劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
平罗县-雍梅律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作1年零1个月遭裁员，有什么赔偿[律师回复] 在工作中，大家可能会遇到用人单位裁员的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员得符合法定情形。要是合法裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 比如你工作了1年零1个月，单位就该给你一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，也就是不符合法定情形或者没按法定程序来，你可以要求单位继续履行劳动合同。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。像上面例子中的情况，你就能拿到三个月工资的赔偿。 要是单位没依法支付经济补偿或者赔偿金，你可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
孕妇遇到公司倒闭能拿到什么赔偿[律师回复] 孕妇遇到公司倒闭的情况，在法律上有不少权益能得到保障，可从多方面获得相应赔偿。 经济补偿是重要的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被宣告破产或者提前决定解散，那劳动合同就终止了，公司得给劳动者经济补偿。简单来说，就是在这家公司工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司还得结清孕妇正常工作的报酬，像工资、加班费、绩效奖金等都要给。要是孕妇正在休产假，公司还要支付产假工资。因为社保只交到公司倒闭的时候，如果公司没有连续足额给孕妇交社保，导致孕妇没办法享受生育津贴，那公司就得赔偿这部分损失。 另外，孕妇要是有没休的年休假、探亲假等法定休假，公司也得按规定补偿。在公司进行倒闭清算时，孕妇的这些权益是受法律保护的，会作为优先赔偿对象。要是公司不愿意依法赔偿，孕妇也别害怕，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也可以申请劳动仲裁，用更专业的方式维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
电工被转去做搬运工应该怎样处理[律师回复] 电工被转去做搬运工，这属于变更劳动合同里的工作内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，而且变更要采用书面形式。 要是用人单位没经过电工同意，就擅自让电工转岗做搬运工，电工有办法解决。电工得尽快和用人单位沟通，明确表示不同意转岗，要求按原劳动合同继续履行。沟通尽量用书面形式，并且保留好相关证据。 要是沟通没用，电工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位的违法行为进行查处。电工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提供能证明原工作岗位、劳动合同等相关材料，以此证明用人单位未经协商擅自变更岗位。如果仲裁结果支持电工的诉求，用人单位得恢复电工的原工作岗位，可能还要赔偿电工因转岗遭受的损失。要是电工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
花钱聘请律师，支付的费用可以退吗[律师回复] 请律师的费用能不能退，得看具体情况。 要是律师和当事人在合同里写明了退费情况，一旦符合这个条件，费用就能退。举个例子，合同约定案件没到庭审这一步就退费，要是真出现这种事，当事人就可以要求退钱。 要是律师没按合同办事，比如没按时交法律文书，或者处理案子时不积极，当事人能根据合同里的违约条款要求退费。毕竟律师有义务按照合同给当事人提供法律服务，违约了，当事人就能追究责任，还能要求退款和赔偿。 要是遇到了不可抗力，像地震、洪水这种没法预见、没法避免、也没法克服的情况，导致委托的事情办不下去，费用退不退得双方商量。要是双方都没过错，就按照公平原则一起分担损失。 不过，如果律师已经按照合同完成了委托的事，或者是因为当事人自己的原因，比如自己不想委托了，又或者给律师提供了假信息，导致委托没法继续，这种情况下一般费用是不退的。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
怎样认定劳动合同和劳动关系[律师回复] 在处理劳动纠纷时，劳动合同和劳动关系的认定可是至关重要的事儿，这直接关系到劳动者和用人单位双方的权益。 先说劳动合同的认定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一份正规的书面劳动合同得有不少关键信息。像用人单位和劳动者的基本信息、工作具体干啥在哪干、工作时间怎么安排有没有休息休假、能拿多少劳动报酬，还有社会保险这些内容，一个都不能少。而且，这份合同得是双方商量好了，用书面形式写下来，再签字或者盖章才能生效。不过在实际生活中，很多时候并没有书面合同，这就需要从多方面去判断了。 再看看劳动关系的认定。根据劳动和社会保障部的相关规定，首先用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格。比如企业、个体经济组织这些属于用人单位，劳动者得有干活的能力。用人单位制定的规章制度得对劳动者管用，劳动者得接受用人单位的管理，干单位安排的活儿还能拿到报酬。就像遵守单位的考勤，服从岗位调动，还能按时领工资。另外，劳动者干的活得是用人单位业务的一部分，要是劳动者干的工作是单位主要或者辅助的业务，而且一直持续稳定地干着，那就可以认定存在劳动关系。在认定的时候，工资条、工作证、考勤记录这些都能当作证据。 给大家提个实用的建议，劳动者最好和用人单位签订书面劳动合同，把各项权益明确下来。要是没签合同，平时就要注意保留能证明劳动关系的证据，这样万一发生劳动纠纷，也能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****3031
189****5888
134****3115
