劳动纠纷 法律问答
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被迫签的离职有法律效力吗[律师回复] 被迫签的离职协议一般是没有法律效力的。按照《民法典》的规定，如果一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿实施民事法律行为，受胁迫的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销。员工被迫签离职协议，说明他不是真心想离职，这样的协议属于可撤销协议。 要是员工说离职协议是被胁迫签的，就得自己拿出证据来。能证明胁迫行为的证据有不少，像录音、录像，可以直接记录当时被胁迫的场景；微信、短信等聊天记录，能看出威胁的话；证人证言也很重要，在场的第三人出来作证，能让证据更有说服力。 员工证明存在胁迫行为后，要在知道或应当知道能撤销协议的事之后的一定时间内，向法院或仲裁机构提出撤销离职协议。协议被撤销后，从一开始就没效了。这时候，员工可以要求恢复和公司的劳动关系，也能根据实际情况要求相应赔偿。律图专业咨询...
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员工签自愿离职后又仲裁怎么办[律师回复] 员工签了自愿离职协议又去申请仲裁，企业可以这么应对。 先审查协议是否合法有效。要是协议是在双方自愿、平等、协商一致，且内容不违反法律法规强制规定的情况下签的，那它就有法律效力。企业得收集能证明员工签协议是真实意愿的证据，像签协议时的录音录像、聊天记录等。 收到仲裁通知后，企业要在规定时间内提交答辩书和相关证据。答辩书里把员工签自愿离职协议的情况说清楚，强调协议有效。证据除了证明员工自愿签署的，还可以提供员工工作表现、离职交接等材料。 参加仲裁庭审时，企业代表要如实讲事实，围绕协议签订过程、员工离职原因等说明情况。员工提出不合理诉求，企业要依据事实和法律反驳。 如果企业对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 企业遇到这种事，要围绕自愿离职协议，积极收集证据，依法依规应对仲裁，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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过了试用期没签转正合同离职怎么办[律师回复] 试用期过了却没签转正合同，员工离职该怎么办？以下是相关法律建议。 如果员工打算离职，过了试用期要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。即便没签转正合同，只要员工正常工作，和单位就存在事实劳动关系，离职权利受法律保护。 要是单位有毛病，比如没及时足额发工资，或者没给员工交社保，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 另外，没签转正合同，从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，员工可以要求单位每月付双倍工资。员工要留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。先和单位协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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口头被辞退不同意补偿怎么办[律师回复] 在工作中，要是碰到被口头辞退，单位还不愿意给补偿的情况，咱得知道怎么合法维权。 第一步是收集证据。口头辞退没有书面材料，咱们得赶紧收集能证明劳动关系和辞退事实的东西。像工作证、考勤记录、工资发放记录，这些能证明你在单位工作过。和单位负责人的聊天记录、通话录音也很关键，能证实单位确实辞退了你。有了这些证据，后面维权才有底气。 接着去和单位协商。带上收集好的证据，找单位相关负责人好好谈。跟他们说明白，单位这种辞退行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。 要是协商没成功，别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力监督检查用人单位，会让单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会公正审理并给出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，遇到这种事不要怕，用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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劳务费纠纷归哪法院管[律师回复] 1、劳务费纠纷属于合同纠纷的一种，法院管辖得按照《民事诉讼法》来定。通常，被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。 2、被告住所地就是被告的户籍所在地。要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院管辖。这里说的经常居住地，是指公民离开住所地到起诉时已经连续住满一年以上的地方，不过住院看病的地方不算。 3、合同履行地的确定，如果事先有约定，就按约定来。要是没约定或者约定不清楚，争议的内容是给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地。在劳务费纠纷里，提供劳务的一方是收钱的，他们所在地就能认定为合同履行地。 4、当事人还能通过书面协议，挑选和争议有实际关联的地方的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 在劳务费纠纷里，当事人可以去被告住所地法院起诉，也能去合同履行地法院起诉。要是有有效的管辖协议，就按协议来确定管辖法院。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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