劳动纠纷 法律问答
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5年劳动合同期间公司取消底薪.算不算违约[律师回复] 解析： 若因劳动合同对于劳动报酬及劳动条件等相关条款约定不清而引起争议时，用人单位与劳动者可经另行协商解决；如果双方未能就此达成共识的话，则应依照集体合同之规定进行处理。 在并无集体合同或者集体合同中没有规定劳动报酬相关标准的情况下，实行同工同酬原则予以认定。 同样地，如集体合同或集体合同亦未涵盖到劳动条件等其他标准事项，此时将参照国家相关法规条例执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律咨询顾问
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劳动合同到期了可以续签吗[律师回复] 解析： 若劳动合同届满且需要重新签订，则不必提前发出通知。 合同期限结束之后的一个月之内完成续签是允许的范围。 当劳动合同终止之时，当事人经协商一致，均可决定是否再次订立新的劳务合同，并在此之前处理好续订相关的手续问题。 如果由于雇主方面的原因未能及时处理终止或续定劳动合同的手续事宜，而劳动者仍继续留在原用人单位工作，并且由此产生了事实上的劳动关系，那么应被视同为原劳动合同的延续和实施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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故意不签劳动合同算不算诈骗[律师回复] 解析： 蓄意逃避签订劳动合同一般而言不被认定为诈骗行为。 所谓诈骗罪乃是刑法理论中专有的概念，然而蓄意逃避签订劳动合同仅限于民事领域的行为范畴，实为劳资争端，可依法提出劳动仲裁请求。 依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，诈骗罪的主观要件表现为直接故意，同时亦需具备侵占他人财产的犯罪意图。 因此，蓄意逃避签订劳动合同并不符合诈骗罪的构成要素。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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在不续签合同的情况下可以提出立即辞职么[律师回复] 解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，针对劳动合同到期且未经续签的情况下劳动者员工，您享有直接离岗权利，但务必做好相应工作内容的移交与沟通工作。 具体来讲，《劳动合同法》第四十四条明确指出： 在出现以下情形时，双方所签署的劳动合同会自动终止： (1)劳动合同期满； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； （3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； （4）用人单位被依法宣告破产； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； （6）以及法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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商品房转化为安置房是否合法？商品房转化为安置房是不合法的。因为在购买房屋的时候，如果开发商已经明确的说明了是属于商品房的话，是不能够随便的将其转成安置房的。否则的话就是说一种违约的行为，完全是可以通过诉讼方式解决。6.6k浏览 2024-04-26
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放？1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。2.7w浏览 2024-04-26
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在我国规定劳动合同未备案有效吗要求用人单位必须要对劳动合同进行备案，这是因为国家要在市场经济的条件下对于我国的劳动保障进行宏观的监管，但合同的备案在现实生活当中落实得并不是特别的好，不过没有备案的劳动合同也是有法律效力的。所以对在我国规定劳动合同未备案有效吗的这个问题是完全不用担心的。9.3k浏览 2024-04-26
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