劳动纠纷 法律问答
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公司最多扣员工多少钱[律师回复] 依据我国的相关劳动法律法规，公司对员工工资的扣除有着严格的规定。通常情况下，要是因为员工自身的原因给单位带来了经济损失，单位是可以依照劳动合同的约定，让员工对经济损失进行赔偿的。并且，从员工本人工资里扣除的那部分金额，不能超过员工当月工资的20%，而且扣除之后发放给员工的工资，还不能低于当地规定的最低工资标准。 要是公司没有合理的理由就扣员工的钱，那这就属于违法行为。比如说，不能随随便便就以罚款的形式来扣员工的工资。不过，如果是按照法律规定代扣代缴的社保费用、个人所得税等这类情况，那就是合法的扣除。 总之，公司扣员工的钱，必须要有清晰明确的依据，并且还要遵循合法的程序才行。律图固原
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没签劳动合同雇佣合法吗[律师回复] 在特定条件下，未签订劳动合同的雇佣行为是不合法的。咱们国家的《劳动合同法》有规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系，而且应该签订书面的劳动合同。 要是用人单位超过一个月但还不满一年的时间，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。 不过，也有一些特殊的情况，就像非全日制用工这种，双方是可以签订口头协议的。 总而言之，通常情况下，建立劳动关系就应该签订劳动合同，这样才能更好地保障双方的合法权益。律图吴忠
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劳务派遣人员工伤谁来申报[律师回复] 劳务派遣人员的工伤申报主体通常是劳务派遣单位。 我国的相关法律有明确规定，这劳务派遣单位得承担工伤保险责任。而且，劳务派遣单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。 用工单位，要协助进行工伤认定的调查核实工作。要是劳务派遣单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这样一来，各个主体的责任和权利都清晰明了，能更好地保障劳务派遣人员的权益。律图中卫市
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因为工作纠纷导致打架怎么处理[律师回复] 咱来好好唠唠这工作纠纷引发的打架事件。就好比说，有两个员工在公司里因为一些工作上的小摩擦，一下子就打起来了。那 首先，得看看这打架造成的伤害后果咋样。要是没到轻伤那么严重，那多半就属于治安案件。 说到责任划分，那可就复杂。得综合各种因素，就像谁先动手这个事儿，那可太关键，先动手的一方可能就要承担更多的责任。还有冲突的起因，要是因为工作上的不合理安排导致的打架，那公司也得反思反思自己的管理。冲突中的行为也很重要，要是一方故意攻击，那责任肯定更大。 要是造成了他人轻微伤，那可麻烦，得面临治安处罚，比如说拘留几天，再罚点款。同时，还得承担民事赔偿责任，这可不少，像医疗费、误工费、护理费之类的，都得掏腰包。受伤的那一方，一定要赶紧去就医，把相关的诊疗记录好好保留着，这可是以后索赔的重要依据。 单位方面，一般都会根据自己的内部规章制度来处理，可能会给犯错的员工来个警告，或者罚点款，要是情节严重，搞不好就得解除劳动合同。 所以，这双方在事件发生后可千万要保持冷静，别再冲动，通过合法的途径去解决纠纷，别把事情越闹越大。要是情况特别复杂，或者涉及到的赔偿金额比较大，那可一定得咨询专业的律师，让律师帮着咱们维护好自己的合法权益，可不能稀里糊涂地就被人欺负。就像打官司一样，得有个明白人在旁边出出主意，才能把事情处理好。律图吴忠
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