工伤赔偿 法律问答
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石嘴山-高亮律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石嘴山-翟伟律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石嘴山-雍梅律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
石嘴山-孙云...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务受伤赔偿包括哪些[律师回复] 劳务受伤赔偿，适用《中华人民共和国民法典》中个人之间劳务关系的相关规定，以双方过错程度划分责任后，可主张对应赔偿项目。 常规损伤赔偿，包含六类明确项目。 医疗费以实际诊疗支出为准，索赔需提供病历、缴费票据等凭证。 误工费按伤者误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构出具的证明为依据。 护理费参照误工标准或当地护工劳务报酬计算，需明确对应的护理期限。 交通费按就医实际发生的正式票据赔付。 营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定。 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 损伤达到伤残等级的，可主张额外赔偿项目。 该类项目包含辅助器具费、残疾赔偿金。 具体金额结合伤残等级、当地人均可支配收入及伤者年龄核算。 事故造成人员死亡的，对应赔偿项目另有明确范围。 需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 还要赔付亲属办理丧葬事宜支出的交通费、误工费等合理费用。 提供劳务一方自身存在过错的，按过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。 所有赔偿主张都需提供对应证据支撑。 双方针对赔偿事项协商不成的，可向法院起诉维权。平台精选咨询...
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刑事案件工伤怎么定[律师回复] 刑事案件背景下的工伤判定，本质上要锚定犯罪行为和员工本职工作的直接绑定程度，全程不能脱离现行工伤保险相关法规的明确边界，主动把故意犯罪这类法定的不适用情形提前筛除，相关实操层面的判定逻辑可以梳理为以下几方面。 1、符合工伤认定标准的情况里，第一种是员工老老实实完成自身岗位要求时，遭遇到直接由工作矛盾引发的暴力侵害，比如在公共岗值守过程中，因为正常劝阻违规行为被对方事后寻仇伤害，整个过程里员工自身不存在任何过错，这种情况完全符合认定要求。第二种是按照单位安排离开常规办公区域外出办事的整个时段，只要伤害源头是为了完成工作任务，或是遇到涉嫌犯罪的意外事件后彻底失联，也纳入可认定范畴。第三种是日常往返工作住所和单位的固定路线途中，遭遇本人不用承担主要责任的各类交通类事故，要是事故背后涉及第三方的交通肇事类犯罪行为，员工被判定无过错或只承担次要责任，同样能正常走工伤认定流程。 2、直接排除工伤资格的情况也十分明确，要是受伤本身是员工自身的故意犯罪行为引发的，比如在工作场景里主动挑事挑衅、动手攻击他人，反被对方反击造成自身损伤，按照现行工伤保险条例的明确要求，这类情况一律不能认定为工伤，也不能套用视同工伤的相关规则处理。 3、实操环节有个容易被忽略的细节，某一行为是否属于故意犯罪，工伤认定的行政部门没有直接定性的权限，必须以公安机关、检察机关、法院这些办案主体出具的已经发生法律效力的正式文书或明确结论作为唯一依据。遇到刑民交叉涉及工伤索赔的场景，得先把整个事故的责任划分厘清，再逐一核对伤害和工作本身的关联程度做整体判断，要是相关方对最终的认定结论存在异议，完全可以走行政复议或是向法院提起行政诉讼的路径主张自身合法权益。 放在整个法律服务行业的发展维度看，这类刑民交叉的工伤判定场景未来的社会需求会持续走高，后续相关的配套细则大概率会进一步细化不同岗位场景下的边界标准，给一线实操留出更清晰的参照依据。律图专业咨询...
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工伤10级不辞职，月入九千可获得多少[律师回复] 工伤十级如果选择不继续留在单位工作之外，不主动辞职的话，能拿到的法定待遇主要分这几类，具体的最终金额还要结合你参保地的社会平均工资等实际数据核算。 首先是医疗费，只要是治疗工伤的过程里，完全符合当地工伤保险诊疗目录、药品目录和住院服务标准的花费，都可以按实际支出全额走工伤保险基金报销。 住院期间的伙食补助，如果因为治疗需要去参保统筹地区以外的地方就医，产生的交通费、食宿费也都由工伤保险基金承担，具体的发放标准，各地统筹区的政府会结合当地实际情况制定，没有全国统一的固定数。 你还能享受到停工留薪期的原工资待遇，这段时间里单位不能降薪，要按照你之前的月收入标准按月发钱，你之前月入九千的话，最后这笔钱的总数就结合劳动能力鉴定部门给出的停工留薪期时长乘九千来计算。另外还有一笔固定的一次性伤残补助金，是7个月的本人工资，按照月入九千算下来就是63000元，这笔钱同样由工伤保险基金拨付。 要特别注意，很多人容易混淆的两项待遇，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不是工伤十级就能直接领的，只有之后你的劳动合同到期，或者你自己主动提出和单位解除劳动关系的时候，才能分别由工伤保险基金和单位发放，具体标准看你所在省份的规定，只要你不辞职，这两笔钱现在就拿不到。 如果工伤之后存在生活自理障碍，经过劳动能力鉴定委员会确认等级之后，还可以按月领生活护理费，要是需要配置假肢这类辅助器具，相关的合理费用也能从工伤保险基金里报销。要是单位根本没给你缴纳工伤保险，上面所有原本该由基金出的钱，全部都得由单位全额承担。平台专业咨询...
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农民工超60岁因病死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、针对超60岁农民工因病死亡赔偿，要按照不同情况确定具体赔偿办法。 如果农民工和用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，正常来讲，用人单位不用对农民工因病死亡承担赔偿责任。不过要是劳务合同里有相关条款，就按照合同执行。打个比方，合同约定在某种情形下给予一定数额补偿，那就得按约定补偿。 2、要是能认定农民工和用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视作工伤。这种时候，农民工的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金支出，之后用人单位再偿还。平台专业咨询...
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员工进行伤残鉴定该带什么材料[律师回复] 员工去做伤残鉴定，不同类型的鉴定要准备的材料不一样。 要是做劳动能力鉴定，也就是大家常说的工伤伤残鉴定，要带上这些东西。一个是劳动能力鉴定申请表，这个表可以在劳动能力鉴定委员会的官网下载，也能去他们办公的地方拿。还得有有效的诊断证明，还有按照医院病历管理规定复印或者复制来的检查、检验报告等完整的病历材料，这些能证明员工受伤的情况。工伤认定决定书的原件和复印件也不能少，这可是认定工伤的重要凭证。另外，员工本人有效身份证明的原件和复印件也要带着，用来确认员工身份。 要是做人身损害伤残鉴定，通常要准备这些。一份委托书，这个是由处理人身损害案件的相关部门或者机构开的。医院的诊断证明书、检查报告、手术记录、出院小结等病历资料也要准备好，这些能全面反映受伤治疗的情况。伤者的身份证也要带，用来核实身份。 要注意的是，不同地方的鉴定机构可能还有其他要求。所以员工在做伤残鉴定之前，最好先去问问当地的劳动能力鉴定委员会或者相关鉴定机构，把该准备的材料都备齐，这样才能顺顺利利完成伤残鉴定。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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