劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职赔钱怎么赔的[律师回复] 关于员工离职后需赔偿企业相关费用之情况，一般可被归纳为两大类别。首先若系由劳动者自主提出辞职申请的情况下，则通常并无任何赔偿责任的产生。然如人力资源部门未能严格遵循劳动合同约定，向劳动者提供相应的劳动安全保护措施或劳动环境，或者未能按时且足额支付应得的劳动报酬，甚至没有依照法律规定，为劳动者缴纳完全的社会保险费用等情况时，那么此时若出现劳动者辞职之现象，用人单位便需要承担起经济补偿的责任。根据相关法律法规的具体规定，经济补偿的金额将根据劳动者在该单位的实际工作年限来进行计算。每满一年度，用人单位需要支付相当于劳动者一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿。而对于实际工作年限超过六个月但是不足以达到整整一年时间的，也会被视为工作一年度处理。至于实际工作年限不足六个月的，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的补偿金。宁夏法务
3解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****7721
158****8164
132****2554
