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试用期离职要离职证明吗[律师回复] 解析： 自试用期期间提出离职请求时，必须办理离职手续并取得离职证明文件。 用人机构应依照法律规定，于解除或终止劳动合同之时，提供相应的证明文书。 劳动者如需就此作出决定，可提前30天以书面形式向所属用人单位进行告知，而若处于试用期阶段，则只需提前3天进行口头或书面通知即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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在我国关于劳动合同如何盖章其实职工自己心里面最清楚，也不要求企业能够从各方各面都保证做到所谓的人文关怀，但是最低劳动合同不应该阳奉阴违的成为变相约束自己的一种手段，其中有些人甚至会注意到劳动合同上面盖的章，一般企业在劳动合同的最后一页加盖公司的公章或者人事部的章都是有效的，而且也不需要每一页都盖章。1.1w浏览 2024-06-17
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试用期不合格可以延长试用期期限吗不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。7.1k浏览 2024-06-17
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被解除合同可以要求哪些赔偿1.合同义务履行完毕后，应全面赔偿相关主体因履行行为产生的经济损失。 2.合同执行中如发生违约，违约者需承担损失赔偿责任。 3.特定减免情况下，应综合实际情况审慎决定赔偿事宜。1.2k浏览 2024-06-17
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