综合 法律问答
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金凤区-张威律师14分钟前解答了“综合类”问题
金凤区-樊娇...律师7分钟前解答了“综合类”问题
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员工劳动合同到期公司拒续签怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同到期了，公司不想和员工继续签合同，那就得给员工一笔经济补偿。 经济补偿给多少，得看员工在公司干了多久。工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这个月工资指的是员工在劳动合同结束前这一年里每个月工资的平均数额。 要是员工工资特别高，比所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司给的经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的工作年限最多算到十二年。 公司在和员工结束劳动合同时，要给员工开个证明，证明劳动合同结束了，并且在规定的时间内帮员工把档案和社会保险关系转走。另外，得等员工把工作交接完，就把经济补偿支付给员工。要是公司不愿意给经济补偿，员工可以先跟公司好好商量。要是商量没用，员工可以找劳动监察部门去投诉公司，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是员工对仲裁的结果不满意，还能去法院告公司。律图平台咨询...
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没进行退赔是否可以办取保候审[律师回复] 在刑事案件里，没进行退赔的犯罪嫌疑人也有机会办理取保候审。取保候审说白了，就是在刑事案子里，人先不用关在看守所，在外面等待案件处理的一种措施。按照刑事诉讼法的规定，满足一些情况就能用这个措施。 要是犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役，或者只判附加刑；或者可能判有期徒刑以上刑罚，但把他放出来也不会再危害社会；又或者是生了重病生活没法自理，怀孕了或者正在给孩子喂奶的妇女，放出来也不会有危险；还有就是关的时间到了，案子还没办完，这些情况下都能申请取保候审。 没退赔虽然不是不能取保候审的绝对理由，但会影响能不能成功。司法机关决定让不让取保候审的时候，会看好多方面，像犯罪性质、情节轻重、对社会的危害大小等。要是没退赔，还涉及经济犯罪，司法机关可能会觉得这人没认识到自己的错，放出去可能会有危险，比如销毁证据、威胁证人、接着犯罪等，就不会同意取保候审。不过，如果犯罪情节比较轻，就算没退赔，也有可能符合条件被批准取保候审。 法律建议：犯罪嫌疑人及其家属如果想申请取保候审，即便暂时无法完成退赔，也应积极与司法机关沟通，表明退赔的意愿和后续计划。同时，准备好能证明符合取保候审条件的相关材料，争取获得取保候审的机会。本地优选咨询...
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偷偷刻公司章套取假账钱该怎么办[律师回复] 偷偷刻公司章套取假账钱，涉及多项违法犯罪。私自刻章，涉嫌伪造公司印章罪。套取假账钱，若主体是国家工作人员，可能犯贪污罪；若为非国家工作人员，则可能构成职务侵占罪。 公司发现此类情况，要立刻固定证据。像涉及假账的财务凭证、刻章相关物品，都要收集好，这对后续维权很关键。之后，要尽快向公安机关报案，详细说明事件经过和掌握的证据，由公安机关依法侦查。在刑事程序里，公司作为被害人，要配合司法机关，追究犯罪人的刑事责任。 民事方面，公司可通过民事诉讼，要求犯罪人返还套取的款项，赔偿公司损失。要是该行为让公司对第三方担责，公司担责后也能向犯罪人追偿。 另外，公司得反思内部管理问题，加强印章管理、财务监管等制度建设，避免类似事件再次出现。律图法律顾问...
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没签合同的话会赔偿多少款项[律师回复] 没签合同的赔偿问题，不同情况有不同的处理方式。 在劳动关系里，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就有额外收入啦。用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资的计算，是从用工的第二个月开始，一直算到补签书面合同的前一天，不过最多也就十一个月。要是满一年都没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，劳动者的工作就更有保障了。 在买卖合同这类民事合同关系中，就算双方没签书面合同，只要实际履行了主要义务，合同关系也是成立的。要是有一方违约给对方造成了损失，就得赔偿。赔偿的数额得看实际损失，这里面既包括直接损失，也包括可得利益损失。不过可得利益损失不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 给大家提个实用建议，不管是在劳动关系还是民事合同关系中，都要尽可能签订书面合同，这样能避免很多不必要的麻烦。要是真遇到没签合同又涉及赔偿的情况，要及时收集证据，比如工作记录、交易凭证等，来维护自己的合法权益。如果对赔偿数额计算不清楚，最好咨询专业律师，结合具体案件情况准确计算。律图平台咨询...
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宿舍饮酒出工伤，责任应由谁担负[律师回复] 宿舍饮酒出了事，责任谁来承担？这得分情况看。 要是单位提供宿舍，员工饮酒是工作应酬等和工作相关的事，符合《工伤保险条例》里“因工作原因受到事故伤害”的情形，就能认定为工伤。这种情况下，单位和工伤保险基金会担责。单位得在规定时间内申请工伤认定，要是没给员工交工伤保险，就得全赔。 要是饮酒是员工自己的事儿，和工作没关系，一般就不算工伤了。这时员工自己喝酒受伤，通常自己担责。不过，要是一起喝酒的人有强迫劝酒，或者明知对方醉了却没安全护送等过错，那同饮人就得按过错程度赔偿医疗费、误工费这些。 另外，要是单位宿舍有安全隐患，像地面湿滑，员工喝酒后在这受伤了，单位没尽到安全保障义务，也得担责。 遇到这种事要及时收集证据，像监控录像、证人证言等。员工可以先和单位、同饮人商量赔偿的事，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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