合同事务 法律问答
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未成年时签的买卖合同有没有效力[律师回复] 判断未成年人签订的买卖合同效力，要根据不同情况分析： 第一种情况，8周岁以上的限制民事行为能力的未成年人能独立实施纯获利益的民事法律行为，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。比如购买文具等小额、日常生活所需物品的买卖合同通常有效。不过，实施其他民事法律行为需经法定代理人同意或追认才有效。若法定代理人未作表示，会视为拒绝追认。在合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。 第二种情况，不满8周岁的无民事行为能力的未成年人，他们实施的民事法律行为无效，签订的买卖合同自始无效。 第三种情况，未成年人若以自己的劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，其签订的买卖合同只要符合法律规定的其他生效要件，合同有效。 所以，判断未成年人签订的买卖合同效力，要先确定其民事行为能力类型，再结合具体合同内容和相关法律规定综合认定。如果是与未成年人签订合同，建议先确认其行为能力，必要时取得法定代理人的书面同意或追认。本地法律顾问...
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未成年人签字画押能产生法律效力吗[律师回复] 未成年人签字画押有没有法律效力，得看他们的民事行为能力和具体情况。 不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，他们实施的民事法律行为是无效的。所以，这个年龄段的未成年人签字画押，一般不具有法律效力。 八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人。他们实施民事法律行为，得由法定代理人代理，或者经过法定代理人同意、追认才行。不过，要是纯获利益的民事法律行为，或者和他们年龄、智力相适应的民事法律行为，就是有效的。像八周岁以上的未成年人买小额学习用品，签字画押的交易行为有效；但要是进行大额交易或者签署复杂合同，没经过法定代理人同意或追认，就是无效的。 十六周岁以上的未成年人，要是以自己的劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人。他们签字画押实施的民事法律行为，只要符合法律规定的有效条件，就具有法律效力。 如果遇到未成年人签字画押相关的法律问题，要先确定未成年人的民事行为能力，再判断行为是否有效。涉及大额交易或复杂合同，最好让法定代理人参与，避免出现纠纷。律图专业咨询...
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未交付租赁物，租赁合同是否还有效[律师回复] 在未交付租赁物的情况下，租赁合同一般还是有效的。按照《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效，不过要是法律另有规定或者当事人另有约定的则除外。租赁合同属于诺成合同，当双方当事人意思表示一致时，合同就成立了。要是合同双方有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么租赁合同在双方达成合意签订时就生效了。 租赁物是否交付，影响的不是合同效力，而是合同的履行。要是出租人没按约定交付租赁物，这就构成违约。承租人有权根据合同约定和法律规定，让出租人承担违约责任。比如可以要求出租人继续交付租赁物，还能要求赔偿因延迟交付造成的损失。 要是因为出租人不交付租赁物，导致合同目的无法实现，承租人可以行使法定解除权解除合同，并且要求出租人承担赔偿责任。律图专业咨询...
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诊所使用过期失效药品会怎样处罚[律师回复] 1、诊所要是用了过期失效的药，这就违反了《中华人民共和国药品管理法》。这部法律明确规定不能用劣药，过期药品就属于劣药。 2、要是发现诊所存在这种违法行为，药品监督管理部门会有一系列的处罚手段。先会让诊所马上停止使用过期失效药品，把还没使用的过期药品和违法赚到的钱都没收。要是违法使用药品的价值不到十万元，就按照十万元来算罚款；要是价值超过十万元，就按照实际的货值金额计算。 3、根据违法情节的严重程度，会对诊所处以货值金额十倍到二十倍的罚款。要是情节特别严重，还会让诊所停业整顿，甚至直接吊销执业许可证书。对于诊所的法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员，会没收他们在违法期间从诊所拿到的收入，还会处以所获收入百分之三十到三倍的罚款，并且在十年甚至终身禁止他们从事药品生产经营方面的工作。 4、如果因为使用过期药品给患者身体造成了伤害，诊所要承担相应的民事赔偿责任。要是这种行为构成了犯罪，就要依照法律追究刑事责任。律图专业咨询...
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双方签完字，本协议有效期会是一年吗[律师回复] 协议有效期是否为一年，得看协议具体约定。要是协议明确写了有效期是一年，从协议生效开始的一年时间里，协议对双方都有法律约束力，双方得按约定履行各自义务。 要是协议没约定有效期，通常有两种情况。一种是根据协议性质和交易习惯，可能存在默认的有效期间。像持续性的交易合同，即便没明确有效期，双方也会在合理期限内持续履行。另一种是没约定有效期的协议，双方能随时协商确定有效期，也能在符合法定或约定解除条件时，解除协议让它失效。 如果双方对协议有效期有争议，可先友好协商确定。协商不成，双方就要收集相关证据，向法院起诉，由法院根据法律和实际情况来判定有效期。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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