劳动纠纷 法律问答
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平罗县-雍梅律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同无故被解除该怎样维权[律师回复] 当你遭遇到无缘无故的解雇时，你可以这样维权：先要求公司出具明确的解雇通知书，弄清楚他们为什么这么做。如果公司给出的理由不靠谱，那你就有权要求他们为你带来违法解除劳动合同的赔偿金。接着，你得搜集跟工作有关的证据，比如劳动合同、工资单、出勤记录、工作邮件等等，来证明你的劳动关系和你的工作表现。接下来，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出裁决申请。仲裁过程中，你要依据《劳动合同法》等法律，保护自己的权益。但是要记住，劳动仲裁有时间限制，通常是一年，从你知道或应该知道权益受侵害开始算起。所以，一定要抓紧时间，保护好自己的合法权益。律图吴忠
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试用期间能否解除劳动合同[律师回复] 解析： 在试用期之内，雇佣方理所当然享有解除劳动合同的权力，但需恪守严谨规范的条件限定。假如劳动者在这段期间中被证实不能满足雇佣合同条款中的录用标准，那么雇佣方可充分利用法律赋予的权力解除劳动合同。 然而，雇佣方必须对录用标准有明确的界定，并且能够提供充足的证据来证明劳动者未能达到这些标准。 此外，雇佣方在行使解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定和程序。对于劳动者来说，他们同样拥有在试用期内提前三天向雇佣方提出书面申请，从而解除劳动合同的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。宁夏法务
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劳动合同纠纷解决方法包括哪些[律师回复] 解析： 针对劳动合同纠纷，其主要解决策略包括但不限于协商、调解、仲裁以及诉讼程序。协商方式强调双方直接对话以便于矛盾的化解；调解途径则可借助诸如企业内部劳动争议调解委员会等权威机构予以执行；仲裁制度主张当事人需书面向当地劳动争议仲裁委员会递交申请并依据裁决履行义务；而至为关键的诉讼阶段，通常须向有关法院提起请求，以期在经过充分审理后达到解决劳动争议的终极目标。在处理这些矛盾过程中，务必注重记录获取各类与案件相关的证据资料，例如劳动合同原件、工资支票凭证、日常工作的详细记录等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。宁夏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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