劳动纠纷 法律问答
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到期不续签经济补偿是多少[律师回复] 劳动合同到期不续签，经济补偿咋算？这得分情况来看。 要是用人单位主动提出不续签，或者降低原来合同约定条件来和劳动者续签，劳动者不同意的，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 反过来，如果是劳动者主动提出不续签，而且用人单位维持甚至提高了合同约定条件，那用人单位就不用给经济补偿。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年零4个月，月平均工资5000元。要是单位主动不续签，就得给3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。大家遇到合同到期不续签的情况，得弄清楚自己属于哪种，维护好自己的权益。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。平台精选咨询...
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劳动合同被辞退没解除怎么办[律师回复] 劳动者遇到被辞退但劳动合同未解除的状况时，不同情况有不同的处理办法。 先判断辞退是否合法。要是碰到违法辞退的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权让用人单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同实际没办法再履行了，那用人单位就得给劳动者赔偿金，赔的钱是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资那么多的补偿。比如说，你在单位干了三年，那经济补偿就是三个月的工资，赔偿金就是六个月工资。 如果辞退是合法的，用人单位就应该给劳动者开解除劳动合同的证明，并且在十五天内把劳动者的档案和社保关系给转走。要是单位没做到这些，劳动者有几种可以维权的办法。其一，可以和单位好好谈一谈，提醒单位赶紧把解除合同的手续办好。其二，劳动者可以到劳动监察部门去投诉，劳动监察部门能让单位改正错误。另外，也能去申请劳动仲裁，要求单位办理解除手续，还能要求单位赔偿因为没办理解除手续，给劳动者带来的损失，像没办法找新工作少赚的工资之类的。 劳动者在遇到这种事儿的时候，一定要积极行动起来，用合法的办法保护自己的权益。律图平台咨询...
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试用期合同没签劳动合同如何办[律师回复] 1、要是在试用期用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者有办法维护自己权益。先去收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证件、考勤记录这些东西都可以。按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、劳动者可以先找用人单位商量，让他们签劳动合同，并且支付该给的赔偿。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段解决纠纷。这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，有效期是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。律图法律顾问...
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如果没有签订无固定期限合同会怎样[律师回复] 咱来说说用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同的事儿。要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，还没和劳动者签合同，那就要每月给劳动者双倍工资。 啥情况下该签无固定期限劳动合同呢？法律规定，像劳动者在这个单位连续干满十年等特定情形下，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，除非劳动者自己提出要订固定期限合同，那单位就得和劳动者签无固定期限合同。 不过，要拿这双倍工资是有仲裁时效限制的。而且在实际中，不同地方对于仲裁时效的起算点规定不一样。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，要求签订无固定期限合同。要是协商没成，劳动者也别慌，收集好能证明自己和单位存在劳动关系等相关证据，然后通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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