工伤赔偿 法律问答
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金凤区-张威律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
金凤区-王金...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
金凤区-宁夏...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工在公司伤人，公司是否要负责[律师回复] 1、员工在公司里伤了人，公司要不要担责不能直接下结论，得根据不同情况来判断。 如果员工伤人是在干公司安排的工作时发生的，按照《民法典》的说法，单位员工因为执行工作任务伤了别人，单位要承担赔偿责任。举个例子，员工在执行公司的运输任务时操作失误撞了人，这时候公司就得担责。但要是员工是故意伤人或者有重大失误，公司赔了钱之后，是可以找这个员工把钱要回来的。 2、要是员工伤人不是因为工作，而是个人之间的矛盾，比如两个员工因为私人恩怨动手，这种情况下公司一般不用承担赔偿责任。不过要是公司有做得不对的地方，像没及时制止打架，或者公司场所的安保措施没做到位，那公司就得按照自己过错的程度承担一部分补充赔偿责任。 总的来讲，员工在公司伤人，不能简单地说公司就一定有责任，要看看员工的行为是不是和工作相关，以及公司有没有过错，综合这些因素才能做出准确判断。本地优选咨询...
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宿舍饮酒出工伤，责任应由谁担负[律师回复] 宿舍饮酒出了事，责任谁来承担？这得分情况看。 要是单位提供宿舍，员工饮酒是工作应酬等和工作相关的事，符合《工伤保险条例》里“因工作原因受到事故伤害”的情形，就能认定为工伤。这种情况下，单位和工伤保险基金会担责。单位得在规定时间内申请工伤认定，要是没给员工交工伤保险，就得全赔。 要是饮酒是员工自己的事儿，和工作没关系，一般就不算工伤了。这时员工自己喝酒受伤，通常自己担责。不过，要是一起喝酒的人有强迫劝酒，或者明知对方醉了却没安全护送等过错，那同饮人就得按过错程度赔偿医疗费、误工费这些。 另外，要是单位宿舍有安全隐患，像地面湿滑，员工喝酒后在这受伤了，单位没尽到安全保障义务，也得担责。 遇到这种事要及时收集证据，像监控录像、证人证言等。员工可以先和单位、同饮人商量赔偿的事，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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农民工有公司买的工伤保险怎么去赔偿[律师回复] 农民工有公司买的工伤保险，索赔是有一套明确流程的。 第一步是申请工伤认定。当农民工发生事故受伤后，公司要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没去申请，农民工本人、他的家人或者工会组织也能在规定时间里自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。这就好比给受伤这件事开个“官方证明”，确认是工伤。 第二步得做劳动能力鉴定。等农民工治疗得差不多，身体情况稳定了，要是落下残疾或者影响了劳动能力，就得去做这个鉴定。可以由公司、农民工本人或者他的家人向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供之前的工伤认定结果和看病的相关资料。这一步就是看看受伤对以后干活有多大影响。 第三步就是按照鉴定结果索赔。不同的伤残等级，能享受的工伤保险待遇也不一样。像治疗工伤的医药费、康复费，还有住院时的伙食补助等，都可以从工伤保险基金里出。要是因为工伤残疾，还能拿到一次性伤残补助金。要是不幸因工死亡，家人能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 最后，如果公司已经给农民工参保了，就可以直接向社保经办机构申请待遇。要是在这个过程中出现了争议，比如对赔偿金额有不同意见，农民工可以和公司商量解决，也可以找相关部门调解，还能申请仲裁或者去法院起诉。总之，农民工要懂得用法律武器维护自己的权益。律图平台咨询...
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依据标准，工伤伤残鉴定赔偿多少钱[律师回复] 受了工伤，伤残鉴定后能拿到多少赔偿是大家关心的问题。赔偿金额得根据多个因素确定，不是固定的数目。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 医疗费方面，会按照工伤保险的诊疗项目、药品和住院服务标准，从工伤保险基金里支付。停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位会按月给你发。 伤残津贴和一次性伤残补助金跟伤残等级有关，一级到十级伤残的赔偿标准不一样。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级是25个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市自己规定。五级到十级伤残的，在劳动合同到期终止，或者你自己提出解除劳动合同的时候，能拿到这两笔钱。 还有生活护理费，如果生活不能自理，会根据完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付。 所以，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，再结合当地标准和具体情况，才能算出赔偿金额。律图平台咨询...
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上班时路上受伤算不算工伤情况[律师回复] 判断上班路上受伤算不算工伤，要依据《工伤保险条例》。一般在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 这里面有几个关键要素。一是得在合理的上下班时间和路线上。合理时间包括正常上下班，还有合理的加班、提前上班等时间。合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，也有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。二是伤害得是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。三是员工在事故里不能负主要责任，这一般看交通管理部门的事故责任认定书。 要是员工在上班路上自己摔倒受伤，或者因其他非规定类型事故受伤，通常不能认定为工伤。出现这种情况，要及时报警和就医，保存好相关证据，之后申请工伤认定能用上。律图银川
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律师说法·工伤赔偿
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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