劳动纠纷 法律问答
112.9
万
解答量
1643
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同变更有何种注意事项[律师回复] 1.变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则且不得违法。这是保障双方合法权益、维护劳动关系稳定的基础。 2.变更需采用书面形式，双方各执一份合同文本，能清晰界定权利义务，减少潜在纠纷。 3.变更内容应明确具体，约定不明则推定为未变更，避免模糊条款引发争议。 4.变更程序要合法，用人单位和劳动者需充分沟通协商达成一致。 5.变更不得损害劳动者合法权益，不合理变更劳动者有权拒绝，用人单位擅自变更造成损害要担责。 建议用人单位在变更劳动合同时严格依法依规，与劳动者充分沟通，明确变更内容。劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益，遇到不合理变更及时拒绝。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
事实劳动关系如何举证[律师回复] 认定事实劳动关系可从多方面举证。在主体资格上，需证明双方具备法定主体资格，像劳动者年龄在十六周岁以上且未达法定退休年龄，单位依法成立。 劳动行为履行方面，要提供能体现实际劳动的证据，如考勤记录、工作记录、任务分配邮件等，以此证明付出劳动。 劳动管理证据很关键，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及单位规章对劳动者的约束，可体现管理与被管理关系。 劳动报酬发放证据也有力，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等可证明。 其他劳动者的证言能作为辅助。 解决措施和建议： 1.劳动者平时注意收集保存相关证据。 2.遇到纠纷及时与单位沟通，协商解决。 3.必要时可寻求劳动监察部门或法律援助。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3889
134****7704
185****2470
