劳动纠纷 法律问答
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合同到期因工作地点变更不续签有补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，如果工作地点只是同城内微调，不影响正常生活工作，考虑到就业稳定性等因素，可尝试与单位协商是否有其他便利措施，若协商无果决定不续签，需做好没有经济补偿的心理准备。 （二）要是工作地点出现跨市甚至跨省的重大变更，严重影响自身权益，在合同到期因该变更不续签时，要注意收集能证明自身权益受影响的证据，如通勤距离大幅增加的资料等，向单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
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劳动合同五年期解约付违约金吗[律师回复] 1.劳动合同五年期解约付违约金分情况而定。通常劳动者提前三十日书面通知单位解约，无需支付违约金。 2.不过存在法定需支付违约金的情形。其一，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金。 3.除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 建议劳动者在提前解约时，先确认自身情况是否属于法定需支付违约金的情形。若单位要求不合理违约金，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。西宁法务
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不满16岁可以签订劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）通常而言，不满16岁不具备签订劳动合同的资格。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，使用童工的行为是违法的。 （2）不过，文艺、体育和特种工艺单位有特殊情况。这些单位招用未满十六周岁的未成年人时，要遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，且与未满16岁者签订合同需经相关部门审批。 （3）对于非法招用未满十六周岁未成年人的用人单位，劳动行政部门会责令其改正并罚款；情节严重的，会吊销其营业执照。 提醒：用人单位应严格遵守法律规定，杜绝使用童工；若涉及特殊情况招用未成年人，务必按规定审批。个人遇到此类问题，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。西宁法务
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