劳动纠纷 法律问答
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公司提前30天解除合同是否要赔偿[律师回复] 公司提前30天解除合同是否要赔偿，得看具体情况。 如果满足《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情形，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是无法胜任；签订劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，导致合同没办法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致，这种情况下公司提前30天书面通知员工解除合同，就需要支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司违法解除劳动合同，就算提前30天通知，也得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但如果公司是因为员工有过失性辞退的情况，像员工严重违反单位规章制度等，提前解除劳动合同，就不用支付经济补偿。大家遇到这类情况把握不准的，可进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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劳动合同法定解除后能否马上离开[律师回复] 1. 劳动合同法定解除后能不能马上走人，得分不同的情况来看。要是碰到用人单位用暴力、威胁或者限制人身自由这类非法手段强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，直接危及到劳动者的人身安全。在这些情况里，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前和用人单位说一声。这是因为这些行为严重侵害了劳动者的合法权益和安全，法律专门给劳动者即时解除合同的权利，就是为了保障他们。 2. 不过要是其他法定解除情形，像劳动者提前三十天书面通知用人单位要解除合同，或者用人单位存在没及时给够工资、没按规定给劳动者交社保这些情况。劳动者想要解除劳动合同就得按照法定程序来，一般都得提前通知用人单位，把工作交接等离职手续办好才能走。要是劳动者没完成交接，给用人单位带来了损失，就得赔偿。 总体来讲，劳动合同法定解除后，大部分时候不能马上走人，得按法定程序和要求来处理；但要是遇上危及人身安全这类紧急情况，劳动者就可以马上离开。本地优选咨询...
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合同未到期公司不续签是否有赔偿[律师回复] 劳动合同没到期，公司却不打算续签，这种情况该怎么办呢？一般来说，公司得给劳动者赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了公司提出维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意这种情况外，公司都要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司违法解除合同，像员工没犯错，合同也没到期，公司却拒绝续签，那公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 如果碰到公司不续签合同，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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当合同不再续约应该怎么做[律师回复] 合同不再续约时，当事人可按这些步骤操作。 先审查合同条款，仔细看合同里关于续约或终止的约定，明确是否要提前通知对方，以及通知的方式和期限等。要是合同有约定，就得严格按约定执行。 接着发出通知，根据合同约定和实际情况，及时告知对方不再续约。通知要明确表达不再续约的想法，说明合同终止时间，书面通知更好，便于保存证据。 之后进行交接，在合同终止前，按照合同约定和诚实信用原则，做好交接工作。像交付货物、返还财物、移交文件资料等，保证双方权利义务妥善处理。 还要结算费用，对合同履行期间涉及的价款、报酬、违约金、赔偿金等费用进行结算。双方按合同约定和法律规定进行核算和支付。 最后处理善后，若合同终止后有保密、竞业限制等后续义务，当事人要继续履行。对于合同履行中产生的资料、数据等，也得按约定妥善处理。本地优选咨询...
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变更劳动合同协商不一致公司裁员非法吗[律师回复] 公司因为变更劳动合同协商不一致而裁员，是不是非法得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是属于经济性裁员，那公司这么做就是合法的。所谓经济性裁员，就是企业出现了像依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等法定情况。不过，公司得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才可以进行裁员。 但如果不属于经济性裁员，公司仅仅因为变更劳动合同协商不一致就辞退员工，那可就是违法解除劳动合同了。因为这种情况不符合用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。 要是公司违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同；二是如果劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。平台精选咨询...
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