劳动纠纷 法律问答
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旷工致无固定期限合同解除该怎样赔偿[律师回复] 1、旷工导致无固定期限合同解除赔不赔偿，得看具体情况。要是员工旷工严重违反了单位的规章制度，并且这个规章制度制定流程没问题，内容也不违反法律规定，还向员工公示过或者告知过员工，那么单位按这个规定解除无固定期限劳动合同是合法的，不用给员工赔偿。 2、不过，要是单位的规章制度不合法，或者解除合同的程序不符合法律要求，单位的解除行为就可能被认定违法。这种情况下，单位要给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 3、要是员工觉得单位解除合同不合法，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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工作达13年解除劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] 工作13年后遭遇劳动合同解除，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情况，单位不用给赔偿。 如果是单位和劳动者协商一致解除合同，单位就得给经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作了13年，单位就得给13个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是单位违法解除，像没正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得这么做；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说工作13年的话，单位要支付26个月工资作为赔偿。 还有一点要留意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。本地专业咨询...
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工作两年没签合同应怎样进行赔偿[律师回复] 工作两年没签合同，劳动者能争取哪些权益呢？下面为大家详细介绍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司从用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，公司要每月赔给劳动者双倍工资，最长赔十一个月，也就是公司得多给劳动者十一个月工资。 工作两年没签合同，就相当于公司和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是公司没有违法解除合同等情况，通常不会就没签书面合同进行额外经济赔偿，但劳动者能要求公司补签无固定期限劳动合同。 若公司存在违法解除无固定期限劳动合同的情况，得按照经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在公司工作的时间算，每满一年赔一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，赔半个月工资。比如工作两年，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。 遇到这种情况，劳动者先和公司协商赔偿。协商不成，可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。平台专业咨询...
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辞退无固定期限合同员工赔偿怎么算[律师回复] 辞退无固定期限合同员工，赔偿得根据不同情况来算。 要是用人单位合法辞退，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些情况都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，在这种情况下，用人单位不用给员工支付赔偿。 但如果用人单位是违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，有个员工在单位工作了5年3个月，月平均工资是5000元，结果单位违法把他辞退了，那单位应该支付的赔偿金就是5.5×5000×2 = 55000元。本地专业咨询...
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单位第3次不续签合同补偿金怎么给[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，如果是用人单位不维持或不提高劳动合同约定条件去和劳动者续签，或者用人单位直接不续签，而不是劳动者不同意续签，这种情况下，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。 要是单位第三次不续签合同，经济补偿是按劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来定，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 还有一点要注意，如果单位第三次不续签，又符合该订立无固定期限劳动合同的情况，单位却拒绝签，那可能属于违法终止劳动合同。这时，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。打个比方，如果根据正常经济补偿标准算下来该给一万，那违法情况下劳动者就可能拿到两万赔偿金。平台优选咨询...
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