劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务纠纷找哪个部门处理最好[律师回复] 当遇到劳务纠纷时，我们可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会去处理。 劳动监察部门主要的职责是监督用人单位是不是遵守劳动法律法规。要是用人单位有违法行为，比如拖欠工资，或者没给员工缴纳社保之类的，劳动监察部门就会去查处这些问题。劳动者要是发现自己遇到了这些情况，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会展开调查并且进行处理，督促用人单位改正他们的违法行为。 而劳动争议仲裁委员会，主要是负责处理劳动争议案件的。要是劳动者和用人单位之间出现了劳务纠纷，像解除劳动合同的争议，或者工资支付方面的争议等等，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，双方都得遵守。 通常情况下，我们会先向劳动监察部门去投诉，如果通过劳动监察部门投诉还是没办法解决问题，那再去申请劳动仲裁。具体到底选择哪个部门来处理，得根据纠纷的具体情况以及我们自己的需求来决定。青海法务
4解答 3w浏览 -
合同到期公司降薪可以申请赔偿吗[律师回复] 当合同到期后，公司单方面决定降薪，劳动者是可以考虑申请赔偿的。 在法律层面上，合同到期意味着原有的劳动关系即将终止，而公司在这个时候进行降薪操作，实际上改变了劳动者原本应得的劳动报酬待遇。如果这种降薪行为没有合法依据，比如与之前的约定不符、不符合行业标准或公司内部规定等，劳动者就有权利维护自己的权益。 劳动者可以与公司进行沟通协商，明确表达自己对降薪的不满以及要求恢复原薪酬待遇的诉求。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的降薪行为进行调查和处理。劳动监察部门会根据相关法律法规和实际情况，对公司的行为进行评估和判定。 此外，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定途径，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因降薪而应给予的赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、公司降薪通知等，以支持自己的主张。 总之，合同到期公司降薪时，劳动者应根据具体情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。青海法务
4解答 3.4w浏览
-
无故辞退劳务工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退劳务工，构成违法解除劳动合同。这是明确的违法情形，严重侵害了劳动者的权益。 （2）关于赔偿金的计算，依照规定按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 （3）劳动者要维护自身权益，关键在于收集证据，像辞退通知、工作记录等，之后可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付赔偿金。 提醒： 劳动者若遇此类情况，务必注意证据收集的及时性和有效性，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。律图海西
5解答 3.7w浏览 -
降薪被迫离职了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要。公司降薪的各类通知、文件、聊天记录及邮件等，都是能证明公司未经协商单方降薪的有力证据，这是后续维权的基础。 （2）主张经济补偿有法可依。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）解决途径要合理选择。先尝试与公司协商解决，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律维护自身权益。 提醒： 注意证据的完整性和有效性，不同公司降薪情况不同，应对方案也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图海西
5解答 4.8w浏览
-
交保险的公司辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情形：用人单位若无正当理由辞退员工，随意解除劳动合同，此为违法解除。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）员工有过错辞退情形：若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 （3）客观情况变化辞退情形：因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。 提醒： 员工被辞退时，需明确辞退原因，判断自身权益，若涉及赔偿纠纷，建议咨询进一步分析。律图海西
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7396
137****3450
136****7605
