建设工程纠纷 法律问答
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当公司转包给个人，工伤责任归谁[律师回复] 公司把业务转包给个人时，一旦发生工伤，责任归属可不是一笔糊涂账，得按照《民法典》和《工伤保险条例》等法律规定来判定。 要是转包的个人没有用工主体资格，那具备资格的公司就得扛起工伤保险的责任。虽说劳动者和公司没有直接的劳动关系，但法律为了保障劳动者的权益，就规定由公司来担这个责。就像建筑施工企业把工程转包给没资质的包工头，包工头找来干活的人受伤了，企业就得负责工伤保险这一块。这是因为法律要保证劳动者在受伤后能得到应有的保障。 要是个人有了用工主体资格，那他就相当于用人单位，得对工伤赔偿负责。这时候劳动者和这个个人有了劳动关系，按照工伤保险的规定，个人得给劳动者交工伤保险费。要是出了工伤，就得由他去申报工伤，并且进行相应赔偿。 对于公司来说，在把业务转包给个人之前，一定要好好审查这个人有没有用工主体资格，不然出了事，自己可能就得承担责任。而劳动者要是在工作中受了伤，得赶紧收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、工作证、医院诊断证明等。有了这些证据，在维护自己权益的时候才能更有底气。本地专业咨询...
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劳务转外包是否要支付经济补偿金[律师回复] 1、劳务转外包时，给不给经济补偿金得分不同情况来看。要是单位把原来的劳动关系改成劳务外包，和劳动者解除了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 2、要是只是用工方式从劳务派遣变成劳务外包，劳动者和原来单位的劳动关系没解除，还在原来岗位干活，只是服务对象或者管理方式变了，一般就不用给经济补偿金。 3、要是劳务转外包后，新的工作条件、工作地点这些有很大变化，劳动者不同意继续干，单位因此和劳动者解除劳动合同，那单位也得给经济补偿金。 判断要不要给经济补偿金，重点是看原来的劳动关系有没有解除，以及解除原因是不是符合法律规定要给补偿的情况。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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