劳动纠纷 法律问答
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平罗县-雍梅律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位开除怀孕员工赔偿多少[律师回复] 单位要是开除怀孕员工，这可是违法解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续在单位工作，恢复原来的劳动合同；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 举个例子，有个员工在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是35000元。 如果怀孕员工想继续在单位工作，在劳动仲裁或者打官司期间，单位也得正常给员工发工资。怀孕员工遇到这种事，先和单位好好商量，争取能和平解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理；也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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在工厂干了十多年被开除怎么办[律师回复] 在工厂辛苦打拼十多年却遭开除，这种情况员工得用法律武器维护自身权益。 先弄清楚开除原因很关键。要是工厂说员工严重违反厂规、严重失职才解除劳动合同，那工厂得拿出证据证明员工有这些问题。要是拿不出足够证据，那工厂这开除行为就可能是违法的。 一旦确定工厂是违法解除劳动合同，员工就有权利让工厂支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿则按照员工在工厂工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。在工厂干了十多年，一般能拿到二十多个月工资的赔偿金。 遇到这种事儿，员工可以先跟工厂商量赔偿金的事儿。商量的时候，像聊天记录、通话录音这些证据都留好。要是和工厂谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道自己权益被侵犯那天起一年之内去申请，还得带上劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工资情况的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 总之，员工要用合法途径维护权益，保留好证据很重要。本地法律顾问...
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无过错辞退员工，赔偿标准要怎么确定[律师回复] 在劳动法律中，无过错辞退员工这种情况，用人单位可不能拍拍屁股就走人，得按照法定标准给员工支付经济补偿。这就好比你请别人帮你干活，最后不请人家了，该给的报酬得给足。 经济补偿的计算是和劳动者在单位的工作年限挂钩的。要是劳动者在单位干满一年，用人单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且这个工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。 不过也有特殊情况。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，用人单位就按职工月平均工资的三倍来支付经济补偿，并且支付年限最多不超过十二年。 给用人单位的法律建议是，在辞退无过错员工时，一定要严格按照法定标准计算和支付经济补偿，避免因违法操作面临劳动纠纷和法律责任。对员工来说，如果遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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同时在两家公司兼职，离职可索要补偿不[律师回复] 同时在两家公司做兼职，大多属于非全日制用工。这种情况下，不管是员工还是公司，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且公司不用给员工支付经济补偿。 不过，如果兼职形式符合全日制劳动关系的特点，劳动者离职时能不能拿到补偿，就得具体情况具体分析了。要是因为公司有过错，像没给员工提供必要的劳动保护，或者没按时足额给员工发工资，员工因此解除劳动合同，那员工是可以要求公司给予补偿的。 但要是员工主动离职，而且公司没有过错，那一般就没办法索要补偿了。所以大家在兼职的时候，得先搞清楚自己属于哪种用工形式，这样在遇到离职等情况时，才能知道自己有没有权利索要补偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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