劳动纠纷 法律问答
110.4
万
解答量
1618
万
浏览量
平罗县-雍梅律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职时劳动合同违约金该如何赔偿[律师回复] （一）劳动者违反服务期约定支付违约金时，要明确违约金数额上限是用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （二）劳动者违反竞业限制约定，按双方在竞业限制协议里约定的金额支付违约金。 （三）除服务期和竞业限制两种法定情形，劳动者可拒绝用人单位违法要求支付违约金的要求，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
公司搬迁签了合同有赔偿吗[律师回复] 公司搬迁员工签合同是否有赔偿取决于合同性质及搬迁是否构成客观情况重大变化。若搬迁构成客观情况重大变化，且签的是变更劳动合同协议，员工不愿前往新工作地点，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若签的是主动离职等对员工不利合同，员工通常无法获得赔偿。 建议员工在公司搬迁时，仔细审查合同条款，明确合同性质。若认为搬迁构成客观情况重大变化且自身权益受损，可与公司协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
临时工被辞退还用要回劳动合同吗[律师回复] （一）主动与用人单位沟通，明确表达要回劳动合同的诉求，说明劳动合同对自身权益保障的重要性。 （二）若用人单位拒绝返还，收集能证明在该单位工作过的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促用人单位返还劳动合同。 （四）若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
劳动合同签订时未写日期要怎么办[律师回复] （一）若用人单位未填写劳动合同日期，劳动者应及时要求其补充完整合同起始和终止日期，明确各项权益。 （二）若用人单位拒绝补充，劳动者要通过录音、聊天记录等保留要求填写日期的证据。 （三）发生劳动纠纷时，劳动者可提供工资支付记录、考勤记录等证明入职时间的材料确定劳动关系存续期间。 （四）可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3125
133****7846
