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小时工的保险费用谁出[律师回复] 小时工（非全日制用工）的保险费用承担需分情况讨论。 1. 工伤保险：用人单位必须为小时工缴纳工伤保险费。这是为了保障劳动者权益，当劳动者在工作中遭受工伤时能得到相应赔偿，同时也能分散用人单位的工伤风险，避免其承担过重经济负担。 2. 基本养老保险和基本医疗保险：小时工一般以个人身份参加，自行缴纳费用。因为非全日制用工形式相对灵活，劳动者自主性较强。但如果双方协商一致，用人单位愿意承担部分或者全部费用，法律是允许的。 建议用人单位积极为小时工缴纳工伤保险，降低自身风险。对于养老和医疗保险，双方可根据实际情况协商费用承担问题，以保障劳动者权益。5解答 3.5w浏览
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担保人必须要有五险一金吗[律师回复] 法律确实未强制要求担保人必须有五险一金。成为担保人的关键在于具备代偿能力，即债务人无法偿债时担保人有能力代为偿还。 具体措施和建议如下： 1. 对于债权人或金融机构而言，在评估担保人资格时，要全面综合考量。除了查看资产状况，还要深入分析收入稳定性，确保其在未来一段时间能有持续稳定的资金流用于可能的债务代偿。 2. 重视信用记录的审查。良好的信用记录反映了担保人过往的履约情况，信用记录不佳的担保人在未来履行担保责任时可能存在风险。 3. 对于有意成为担保人的个体，即便没有五险一金，也应努力通过合法途径积累资产、提升收入稳定性，增强自身代偿能力，以获得债权人认可 。5解答 3.6w浏览
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自愿离职能拿到社保补偿金吗[律师回复] 结论： 一般情况下，员工自愿离职不能拿到社保补偿金，但在特定情形下可主张经济补偿（包含社保补偿金相关内容）。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若员工因自身职业发展规划、家庭因素等纯粹个人原因自愿离职，用人单位不存在过错，无需支付经济补偿，也就没有社保补偿金。然而，要是能证实用人单位存在未足额缴纳社保、未按规定缴纳社保等违法违规行为，迫使劳动者“自愿”离职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到复杂的离职及社保补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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