劳动纠纷 法律问答
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哪些情况按劳动法能获2n+1赔偿[律师回复] 在日常劳动工作中，很多劳动者可能听说过“2n + 1”赔偿，但其实在劳动法里，并没有这种法定赔偿情形。咱们先说说“2n”，这是指如果用人单位违法解除或者终止和劳动者签的劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是正常经济补偿标准的两倍。打个比方，要是正常该给你一笔经济补偿，违法解除的话就得给你双倍。 再说说“1”，它代表代通知金。按照法律规定，有三种情况用人单位解除劳动合同得给代通知金。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也干不了；或者劳动者能力不足，不能胜任工作，经过培训或者调岗之后，还是没法胜任；还有就是当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。在这三种情况下，如果用人单位没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外再给一个月工资，这就是代通知金。 所以说，如果单位既违法解除了劳动合同，又正好符合支付代通知金的这三种情形，就可能会出现类似“2n + 1”的赔付情况，但法律里并没有明确这么规定。要是劳动者遇到这种情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证明等证据，和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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无故被辞退能拿到多少经济补偿金[律师回复] 要是你无缘无故被公司辞退，那是能拿到赔偿金的，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的多少得看你在这家公司干了多久。 具体来说，你在单位干满一年，公司就该给你一个月工资当作经济补偿；要是干了超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比你所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，要是你工作了3年7个月，月平均工资有5000元，那正常的经济补偿就是4个月工资，也就是20000元；要是无故被辞退，那赔偿金就是40000元。 大家要知道，咱们劳动者的权益可是受法律保护的。要是被无故辞退，公司还不给合理补偿，你可以先和单位商量。要是商量不成，也别害怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
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周六被要求开会能不能算强制加班[律师回复] 1、周六要求开会，一般来说算强制加班。按照咱们国家《劳动法》的规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且单位得保证劳动者每周至少能休息一天。周六本来是正常休息日，单位让劳动者开会，这就超出了法律规定的正常工作时长，符合加班的情况。 2、判断是不是强制加班，重点看单位有没有强制要求。要是单位用通知、指令这些方式，要求劳动者必须参加会议，还没提前和劳动者商量好，那基本就能认定是强制加班了。 3、但要是单位能证明这个会议员工可以自己决定参不参加，不影响工作任务完成，也没有实际的强制力，那就可能不算强制加班。 4、要是劳动者碰到强制加班的情况，能和单位协商，要求给加班费。通常平时加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权的渠道也更畅通，未来用人单位也会更加规范地安排加班事宜。平台精选咨询...
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转正离职是否一定要提前1个月[律师回复] 1、转正员工离职通常要提前三十天书面通知公司。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，主要是为了让公司有时间安排工作交接，避免因员工突然离职，对公司的日常运营造成影响。 2、但有几种特殊情况。要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或者公司违规指挥、强行让员工冒险作业，严重威胁到员工生命安全时，员工不用提前通知，可马上离职。 3、另外，要是公司没按合同约定给员工提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付工资，或者没依法给员工缴纳社保，员工可以随时告知公司后离职。 总的来讲，转正员工一般要提前三十天书面通知公司离职，不过遇到公司违法侵犯员工权益的情况，员工能马上解除劳动合同。平台精选咨询...
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我提离职,公司可以要求我立马走吗[律师回复] 员工解除劳动合同有法定权利。一般来说，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用单位批准。而单位能否要求员工立马走，得分情况看。 要是员工的离职通知符合法律要求，还在有效的通知期内，单位一般不能随便让员工马上离职。这法定通知期，是为了让单位有时间进行工作交接、招聘新人。要是单位强行让员工提前离岗，可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。 但要是员工和单位协商好了，单位可以要求员工立马走。这是双方对离职时间变更约定，受法律保护。还有，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位能按法律规定，立即和员工解除劳动合同，要求员工马上走，且不用支付经济补偿。 给员工的建议是，离职要按法律规定通知单位，若单位违法让提前离岗，可依法维权。给单位的建议是，若要员工提前离职，要么和员工协商一致，要么有员工过错情形的证据。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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