劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资能获得的经济赔偿数额是多少[律师回复] （一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台专业咨询...
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离职后申请仲裁能否拿到双倍工资[律师回复] （一）确认自身情况是否符合法律规定的可获双倍工资的情形，即用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违法不订立无固定期限劳动合同。 （二）注意申请仲裁的时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。 （三）积极收集能证实劳动关系、劳动关系起止时间以及未签合同等相关事实的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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