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次责的情况下能不能要停运损失[律师回复] 就算你在事故中负次要责任，也能主张停运损失。停运损失其实是交通事故带来的间接财产损失。依照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是有人侵害他人财产，财产损失得按损失发生时的市场价格或者其他合理方式算。要是受害人干的是运输这类经营活动，因为侵权人的侵权行为，导致车辆没法继续经营，由此产生的停运损失，侵权人得赔偿。 所以，就算你负次要责任，也不影响主张合理的停运损失。算停运损失时，一般要根据车辆维修时间，或者因为事故没办法运营的时间，再结合车辆日均营运收入来确定。 实际处理时，你得拿出相关证据证明停运损失，像营运合同、营运收入流水，还有维修厂开的维修时间证明等。确定赔偿数额时，通常会按照双方的责任比例分担。因为你是次要责任，对方要按照他承担的责任比例，赔偿你的停运损失。这里有个常见误区，有人觉得自己是次要责任就不能主张停运损失，这是不对的。大家一定要清楚自己的权益，准备好相关证据去争取应得的赔偿。律图海西
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婚前隐瞒癫痫病情该怎么处理[律师回复] 1、要是在结婚前一方故意瞒着另一方自己有癫痫病情，另一方是能够借助法律手段来保障自己的权益的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是一方有重大疾病，在登记结婚之前就得老实告诉另一方。要是没如实说，那另一方可以去法院申请撤销这段婚姻。要是癫痫算重大疾病，隐瞒病情的做法就侵犯了另一方了解情况和做选择的权利。 2、申请撤销婚姻，得在知道或者应当知道能撤销婚姻的事情那天开始一年内提出来。这里说的“知道或者应当知道能撤销婚姻的事情”，通常就是另一方发现对方有癫痫的时间。等法院判决撤销婚姻以后，这婚姻从一开始就不具有效力，双方不再有夫妻的权利和义务。 3、婚姻被撤销之后，两个人一起生活期间得到的财产，先由双方商量着怎么处理；要是商量不拢，法院会按照照顾没错一方的原则来判决。而且，没错的那一方还能要求对方给赔偿，这赔偿可能包括物质方面的损失和精神上受到的伤害。 4、处理这种问题的时候，最好收集对方隐瞒病情的证据，像医院的诊断证明、病历之类的，这样在打官司的时候更有利于维护自己的权益。要是事情比较复杂，也可以找专业律师帮忙。平台优选咨询...
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离婚时彩礼首饰等返还标准是如何的[律师回复] 我们来聊聊离婚时彩礼首饰返还的事儿，这可是能用到《民法典》和相关司法解释的。 要是双方没办理结婚登记手续，给彩礼的一方想让对方返还彩礼，法院是会支持的。就像有些人只办了婚礼，但没去领结婚证，之后分手了，给彩礼的就可以要回彩礼。 要是双方虽然办了结婚登记手续，但实际上没一起生活，或者婚前给彩礼的行为让给付人生活变得困难了，那在离婚的时候，给付人也能要求返还彩礼。这里说的“生活困难”，就是说靠自己的财产还有离婚时分到的财产，都没法在当地维持基本生活。 再说说首饰，如果首饰算在彩礼的范围里，那就按照彩礼返还的规则来处理。但要是在谈恋爱的时候送的首饰，一般就不用返还了。在实际情况里，判断是不是彩礼要看看给钱的目的。要是为了结婚才送的大额财物，通常就会被当作彩礼。 法院在判决返还彩礼数额的时候，会考虑好多情况。比如双方一起生活了多久、有没有生小孩、是谁的过错这些，然后根据具体情况确定一个返还的比例。 给大家提个法律建议，要是涉及到彩礼和首饰的事，最好提前保留好相关的证据，像转账记录、购物凭证啥的，这样万一以后有纠纷，也能更好地维护自己的权益。平台精选咨询...
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20年工龄按新劳动法被辞补偿多少[律师回复] 在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的经济补偿有明确规定。当用人单位合法辞退员工时，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。简单来说，员工每在单位工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。 比如有位员工在单位干了20年，单位合法辞退他且需要支付经济补偿的话，就得给他20个月工资的补偿。这里的月工资，是该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果用人单位是违法解除劳动合同，那员工获得的就不是经济补偿，而是赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以那位有20年工龄的员工为例，他就能拿到40个月工资的赔偿。 不过也有特殊情况，要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 给大家的法律建议是，员工要清楚自己的权益，留存好工资条、工作证明等材料，当自身权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。律图海西
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发出劳动合同续签催促通知要怎么做[律师回复] 在处理劳动合同续签事宜时，给员工发续签催促通知是很重要的环节，能保障劳资双方的合法权益。下面讲讲发通知的具体做法。 发通知前，得先搞清楚谁是通知主体和对象。通常是单位给员工发通知，这时候就得把员工的姓名、岗位等个人信息写准确，避免出错。 通知内容的撰写也有门道。得在里面说清楚劳动合同快到期了，把原合同的签订时间和到期时间写明白，让员工心里有数。同时，要告诉员工单位有续签的想法，还得把续签的主要条件，像工作岗位、薪资待遇、工作地点这些都说明白，让员工清楚续签合同是怎么回事。 通知方式也有讲究。可以用书面形式，比如纸质通知或者电子邮件。要是发纸质通知，最好直接给员工本人，让他签收；如果员工不在，也能交给他同住的成年亲属签收。用电子邮件发的话，要保证发到员工常用且有效的邮箱，还得留好发送记录，以后有问题也能有个凭证。 另外，得在通知里规定员工回复是否续签的时间。这样单位能及时安排后续工作。要是员工在规定时间没回复，单位可以再催催，或者按照单位的规章制度来处理。 给员工发劳动合同续签催促通知，内容得明确，方式要合规，程序也得严谨，这样才能保障好双方的合法权益。律图海西
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律师说法·综合
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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