工伤赔偿 法律问答
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金凤区-张威律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工在公司伤人，公司是否要负责[律师回复] 1、员工在公司里伤了人，公司要不要担责不能直接下结论，得根据不同情况来判断。 如果员工伤人是在干公司安排的工作时发生的，按照《民法典》的说法，单位员工因为执行工作任务伤了别人，单位要承担赔偿责任。举个例子，员工在执行公司的运输任务时操作失误撞了人，这时候公司就得担责。但要是员工是故意伤人或者有重大失误，公司赔了钱之后，是可以找这个员工把钱要回来的。 2、要是员工伤人不是因为工作，而是个人之间的矛盾，比如两个员工因为私人恩怨动手，这种情况下公司一般不用承担赔偿责任。不过要是公司有做得不对的地方，像没及时制止打架，或者公司场所的安保措施没做到位，那公司就得按照自己过错的程度承担一部分补充赔偿责任。 总的来讲，员工在公司伤人，不能简单地说公司就一定有责任，要看看员工的行为是不是和工作相关，以及公司有没有过错，综合这些因素才能做出准确判断。本地优选咨询...
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宿舍饮酒出工伤，责任应由谁担负[律师回复] 宿舍饮酒出了事，责任谁来承担？这得分情况看。 要是单位提供宿舍，员工饮酒是工作应酬等和工作相关的事，符合《工伤保险条例》里“因工作原因受到事故伤害”的情形，就能认定为工伤。这种情况下，单位和工伤保险基金会担责。单位得在规定时间内申请工伤认定，要是没给员工交工伤保险，就得全赔。 要是饮酒是员工自己的事儿，和工作没关系，一般就不算工伤了。这时员工自己喝酒受伤，通常自己担责。不过，要是一起喝酒的人有强迫劝酒，或者明知对方醉了却没安全护送等过错，那同饮人就得按过错程度赔偿医疗费、误工费这些。 另外，要是单位宿舍有安全隐患，像地面湿滑，员工喝酒后在这受伤了，单位没尽到安全保障义务，也得担责。 遇到这种事要及时收集证据，像监控录像、证人证言等。员工可以先和单位、同饮人商量赔偿的事，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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农民工有公司买的工伤保险怎么去赔偿[律师回复] 农民工有公司买的工伤保险，索赔是有一套明确流程的。 第一步是申请工伤认定。当农民工发生事故受伤后，公司要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没去申请，农民工本人、他的家人或者工会组织也能在规定时间里自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。这就好比给受伤这件事开个“官方证明”，确认是工伤。 第二步得做劳动能力鉴定。等农民工治疗得差不多，身体情况稳定了，要是落下残疾或者影响了劳动能力，就得去做这个鉴定。可以由公司、农民工本人或者他的家人向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供之前的工伤认定结果和看病的相关资料。这一步就是看看受伤对以后干活有多大影响。 第三步就是按照鉴定结果索赔。不同的伤残等级，能享受的工伤保险待遇也不一样。像治疗工伤的医药费、康复费，还有住院时的伙食补助等，都可以从工伤保险基金里出。要是因为工伤残疾，还能拿到一次性伤残补助金。要是不幸因工死亡，家人能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 最后，如果公司已经给农民工参保了，就可以直接向社保经办机构申请待遇。要是在这个过程中出现了争议，比如对赔偿金额有不同意见，农民工可以和公司商量解决，也可以找相关部门调解，还能申请仲裁或者去法院起诉。总之，农民工要懂得用法律武器维护自己的权益。律图平台咨询...
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依据标准，工伤伤残鉴定赔偿多少钱[律师回复] 受了工伤，伤残鉴定后能拿到多少赔偿是大家关心的问题。赔偿金额得根据多个因素确定，不是固定的数目。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 医疗费方面，会按照工伤保险的诊疗项目、药品和住院服务标准，从工伤保险基金里支付。停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位会按月给你发。 伤残津贴和一次性伤残补助金跟伤残等级有关，一级到十级伤残的赔偿标准不一样。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级是25个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市自己规定。五级到十级伤残的，在劳动合同到期终止，或者你自己提出解除劳动合同的时候，能拿到这两笔钱。 还有生活护理费，如果生活不能自理，会根据完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付。 所以，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，再结合当地标准和具体情况，才能算出赔偿金额。律图平台咨询...
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上班时路上受伤算不算工伤情况[律师回复] 判断上班路上受伤算不算工伤，要依据《工伤保险条例》。一般在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 这里面有几个关键要素。一是得在合理的上下班时间和路线上。合理时间包括正常上下班，还有合理的加班、提前上班等时间。合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，也有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。二是伤害得是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。三是员工在事故里不能负主要责任，这一般看交通管理部门的事故责任认定书。 要是员工在上班路上自己摔倒受伤，或者因其他非规定类型事故受伤，通常不能认定为工伤。出现这种情况，要及时报警和就医，保存好相关证据，之后申请工伤认定能用上。律图银川
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律师说法·工伤赔偿
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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