加新的违约赔偿主张，可再次起诉。此时要及时收集新的材料作为证据。 （三）第一次起诉被法院裁定不予受理、驳回起诉，符合起诉条件时可再次起诉。应仔细分析上次被驳回的原因，补充完善相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定，对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。这体现了“一事不再理”原则，但也为符合条件的二次起诉留有余地。青海法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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