劳动纠纷 法律问答
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到期不续签经济补偿是多少[律师回复] 劳动合同到期不续签，经济补偿咋算？这得分情况来看。 要是用人单位主动提出不续签，或者降低原来合同约定条件来和劳动者续签，劳动者不同意的，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 反过来，如果是劳动者主动提出不续签，而且用人单位维持甚至提高了合同约定条件，那用人单位就不用给经济补偿。 举个例子，有个劳动者在单位干了3年零4个月，月平均工资5000元。要是单位主动不续签，就得给3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。大家遇到合同到期不续签的情况，得弄清楚自己属于哪种，维护好自己的权益。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。平台精选咨询...
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劳动合同被辞退没解除怎么办[律师回复] 劳动者遇到被辞退但劳动合同未解除的状况时，不同情况有不同的处理办法。 先判断辞退是否合法。要是碰到违法辞退的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权让用人单位接着履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同实际没办法再履行了，那用人单位就得给劳动者赔偿金，赔的钱是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资那么多的补偿。比如说，你在单位干了三年，那经济补偿就是三个月的工资，赔偿金就是六个月工资。 如果辞退是合法的，用人单位就应该给劳动者开解除劳动合同的证明，并且在十五天内把劳动者的档案和社保关系给转走。要是单位没做到这些，劳动者有几种可以维权的办法。其一，可以和单位好好谈一谈，提醒单位赶紧把解除合同的手续办好。其二，劳动者可以到劳动监察部门去投诉，劳动监察部门能让单位改正错误。另外，也能去申请劳动仲裁，要求单位办理解除手续，还能要求单位赔偿因为没办理解除手续，给劳动者带来的损失，像没办法找新工作少赚的工资之类的。 劳动者在遇到这种事儿的时候，一定要积极行动起来，用合法的办法保护自己的权益。律图平台咨询...
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试用期合同没签劳动合同如何办[律师回复] 1、要是在试用期用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者有办法维护自己权益。先去收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证件、考勤记录这些东西都可以。按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2、劳动者可以先找用人单位商量，让他们签劳动合同，并且支付该给的赔偿。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段解决纠纷。这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，有效期是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。律图法律顾问...
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如果没有签订无固定期限合同会怎样[律师回复] 咱来说说用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同的事儿。要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，还没和劳动者签合同，那就要每月给劳动者双倍工资。 啥情况下该签无固定期限劳动合同呢？法律规定，像劳动者在这个单位连续干满十年等特定情形下，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，除非劳动者自己提出要订固定期限合同，那单位就得和劳动者签无固定期限合同。 不过，要拿这双倍工资是有仲裁时效限制的。而且在实际中，不同地方对于仲裁时效的起算点规定不一样。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，要求签订无固定期限合同。要是协商没成，劳动者也别慌，收集好能证明自己和单位存在劳动关系等相关证据，然后通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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