劳动纠纷 法律问答
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因请病假公司要求辞职怎么办[律师回复] 公司因员工请病假要求其辞职，可能违反劳动法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。 员工要先确认自己是否处于医疗期。医疗期长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，一般在3个月到24个月之间。若在医疗期内，公司要求辞职，属于违法解除劳动合同。 若公司执意让员工辞职，员工可采取措施维权。可先和公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同，协商时注意保存聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。平台专业咨询...
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不给公休还离职不批准怎么办[律师回复] 当单位既不给公休，又不批准离职时，劳动者有不少办法来维护自己的权益。 先说公休这事儿。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者是有休息休假权利的，单位不给安排公休，那就是违法了。碰到这种情况，劳动者可以先跟单位好好商量，让单位安排公休或者支付相应的加班费。要是和单位商量没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内改正，要是单位超过时间还不改，那就得额外支付赔偿金。 再说说离职不批准的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想离职，提前三十天以书面形式告诉用人单位就行；要是在试用期，提前三天通知就行。只要劳动者按照法律规定提前通知了，就算单位不批准，到时间劳动合同就自动解除了。 要是单位因为不批准离职就扣发工资，或者阻止劳动者离职，劳动者也别慌。可以把相关的证据收集好，像劳动合同、考勤记录、工资条还有离职申请等等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、加班费，办理离职手续，并且出具离职证明。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 法律建议就是，劳动者在遇到这些问题时，要及时保留好证据，按照法律规定的程序来维护自己的权益，别让自己的合法利益受损。本地专业咨询...
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哺乳期被降职降薪如何补偿[律师回复] 哺乳期女职工被降职降薪，这违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工能依法获补偿。 女职工有权要求单位恢复原职位和工资待遇。要是单位拒绝，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若女职工选择解除劳动合同，单位需按《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工还能要求单位补足降薪期间少发的工资，计算方法是降薪前后工资差额乘以降薪月数。 处理这类问题，女职工要收集证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以此证明权益受侵害。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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