劳动纠纷 法律问答
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用人单位不给出离职证明会有什么结果[律师回复] 员工离职时，用人单位依法要出具解除或终止劳动合同的证明。若单位不给离职证明，麻烦可不少。 从员工权益看，离职证明用处大了，求职新单位、办失业登记、提取公积金等都得用到。要是单位不出具，导致员工没法入职新公司，或者不能正常享受失业待遇，单位得承担赔偿责任。 行政责任上，劳动行政部门有权责令单位改正。要是单位听话，及时给员工开了离职证明，还能避免后续法律风险。可要是拒不改正，就可能面临行政处罚。 信用影响也不容忽视，单位这种违法行为会被记入信用档案，社会形象和商业信誉都会受损，在市场交易、政府招投标等活动中会处于劣势。 因此，用人单位应依法及时为员工开离职证明，免得担法律责任和信用风险。员工碰到单位不给开离职证明的情况，也别慌，可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。律图海西
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员工旷工导致公司损失，究竟怎样追究[律师回复] 1、员工旷工给公司带来损失，公司追究责任可按下面的做法来。先得依据劳动规章制度确定旷工事实。公司得提前制定合法有效的规章制度，把旷工的定义、认定标准还有对应的处理办法说清楚，而且这个制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。 2、接着要收集证据。公司得收集能证明员工旷工的证据，像考勤记录、工作交接情况等，以此来确定旷工的天数和具体情况。 3、要是旷工行为让公司遭受了损失，公司能要求员工赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，因为劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者的工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。 4、要是员工旷工的情况严重违反了公司规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 5、要是和员工在赔偿问题上没法协商一致，公司可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在仲裁或者诉讼的时候，公司要提供足够的证据，证明员工旷工以及造成的损失，从而维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，公司在处理这类问题时，要更加注重程序的合法性和证据的充分性，以适应未来法律环境的变化。律图海西
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全职不满一月被辞退应如何给赔偿[律师回复] 全职工作不满一个月就被辞退，赔偿得看具体的辞退原因。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，就不用给赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下被辞退就没有赔偿。 但如果是用人单位自身的原因，像进行经济性裁员这类合法解除劳动合同的情况，那得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，不满一个月的，给半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作不满一个月，得支付一个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。大家遇到这种情况，要搞清楚自己是为啥被辞退，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。律图海西
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企业解雇孕妇应怎样进行赔偿[律师回复] 企业要是违法解雇孕妇，得承担相应的赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不能随便解除劳动合同。要是企业违法解除了，孕妇有两种赔偿选择。 一种是恢复劳动关系。孕妇可以要求企业撤销解除劳动合同的决定，接着履行原本的劳动合同。从解除那天到恢复劳动关系期间，企业得支付工资，还要给孕妇缴纳社保。 另一种是，要是孕妇不想恢复劳动关系，企业就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果企业以孕妇不能胜任工作等合理理由来解除合同，就必须有足够的证据，而且要按照法定程序来。不然，还是会被认定为违法解除，要承担赔偿责任。 孕妇碰到企业违法解雇的问题，先可以和企业协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。律图海西
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无故开除员工，2n赔偿该怎么给[律师回复] 如果用人单位无缘无故开除员工，这属于违法解除劳动合同，得按“2N”标准给员工赔偿金。 先说说“2N”怎么算。“N”是员工在这家单位工作的年限。工作每满一年，单位就按一个月工资给补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。“2”就是要给双倍的经济补偿。 具体操作分三步。第一步确定工作年限，从员工入职到解除劳动合同那天算工作时长。比如工作3年零4个月，“N”就是3.5；工作3年零7个月，“N”就是4。 第二步确定月工资标准。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等钱。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍算，最多补偿十二年。 第三步，把算好的“N”乘以2，再乘以月工资，得出的数就是“2N”赔偿金数额。用人单位得在解除劳动合同时一次性给员工这笔钱。要是遇到复杂情况，可以精准咨询了解。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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