劳动纠纷 法律问答
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公司无力偿还工资且倒闭怎样处理[律师回复] 公司倒闭发不出工资，员工该怎么办？以下几步教你依法维权。 第一步，确认债权。员工得赶紧收集能证明自己和公司有劳动关系、工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确定和公司的劳动关系以及公司该给的工资数。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 第二步，参与破产清算。公司倒闭一般会走破产程序，这时候员工作为债权人，要向破产管理人申报工资债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，接着就会支付员工工资、医疗补助等费用，还有该给员工的补偿金。 第三步，关注分配情况。破产管理人会对公司财产进行变价和分配，员工要留意着，保证自己的工资能按法定顺序和比例拿到手。 员工碰到公司倒闭欠薪的情况别慌，及时依法维权，才能保障自己的合法权益。要是过程中有啥问题，可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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劳动报酬经济补偿如何计算[律师回复] 1、计算劳动报酬的经济补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。简单来说，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上，但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资作为补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前这十二个月里，劳动者的平均工资。要是劳动者工资比较高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那给他经济补偿时，就按当地职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、要是用人单位没有按时支付劳动报酬，会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。不过要注意，单位给经济补偿是有条件的，比如单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致；或者单位进行经济性裁员，这些情况下才需要支付补偿。 4、要是在劳动报酬经济补偿方面出现纠纷，劳动者可以先和单位商量，要是商量不成，可以去申请劳动仲裁，也可以直接去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也越来越高，未来在处理这类纠纷时，可能会更加高效、公正，劳动者的合法权益会得到更好的保障 。本地优选咨询...
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员工工作中离职，工资要怎么算[律师回复] 员工在工作期间离职，工资怎么算可是有法律规定的。简单来说，工资会按照你实际上班的天数，再结合劳动合同里约定的工资标准来计算。一般算日工资时，是用月工资收入除以月计薪天数，通常这个月计薪天数是21.75天。 要是员工依法提前跟单位说要离职，像试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知单位，单位就得在员工离职时一次性把工资结清。 但要是员工没按规矩来，擅自离职还让单位有了损失，单位可以从工资里扣钱赔偿损失。不过不能随便扣，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资还不能低于当地月最低工资标准。 加班的情况也得重视。工作日加班，单位得给至少150%的报酬；休息日加班又没安排补休，得支付至少200%的报酬；法定休假日加班，那就得付至少300%的报酬。 要是单位不按规定发工资，员工也别慌。可以先跟单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙协调。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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老板欠下钱，当事人应该怎么办[律师回复] 1、老板欠了钱，当事人得先弄清楚这笔欠款到底属于啥性质，然后再针对性地采取应对办法。 要是属于劳务或者劳动报酬方面的欠款，当事人可以先跟老板好好商量，说清楚还款的时间和方式，并且把商量的过程记录下来。要是商量没结果，而且是存在劳动关系的情况，当事人能找劳动监察部门去投诉，让他们去责令老板支付报酬。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在规定的时间里提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系以及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 2、要是属于普通债务欠款，比如说借款之类的，当事人可以先和老板沟通，把聊天记录、通话录音啥的保存好。要是老板不肯还钱，当事人就可以拿着借条、转账记录这些证据到法院去提起民事诉讼。起诉的时候要选对有管辖权的法院，提交起诉状还有相关证据。等拿到胜诉的判决之后，要是老板还是不还钱，就可以向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板的财产这些手段来实现自己的债权。平台专业咨询...
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拖欠工资申请仲裁可拿到多少赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁获赔分几种情况。 要是劳动者只追讨拖欠工资，仲裁委一般会裁决用人单位按劳动合同约定的工资标准和实际拖欠时间，支付拖欠工资数额。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除了要求支付拖欠工资，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但加付赔偿金得先由劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付才会有。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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