劳动纠纷 法律问答
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工地不肯结工资怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以首先采取的行动是与工地的负责人进行协商，诚恳地要求他们支付您应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求和理由。 如果协商未能达成一致，那么您就需要格外注意收集相关证据了。这些证据就像是您维护权益的有力武器，比如一份正式的劳动合同，它能明确您与工地之间的雇佣关系以及工资待遇等；工资条可以清晰地显示您每次的工资发放情况；考勤记录能证明您在工地上的工作时间；工作证则能证明您是该工地的工作人员。 之后，您可以向工地所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有法定的职责，他们有权责令用人单位按照规定支付工资。如果投诉之后还是没有结果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在这里要特别提醒您，劳动仲裁是有时间限制的，一般为一年。这个时间从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，在整个过程中，您一定要妥善保存好所有与该事件相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图中卫市
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克扣工资最多能赔偿多少钱[律师回复] 克扣工资的赔偿金额究竟该如何确定？这得根据具体的情况来判断。 按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门就会责令其支付劳动者的工资报酬以及经济补偿，甚至还可以责令支付赔偿金。 经济补偿方面，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若用人单位存在恶意克扣工资的情况，那就可能需要额外支付赔偿金，这个赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。不过，具体的数额得综合各种因素来考量，像克扣工资的具体数额有多少，持续的时长是多久，以及给劳动者造成了多大的损害等等这些方面都得考虑进去。只有综合全面地考虑这些因素，才能较为准确地确定克扣工资的赔偿金额。律图固原
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