劳动纠纷 法律问答
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公司解除合同，经济赔偿金额怎么算[律师回复] 公司解除合同，经济赔偿怎么算？这得分合法解除和违法解除两种情况。 先说合法解除。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要支付经济补偿的，就按劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。工资高也有说法，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，补偿年限最多12年。这里的月工资，指的是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同履行不了了，公司得按合法解除时经济补偿标准的两倍给赔偿金。具体算的时候，先按合法解除情形算出经济补偿金额，然后乘以2就是赔偿金数额。 大家要清楚这些赔偿规则，在遇到公司解除合同时，要能保障自己的合法权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图海西
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合同到期没续签是否会自动接着续签[律师回复] 合同到期不会自动续签，得双方在平等自愿的前提下协商，重新达成一致才行。 不同类型的合同，到期后的处理办法不一样。先说劳动合同，要是原合同到期，用人单位和劳动者没续签，但劳动者还继续干活，单位也没意见，这就形成了事实劳动关系。不过，这可不等于自动续签原合同。这种情况下，单位得赶紧和劳动者签书面合同，要是超过一定时间没签，就可能得给劳动者双倍工资。 再看普通民事合同，合同到期，权利义务关系就结束。如果双方还按原合同履行主要义务，并且一方接受了，那可以看作原合同延续。但即便如此，双方还是得尽快续签合同，把权利义务明确下来，不然以后起了争议，很难说清双方具体的权利和义务。 所以，合同快到期的时候，为避免后续有纠纷，双方最好及时沟通，商量是否要续签。要是都有续签的想法，那就签个新的书面合同，把各项条款约定清楚。律图海西
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公司在离职时启动竞业协议怎样处理[律师回复] 公司在员工离职时启动竞业协议该怎么办？以下是处理办法。 先看竞业协议是否有效。一份有效的协议要符合法律规定，清楚写明双方权利义务，像竞业限制的范围、地域和期限等都得明确。要是协议明显不公平，或者有违法的条款，就可能被判定无效。比如限制期限超过了法律规定，员工就能要求判定这部分无效。 接着要明确自己的权利和义务。公司启动协议后，员工就得遵守竞业限制，在规定时间内，不能到和本公司有竞争关系的单位工作，也不能自己开公司经营同类业务。同时，员工有权让公司支付竞业限制经济补偿。补偿标准一般按约定来，要是没约定，就按相关司法解释，按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于当地最低工资标准。 要是员工觉得协议不合理，可以和公司商量修改，像缩短竞业期限、缩小限制范围等。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决纠纷。不过，在解决争议期间，员工还是要按协议履行竞业限制义务，不然可能要承担违约责任。律图海西
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单位第三次不签合同该如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法定解除合同的情形，后续再续订合同的话，就应该签订无固定期限劳动合同。 要是单位第三次不跟劳动者签合同，也不依法签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。要注意的是，这里两倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤时每个月的应得工资来定，加班费等特殊情况下发的工资不算在内。 而且，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，让单位签订无固定期限劳动合同，并且支付少给的另一倍工资。要是协商没用，就得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己和单位有劳动关系，能证明自己工资有多少，工作了多久。 收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己。律图海西
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正式合同在未达录用条件时能否辞退[律师回复] 在正式合同履行期间，要是劳动者没达到录用条件，用人单位是有辞退劳动者的可能性的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位能解除劳动合同。其实在正式合同履行时，如果单位有清晰合理、还跟劳动者说清楚了的录用条件，并且能拿出足够证据证明劳动者没达到这个条件，同样可以解除合同。 但单位得按法定程序来。一方面，要证明录用条件既合理又明确。比如提前制定好岗位职责、工作标准这些录用条件，用书面形式让劳动者知晓。另一方面，得有能证明劳动者不符合录用条件的客观证据，像工作业绩考核结果、失职行为记录等。 拿不出有效证据可不行。要是单位随意以未达录用条件为由辞退劳动者，很可能就构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者是有权利要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金的。 给用人单位和劳动者一些实用建议。单位一定要把录用条件提前设定清晰，做好证据留存。而劳动者要对单位明示的录用条件心中有数，清楚自己的工作职责和标准，要是被辞退也别慌，学会用法律武器维护自己的权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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